2022年区建设局组织工作目标考评自查报告例文.docx

2022年区建设局组织工作目标考评自查报告 区建设局组织工作目标考评自查报告 为了仔细实行市、区人才、组织工作会议精神，依据区基层组织工作目标管理考评方案的详细要求，我们比照考评方案逐条进行仔细自查，现将自查状况汇报如下： 一、班子建设自查状况 2022年，我局党委班子同心协力，团结一样较好地完成了上级各部门交办的任务，具有较强的凝合力和战斗力。在处理各种事务时坚持民主集中制原则，严格根据党委会议议事规则探讨、决议我局的重大问题，尽可能做到“公开、公允、公正”。按上级要求仔细组织开好党委民主生活会，做到会前广泛征求各方面看法，局班子成员做好充分打算，会上能主动开展指责和自我指责，真正提出看法、解决冲突，达到了指责团结提高的民主生活会目的，有力地提高了党委工作整体水平。 局党委仔细坚持学习制度。党委书记担当党委中心组学习小组组长，年初制定了周密的局党委班子学习安排，今年除重大*学习任务时进行了小部分调整外，其它学习任务都按安排完成，并撰写了一万字的学习读书笔记和调研文章。今年我局班子成员在完日常工作的同时，能重视党建工作的调研，共完成调研任务11篇，其中在各类期刊上发表了4篇。制定完善了党政班子成员目标管理责任制，做到了班子成员分工明确，各自以身作则履行职责，并能大力协同其他班子成员搞好各类全局性工作。 二、党建工作自查状况 局党委书记仔细履行第一责任人职责，主动抓好党建工作，常常深化基层，听取工作汇报，在全面了解基层状况的基础上刚好召开党委会确定工作重点，进行工作部署，组织走访慰问困难群众和困难党员。loCAlHosT 局党委能重视党建工作，做到年初有安排，年终有总结。根据上级要求并结合本局实际，投入一万多元资金用于党建工作，党建工作制度上墙，全面更新局业余党校的硬件设施，改善党员学习的学教环境。完成了党员活动室、阅览室、电教室、学习宣扬栏、政务公开栏等硬件建设。使党员管理教化工作制度化，教化形式多样化。 主动开展“三项创建”活动。制定了“三项创建”活动实施方案，以开展“三项创建”活动为载体，进一步强化工作措施，明确责任，各党支部建设得到进一步加强。局党委仔细分析全局各党支部的现状，刚好召开专题会议，组织指导在全系统进行支部的改、补选工作，健全了全部党的支部班子。党支部的凝集力和战斗力得到了显著增加，使局属各党支部在今年的各项工作中充分发挥了党组织的核心作用和战斗堡垒作用。坚持了“三会一课”制度；抓好党费收缴工作为突破口，主动开展党员履行义务教化，在局党委的高度重视下，今年全面完成党费收缴任务。为了进一步加强党员教化管理工作，结合本局实际，做好党员教化工作支配，制定了争做“学习型干部”活动实施方案，加大了对党员、党务骨干分子的培育力度，在全局掀起争做“学习型干部”活动，主动组织收看“立党为公，执政为民好公仆、好党员”先进事迹电视专题片； 主动组织扶贫帮困活动。仔细制定包村扶贫三年长远规划和2004年帮扶安排；同时，对本局的困难党组织、困难企业、困难党员进行深化细致的调查摸底，依据调查摸底状况制定困难党员帮扶措施，建立困难党员台帐，真正落实“三联三帮”， 多次组织了对困难党员的走访慰问工作。 局党委高度重视“保持*党员先进性”教化活动打算工作。为更好地开展“保持*党员先进性”教化活动，局党委多次召开会议，成立特地的“保持*党员先进性”教化活动工作领导小组，由书记任组长。从安排、支配到抓详细落实和各种材料上报工作党委都能亲自过问，使我局“保持*党员先进性”教化活动打算工作开展得绘声绘色，受到上级组织部门的好评。通过“保持*党员先进性”教化活动打算工作，使党员的先锋模范作用得到进一步加强。 局党委高度重视党员发展工作，能结合今年开展的“入党主动分子队伍建设年”活动，狠抓入党主动分子队伍的建设，今年我局共有入党主动分子31名，年龄、性别、学问、行业结构合理。发展中做到年初有安排，年终有总结。今年共发展党员7名，全部为35岁以下和生产一线人员，其中，女同志2名，大专学历1 名，中专学历3 名，中学学历2名，初中学历1 名，并全部按规定进行了公示；按规定进行了12名预备党员的转正工作。 根据上级组织部门的要求，全面完成了各类数据、统计报表的上报工作，受到了上级组织部门的好评。 三、干部工作自查状况 我局能仔细组织选拔任用工作条例的学习，在干部任免工作中能严格按选拔任用工作条例的要求进行干部任用工作，不超职数配备干部，严格根据干部管理权限，任免干部报组织部门审批、备案。 今年，我局加大了后备干部的选拔培育力度，在全局范围由基层举荐、党委探讨形成了一支优秀的后备干部队伍，并仔细登记造册。班子成员能仔细组织学习，充分利用党委中心组学习时间，学习了干部任用条例、党内监督条例、党纪处分条例，依据年度安排及培训结果开展了干部培训工作，完成了上级的干部调训任务，并能主动组织全体干部开展在岗学习培训，完成了学习笔记的撰写任务。通过学习教化，今年来，我局干部无违纪行为和老干部越级上访事务发生。 四、人才工作自查状况 为更好地引进、培育、发觉人才，局党非常重视人才工作，成立了特地的人才工作领导小组，党委能定期召开人才工作会议，有针对性的探讨人才工作；人才工作年初有安排，年终有总结，建立了“区建设局人才库”，并启用2000元资金作为优秀人才嘉奖基金。加大了对优秀人才的宣扬报道， 中共抚州市建设局委员会 2004年12月30日 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页