2022年地铁公司十大党员标兵先进事迹材料.docx

2022年地铁公司十大党员标兵先进事迹材料在××××地铁工地，大家说起他们的书记都由衷地称他为-我们的知心人，当说起他们的工会主席更是赞叹不已地称他为-我们的贴心人，他就是常年奔波在工地现场的老政工××××。 围绕示范线，做党员群众贴心人 作为“老政工”××××先后也可谓是身经百战。他从公司宣扬部下到基层，先后到大久、扁大、北京地铁、××××地铁等项目上，他始终把项目管理和群众利益相结合，扎实开展思想政治示范线活动。在活动中，他仔细了解和解决党员群众的困难、难题，满意党员群众合理的政治和生活要求，使党员群众在困难时期始终保持了昂扬的斗志和旺盛的士气，参建队伍攻坚克难、奋力拼搏，加班加点，取得了较好成果， ××××地铁一号线进点初期，××××通过分析比较，他提议成立思想政治工作责任区，领导班子分片负责，实行责任追究，党员穿插支配，分别在两个车站和两个竖井以及主要住宿区支配党员、做到了有队伍生活和有生产活动的地方就有党员在、有党员带和有党员管的格局，这当中协作网队伍党员也纳入思想政治工作示范线管理范畴中。思想政治工作网络图和工作制度上墙，建立信息反馈制度，对于队伍苗头性和倾向性的思想问题必需刚好反馈。还建立如农夫工进场程序农夫工工资发放管理方法宿舍卫生保洁管理方法等特地制度。并和监督协作队伍与农夫工签订一对一劳动合同，明确权利义务。成立农夫工“投诉中心”解决劳动合同覆盖不到的人际纠纷。组织规范制度保障形成了“条块、点网线和重点”于一体的思想政治工作示范线。2022年以来，示范线各生产和生活区域发觉和解决的问题30个以上，维护了队伍的稳定，保证了施工生产的正常开展。loCalHOst 职工思想政治工作问题最终反映到生产和生活中来，最合理的解决这些问题是项目书记的职责所在。××××在平常的工作中他坚持了谈话制度，建立了6个谈话记录本，在他看来，建立谈话记录并不是要表现自己做了工作，而是接触面大，协作队伍相对生疏，有些问题不是一次谈话就能解决问题的，所以建立谈话记录本是做好思想政治工作必需要做好的工作。在工作中他做到了六必谈即思想相识出现偏差时必谈，为其疏通纠偏；工作上受到挫折时必谈，帮助其分析总结；家庭生活遇到困难时必谈，为其排忧解难；获得荣誉和嘉奖时必谈，提示其虚心谨慎；工作调动调离时必谈，告戒其扬长避短；有不良反映时必谈，对其进行戒勉。这是思想政治工作示范线的落实和延长，最为典型的谈话有三个方面，今年春节，一家协作队伍为了留住队伍，老板开出春节坚守岗位的“天价”补贴，后又反悔，造成人心不稳，多数人赌气要走。××××接到信息反馈后，马上挨班组进行谈心。一方面指责老板不该信口开河，一方面开导协作队伍员工。认为老板就算拍了胸脯，不做事多拿钱也是不合情理的，根据法律规定春节5天加班工资是必需要支付的，并对协作队伍做了保证。又回头找老板谈话，老板也觉着失言，并保证对春节5天加班工资负责。经过多次谈话端正了协作队伍员工的思想相识，保证了春节有足够的劳动力维持正常的施工生产。在××××看来，谈话是最有效的沟通方式，特殊是冲突集中，思想困惑大的问题，应通过谈话消退误会，统一相识，推动工作。2022年项目部先后推行了早点名、晚查夜、干部查岗等制度，最早受到制度惩罚的人有些怨气，认为项目执行这些制度过甚，原本就是松散型管理，搞这些难免有些形式主义。他听说后，先后找到5人谈话，分析链条式施工组织用什么来保证正常运行，点名查夜和干部查岗为什么要持续这么多年，旁站制度为什么一再强调？回答了这些问题，也就理解了单位执行制度的重要性和必要性，受到惩罚也就能心悦诚服。自工点开工以来，只要发觉队伍中有不正常的现象和不正常的反映，他都过问，三位技术人员总埋怨工资太低，他听说后马上找他们了解状况，并刚好解决。在××××的谈话中，小到一些职工的心情改变，大到足以影响大局，凡此种种，有事必谈，甚至包括了孩子教化、个人问题、家庭苦恼等等，一位重要管理人员的孩子在家乡逃学，学校电话打到工地。××××在倾听完叙述后，出点子帮助其教化孩子，暑假逃学孩子来工地做了“临时民工”后，思想发生了重大转变，从返校内后，学习特别用功。 加强三工建设。工地生活、卫生和文化线建设，既关系到企业社会形象，也关系到职工思想稳定。2022年局工会领导到工地检查三工建设后表示，农夫工的生活设施都达到或超过了局有些工地的职工生活设施标准，当年工地三工建设被局评为“标兵工地”。在随后的三工建设中先后增建篮球场、卫星通讯接收器、消遣中心等重要设施，并在搭建了8间工地保温“更衣室”把参建队伍参加国家政治生活权利和全民健身活动落到实处。在冬期施工前，为党员群众配齐了440余件保暖军外套，为宿舍安装了80多副保暖棉门帘，改造了暖气设施保证了室内温度达到16度以上，在驻地照明死角安装了路灯，解决了他们 起夜时照度差、简单摔交的难题。××××在“三工建设”上，只要职工反映大的、条件允许解决的，他确定把看法带到项管会上探讨解决，尽管东北平均气温不高，但夏季午间气温极高，他建议给项目队配电风扇、纱窗等改善了职工办公和生活条件。文化建设是凝合职工思想的一项重要活动，自2022年开工以来，他主动与地方政府职能部门联系，组织和帮助举办了600人大型文化活动3次，定期请××××市总工会电影队来工地为职工放电影，免费组织职工到旁边“雷鸣剧场”看东北“二人转”。平常球类运动从不间断，组织了地铁篮球队、地铁足球队，联系竞赛，2022年和2022年项目部代表中铁四局参与了两届“地铁杯”乒乓球竞赛，均取得了好成果，另外设计和实施了2022年给全公司职工家属拜年活动以及集体写作、职工摄影等凝合队伍的文化活动，保证了思想政治工作示范线建立在稳定和坚固的三工建设基础上。 以人为本 做党员群众的贴心人 学习上关切职工。依据公司党委要求结合项目管理实际，××××组织新分来的高校生与施工阅历丰富的工程技术人员、民办人员签订了“导师带徒”“师徒 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页