2022年商务局年终个人工作总结(5).docx

2022年商务局年终个人工作总结(5) (二)大力创新人才合理流淌的工作机制 当前，我局人才不足的缘由除了引进不多外，还有流淌不畅的因素：一方面，大量的年轻人才浮在机关养尊处优，没有到经济主战场的前沿阵地，缺乏管理经济的实战阅历;另一方面，又闹“才”荒，急需各类管理及技术人才，在职年轻人才缺乏对中国特色经济及宏观政策信息的指导，存在学问与政策的冲突误区。因此，要健全和创新我局人才合理流淌的体制机制，要彻底摒弃官本位思想，出台实惠政策激励企事业单位人员到机关单位。组织人事部门也要主动探讨企业优秀人才进入各级国家机关任职的方法和措施，当好新时代真正的“伯乐”，擅长挖掘发觉那些静默无闻、有真才实学、长期被埋没的“千里马”，大力提拔用好一大批懂经济、擅长科学管理和廉洁奉公的干部进入党政领导岗位。 (三)主动规范人才考核的指标体系 制定出台一系列关于各类各级人才的标准，激励引进相关方面人才。除主动引进急需的市外人才外，更重要的是应立足市内，在商贸流通领域中择优选择一批人员通过参与短期、中期培训和到发达地区知名商贸流通企业挂职熬炼等方式，把他们培育成为专业管理人才，更好的做到为我局服务;制定人才工作实绩的考核奖惩制度，并且尽可能地量化详细化上述全部标准、方法、规划、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，尽可能削减人为主观因素，从而使人才的考核奖惩真正走上客观、公正、公开、公允、规范的轨道上来。 (四)充分发挥人才激励作用 充分发挥人才激励作用，充分调动其工作主动性、主动性、创建性，尽量做到学以致用、业务对口，不唯文凭，不论资排辈，用工作业绩说话;贡献不分早迟，用能人不分老少，同等贡献嘉奖不分职务、级别，一视同仁;对各类埋头工作、成果突出、贡献巨大的人才，各级各部门均要加大力度，制定相应的详细嘉奖政策，特殊是吸引力大、激励效应高的住房嘉奖政策、薪金政策、户籍政策、子女教化政策等，并形成长效机制，从而全面激发各类人才的聪慧才智，为双流经济社会跨越式发展作贡献。 篇三 今年，我局节能降耗工作在市委、市政府的统一领导和市节能降耗工作领导小组的指导下，仔细实行国务院公共机构节能条例，主动落实节约能源国策和全市节能降耗工作会议精神，坚持发展与节能同步、开发与节约并举的指导方针，根据市节能降耗工作目标管理考核方法要求，加强组织领导，严格责任管理，切实强化节能意识，全局节能降耗工作取得了肯定成效。现依据奉机节能文件要求，将一年来节能降耗工作状况总结如下： 一、节能降耗目标执行状况 1-11月，我局共计用水1460吨，人均26.07吨，去年人均26.8吨，同比下降2.72%；用电38186度，人均681.89度，去年人均880度，同比下降22.51%。由于今年起实行公车改革，我局原来的3辆公务用车均已取消。 二、节能降耗措施落实状况 （一）加强组织领导，细心建立节能工作协调机制 我局高度重视机关节能降耗工作，将此项工作列入全局工作的重要议事日程，纳入全局重要工作目标之中。特地成立了局节能降耗工作领导小组，由董志松局长担当领导小组组长，副局长吴亚芬、王孟君、林美青担当副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，详细负责节能降耗工作，办公室主任由樊恭鲁同志担当，同时明确了粮食综合科为能源统计科室，陈国君科长为统计人员。局长对单位节能降耗工作负总责，全面组织协调各项节能工作的实施，定期召开会议，探讨部署工作，并在年底组织考核，对机关各科室及人员开展节能降耗工作状况进行总结讲评，对落实节能工作精彩的科室和个人赐予表彰，对工作落实不到位的科室和个人提出指责，并取消评优评先资格。 （二）加大宣扬发动，提升机关人员节能意识