2022年度专题民主生活会领导班子对照检查材料(2).docx

2022年度专题民主生活会领导班子对照检查材料(2) (三)贯彻执行中心八项规定精神，改进作风建设方面。虽然党总支班子成员能够严格执行廉洁自律准则，仔细贯彻中心八项规定，清正廉洁、秉公用权，主动加强作风建设，营造了较为深厚的作风建设和廉洁自律氛围，但也存在一些问题：一是思想相识有差距。比如，对于上级通报的其他单位违纪问题，党总支能够仔细传达学习，深化反观比照，切实吸取教训，但仍有个别同志没有做到警钟长鸣，觉得只要自己不违纪就行，甚至感觉自己在廉洁自律方面做的很不错，存在“事不关己高高挂起”状况。二是严格要求有差距。一些同志觉得现在不大吃大喝了、不公车私用了，有一种自我满意的心态，无形中放松了对自身要求;还有些同志因为工作忙，对家庭、家教、家风等教化仅仅停留在口头上，缺乏一些实实在在行动;有的同志对员工管理还不够严格，存在“老好人”思想。三是整改成效有差距。对作风建设中发觉的问题，班子成员调查探讨不够、创新解决不够，存在不全、不细、不严的问题，特殊是在问题整改上还有差距，工作中存在“抓一阵、好一阵”的现象，工作标准时高时低，缺乏制度性和连续性，影响了工作质量。三、问题根源分析经过深刻反省剖析，上述问题产生，虽然有肯定客观因素，但更主要还是主观方面缘由造成的，概括起来主要有以下几点：一是政治站位不高。面对新形势、新任务和新要求，个别班子成员对理论学习的重要性缺乏足够相识，没有与时俱进地用党的先进理论来武装头脑、指导自己的言行，对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏全面深化系统的学习，在学习内容上实行好用主义，缺乏长期规划，学习程度上满意于整个吞枣、浅尝辄止，认为念了就是学了，学了就是懂了，缺乏“挤”、“钻”精神，未能从更高的层面深化对学习的相识，理论素养停留在初浅层面。二是开拓精神不足。部分同志在工作中思想上不够解放，工作上步伐迈不开，解决问题的创新实力不足。随着近年来公司的快速发展，个别同志产生小富即安和歇歇脚的思想，敢为人先、追求卓越的干劲有所下降，导致对工作标准要求不高，工作谋划不足，走一步算一步，得过且过。由于存在相识偏差，导致对工作标准要求不高，在日常工作中，忽视了质的存在，降低了工作标准，导致有些工作流于形式，甚至在低层次徘徊。三是从严律己不够。我们党总支“一班人”都经过多个不同岗位的熬炼，都是从基层一步步走到现在岗位，个别人可能还存在松口气念头，渐渐放松了自我要求，满意于不违规、不触线、不出事，没有把遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律置于和法律高压线一样同等重要的位置，少了些较真碰硬，多了些圆滑世故。带头严于律己做得不够，没有时刻谨记“打铁必需自身硬”，落实党建工作责任和党风廉政建设主体责任不自觉、不到位，对干部的监督管理还存在失之于宽、失之于软的问题，惩处震慑力度不够。四、努力的方向和整改措施针对存在问题及根源，党总支将仔细落实公司党委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当，着力解决突出问题，确保取得实实在在的成效。一是加强理论学习，深化党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，系统学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学深悟透国企党建工作会议精神，做到入心、入脑，真学、真懂，切实增加政治敏锐性和鉴别力;围绕改革，不断拓宽学问面，丰富学问结构，提升自身领导水平和管理实力。二是持续改进作风，强化宗旨意识。党总支将大力提倡“基层第一、员工至上”的工作理念，进一步鼓起干劲、筹划工作、干出实效;以“不作为、不担当”专项治理为抓手，持续强化作风建设;坚持在班组发觉问题、在一线推动工作，为员工办实事、谋好事，主动营造“干事创业、有为有位”的良好氛围。