2022年商务局年终个人工作总结(4).docx

2022年商务局年终个人工作总结(4) 二是推动各类人才队伍建设，发挥行业人才作用。我局以培育创新型和好用型人才为重点，推动各类人才整体开发。制定完善金融、国际贸易、电子商务等服务业重点领域人才发展中长期规划，加强现代服务业人才的引进和培育。推动“产业人才联盟”建设，促进优势整合、资源共享、互利共赢，打造具有双流特色和区域竞争优势的人才工作品牌。实现农、工、商携手结盟，产供销干脆见面，共兴双流经济。 三是完善人才引进平台，狠抓人才引进工作。依据县委人才工作支配，商务局大力开展了人才引进工作，局党组书记身先士卒，一手抓商务经济主要指标的完成，一手狠抓招商引资和引才引智。激励公司进一步细化工作措施，公司负责人应常常与企业本科以上学历的高校生交心谈心，刚好精确地把握这些人才的喜怒哀乐，有针对性地做深化细致的思想政治工作，主动帮助其排忧解难。激励公司为公司全部的本科以上学历的职工或老员工免费供应食宿，并为其买好全部的保险，科技人员的独创创建及科研成果产生效益的，按新增效益的肯定百分比计提给个人，并一次性重奖提出合理化建议的人。 四是创新人才工作机制，人才总量不断增加。各项并进，引人引企并行，商务局成立以来，我们先后引进的苏宁等知名商企接连在双流设立分支机构;引资引智并举，壮大国际贸易人才队伍。我们以优质的服务和良好的投资环境不断加快我市对外贸易和扩大对外开放;宣扬与考核并重，增加全系统的人才意识。 五是加强人才队伍建设，提高人才整体素养。商务局主动加强各类人才培训，包括组织企业统计人员培训，组织全县乡镇经贸办主任、分管领导培训酒类流通登记备案培训，组织外贸外资企业参与国际国内培训，组织参与国内专业培训等。建立与国际惯例接轨的人才制度，围绕产业重点、项目需求，重点对接与主导产业关联亲密的高层次人才和团队。 三、存在的主要问题及缘由 一是人才总量仍旧不足。从全县几家重点企业抽样调查来看，目前实际可供职人数大大小于一般技术人才总需求量，职位空缺人数较多。二是人才结构不优。从抽样调查状况来看，按行业划分，人才缺口全部集中在国际贸易方面，其中，以技术含量较高的电子信息产业和劳动密集型的纺织行业为最惊慌，存在严峻的用工缺口;按岗位划分，全部集中在生产技术人员;按性别划分，主要以女性居多。三是人才成本增加。工资的普遍高涨和企业之间福利的攀比，迫使企业工资性和福利支出不断提高，经济发达地区的高薪及周边地区加薪抢人的压力，使得人才成成本大幅上升;为了生存，有些企业甚至忍痛割爱，有些具有肯定技术含量的岗位也只能低就学历不高的一般人员。 究其缘由：一是本地工业化发展大提速和服务业大腾飞的大发展带来的人才总需求大幅增加，造成商贸企业每年对人才的需求缺口就大，对待遇较高期望值的高级人才来说，引进更难。二是结构性问题加剧人才供需冲突突出。缺口的是高级管理与技术岗位，而劳动量相对较小和劳动环境相对较好的服务业比起倒班和面临噪声灰尘等问题的外贸出口企业更具吸引力;随着人口老龄化，年轻人待岗的大多为高不成低不就一般性人才，而大多数单位须要的都是40以下和人力成本低的高学历人员。 四、20XX年人才工作安排 (一)努力改善人才成长的宏观环境 在社会主义市场经济的宏观大背景下，要依靠市场化配置人力资源，增加市场部门的公共服务;通过各种媒体加大对企业人才的典型报道，大力营造敬重人才的社会氛围，动员全社会坚固树立学问就是力气、人才就是生产力等人才观;将各类高级人才的人身和财产平安纳入重点爱护对象，特殊是在爱护学问产权方面也要制定具体的实施方案;利用专业部门优势，加强人力资源工作的探讨，通过扩大人才市场容量、完善人才市场设施、提高人才市场交易量等措施，确保我局对各类人才的需求，同时也要担当专业技术人才的免费或低费培训任务，刚好为各类专业技术人才搞好职称评定工作;要为人才的引进、培训、嘉奖供应强大的资金保障，要增加人才开发专项基金的额度，充分调动人才的主动性和创建性。