2022年领导干部经济责任审计制度实施情况汇报.docx

2022年领导干部经济责任审计制度实施情况汇报近几年来，为了进一步加强对领导干部的教化、管理和监督，我们从建立制度、规范程序、完善机制、突出重点入手，对党政机关领导干部和企事业单位领导人员实施经济责任审计制度，进一步促进了全区干部队伍的思想作风建设和党风廉政建设，收到了良好的效果。我们的主要作法是： 一、完善制度，规范审计程序 随着社会主义市场经济的不断发展，领导干部的经济责任越来越突出。为了进一步加强对领导干部队伍的管理和监督，我们从1997年起先，对处级领导干部以及区属国有企业经理（厂长）试行经济责任审计工作。经过两年的实践，于1999年初，我们会同区纪检委和区审计局在调查探讨、总结阅历的基础上，起草了塘沽区关于网党政领导干部任期经济责任审计暂行方法和关于国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行方法，对经济责任审计的范围、审计的内容、审计的方法和程序等做出了明确的规定。根据方法的要求，区委组织部和区纪检委、区审计局每年初召开联席会议，共同商定本年度的任期经济责任审计对象、审计项目，审计局将其纳入年度审计工作安排并组织实施。这个方法经区委常委会议探讨后，以区委名义下发执行。 为了增加审计工作的质量和效果，我们留意严格执行审计程序和审计规范。一是提前三天向被审计单位和主要负责人下达审计通知书，要求被审计单位做好接受审计的打算工作；二是要求被审计单位的主要负责人供应任职期间履行经济责任状况的述职报告，并对本单位所供应会计资料的全面、真实与完整及有无"小金库"问题做出书面承诺；三是严格实施审计，仔细审查会计凭证、帐簿、报表和有关文件、资料，进行必要的内查外调；四是仔细编制审计工作底稿，具体记载审计工作过程；五是审计结束后，刚好撰写审计报告，征求被审计单位和主要负责人的看法；六是出具具有法律效力的审计看法书和审计结果报告；七是整理资料、立卷归档。LocalHOST 由于制度完善，程序规范，保证了审计工作的顺当进行。1997年以来，我区已对300个单位的领导干部进行了日常审计，其中包括对4个单位进行了举报审计，对3个评先对象进行了评优审计，对88个单位的主要负责人进行了离任审计。在2000年上半年全区街道行政区划调整和机构改革工作中，12个街和2个乡合并为9个街，处级领导干部进行大面积沟通和调整。在这项工作起先前，我们托付区审计局在一个月内，对全区12个街和2个乡的主要负责人全部实行了经济责任审计。对审计中发觉的问题，审计部门在法定职权范围内刚好做出了审计确定。审计工作的按期完成，为街道领导班子配备和干部调整供应了重要依据。 二、全程监督，严把本文来源：文秘114 http:/*干部任用管理"三关" 为了不断完善对领导干部的监督约束机制，我们坚持对领导干部进行全过程审计，即：对干部任前、任中（届中）、离任前进行经济责任监督审计，给干部一个真实、精确的评价。 一是，做好干部任前审计，严把选用关。区委依据全区处级领导班子和领导干部的现状，对有调整意向的干部，由我们托付审计局提前一个月进行审计，全面考察干部状况。对审计中发觉的问题，仔细分析探讨，并刚好向区委、区政府汇报，提出看法和建议，避开选用干部失察、失误。 二是，做好干部任中（届中）审计，严把监督关。区委明确提出，政府组成单位每届任职期间都要进行一次审计，国有企业经理（厂长）每三年进行一次全面审计。对一个时期社会舆论、群众来信来访、干部考察考核中反映问题突出的单位和个人，有重点、有针对性地进行审计，发觉问题，刚好解决。对被评为各类先进的干部，也要先过审计关。 三是，做好干部离任审计，严把评价关。为了正确评价离任干部的任期经济责任，使离任干部不交马虎帐，上任干部不接糊涂班，我们对凡是离任的干部都要进行经济责任审计，把干部经济责任审计与干部监督有机地结合起来。审计结果记入干部实绩档案，作为评价、运用、奖惩干部的重要依据，并为制定接任者的岗位责任目标供应借鉴和参考。同时，根据干部管理权限，干部任职审计结果分别报送区委、区人大、区政府及区委组织部、区纪检委，并在肯定范围内向群众公布，接受组织和群众监督。 三、突出重点，加强对一把手的审计 我们注意利用审计手段强化对一把手任职全过程的监督和管理，坚持把审计的重点放在党政群机关和企事业单位的一把手上。对党政群机关、企事业单位的一把手在调任、转任、轮岗、退休、辞职辞退、解聘和机构裁撤、合并等离任前都必需接受离任经济责任审计。不经审计，不予提拔；不经审计，不办理离任手续；不经审计，不予评优。几年来，对全区88名党政机关和企事业单位的一把手 进行了经济责任审计，在干部监督管理中发挥了较好的作用。我们感到，对一把手的重点审计，一是增加了党政机关、企事业单位主要负责人干好工作的责任心、使命感，促进了单位内部管理制度的完善和财务管理水平的提高；二是有效遏制了"干部出数字，数字出干部"等选人用人上的不正之风；三是给离任的干部一个交待，为接任的干部交清家底，使领导干部"走的明白，接的清晰"；四是制止了个别单位因主要负责人离任前突击花钱、吃光分净、私占公物等违纪违规现象的发生，提前动手赌住漏洞，防止离职前"捞一把"；五是有利于消退因状况不明、了解不够而产生的误会，增加了领导班子和干部队伍的团结。 四、肃穆纪律，充分运用审计结果 为了确保审计结果的真实牢靠，我们制定了严格的工作纪律，要求审计小组成员在审计工作过程中，自觉恪守客观公正、实事求是、廉洁奉公、保守隐私的职业道德，严格执行审计工作的各项规定。审计局对审计看法书和审计确定所列事实的真实性负全部责任。对于违反审计纪律，造成不良后果的，要依照规定追究责任。 我们把审计看法书、审计结果报告，作为对被审计单位一把手进行考核的参考依据。同时，建议区纪检委（监察局），作为廉政考核的依据之一。对经过考察、审计，工作突出、政绩显著的，按 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页