人力资源政策与法规.docx

第一章 劳 动 就 业1.1 概述 劳动就业的概念 P1劳动就业指具有就业资格的公民获得某种有劳动报酬或劳动收入的职业其本质实现劳动力与消费资料的结合。从法律上把握词概念应明确下述要点。1.就业资格 P1即所确认的公民有权实现就业的资格。它包括两个必备条件：在法定劳动年龄范围内并且具有劳动才能和就业愿望。2.就业界限即确认的公民已经实现就业的界限也就是据以确定就业人口的范围和统计就业人口数量的。实现就业的劳动者必须具备三个特征： P1合法性。限于国民经济领域。国民经济是指一个现代范围内各社会消费部门、流通部门和其他经济部门所构成的互相联络的总体。工业、农业、建筑业、运输业、邮电业、商业、对外贸易、效劳业、城公用事业等都是国民经济的组成部。在一定间内到达一定量。3.就业形式即政策法规确认的劳动者实现就业的方式。现阶段包括：正规就业,是指劳动者在用人从事全日制劳动。非正规就业又称灵敏就业指劳动者从事非全日制劳动如小时工、弹性工时、阶段性就业等。个体经营劳动综上所述劳动就业是指处于法定年龄之内、具有劳动才能和就业愿望的公民参加国民经济中某个部门的社会劳动从而获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。 P2 劳动就业的立法概况 在劳动立法中就业立法占有首要地位在一定意义上甚至可以说整个劳动法就是公民实现就业的保障法。P2纵观各国就业立法主要有三个组成部：中公民劳动权的规定。劳动根本法中就业的规定。就业的专项立法。2007年起为了进一步适应就业新形势?劳动合同法?2007、?就业促进法?2007、?就业效劳与就业理规定?2007相继出台。 P2 劳动就业制度的原那么 P2P31.平等就业原那么2.调节就业与宏观调控相结合的原那么3.城乡统筹就业原那么4.照顾特殊群体就业的原那么 2007年公布的?就业效劳与就业理规定?第5条特别规定农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利不得对劳动者进城就业设置歧视性限制。 P3 我国?劳动法?3条规定：“妇享有与子平等的就业权利。 P31.2 公平就业 公平就业时机与法律 P31963年的?民权法案?第7条规定制止种族、肤色、性别、血统方面的歧视1963年?公平工资法?制止工资发放上的性别歧视1967年?雇佣年龄歧视法?制止任意的年龄歧视1973年?职业恢复法?照顾残疾人1974年?帮助越战时退役重新就业法?雇用和帮助退役1978年?怀歧视法?制止歧视怀或分娩的职工1991年?民权法?1990年由布什总统签署的?残疾人法?于1992年7月正式生效制止对残疾人雇佣歧视 我国公平就业的规定 P4我国就业的规定源于我国的根本大法?第42条?劳动法?、?就业促进法?、?就业效劳与就业理规定?这四部法律保障了公民劳动就业的根本权利同时也保障了不同性别、不同民族、不同种族、不同信仰的人公平就业。1.3 特殊就业保障 特殊就业保障的概念特殊就业保障是指法规和政策特别规定对妇、残疾人、人员、退役等特殊群体的就业所采取的特殊保障措施。所承担的保障公平就业任务在很大程度上是通过为特殊群体提供就业保障来实现的。 相关法律法规有?劳动法?、?妇权益保障法?、?残疾人保障法?、?残疾人就业? P6 妇就业保障 未成年人就业保护 P71.明确规定制止使用童工我国?劳动法?5条规定：制止用人招用未满16周岁的未成年人。2.对未成年工实行特殊劳动保护不得安排未成年工年满16周岁未满18周岁的劳动者从事矿山井下、有有害、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动用人应当对未成年工定进展安康检查。 第四级体力劳动就是在8小时工作日内人体的平均能量消耗为2700大卡净劳动时间为370分钟相当于“很重强度劳动。 残疾人就业保障 P81.残疾人就业方针残疾人劳动就业实行集中与分散相结合的方针。集中是指级以上人民应当将残疾人就业纳入国民经济和社会开展规划并制定优惠政策和详细扶持保护措施为残疾人就业创造条件。分散是指鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式帮助、支持残疾人就业鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。制止在就业中歧视残疾人。2.保障残疾人就业的详细措施 P8和社会举办残疾人福利企业、工疗机构工疗机构或工疗站主要是对残疾人士精病患智障人士开展的边工作边治疗的平台、医疗机构和其他福利企业事业组织集中安排残疾人就业。推动各吸收残疾人就业各级人民和有关部门应当做好组织、指导工作。有关部门鼓励、帮助残疾人自愿组织起来从业或者个体开业。地方各级人民和农村基层组织应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的消费劳动。对残疾人福利性企事业组织和城乡残疾人个体劳动者实行税收减免政策并在消费、经营、技术、资金、场地等方面给予扶持。保护残疾人福利性企事业组织的财产所有权和经营自主权其合法权益不受进犯。残疾职工所在应当为残疾职工提供适应特点的劳动条件和劳动保护。3.社会福利企业招用残疾人职工的规定社会福利企业是安置具有一定劳动才能的残疾人集中就业的具有社会福利性质的特殊企业。 P9社会福利企业招用残疾职工的原那么是：面向社会公开招收全面考核择优录用。社会福利企业招用残疾职工必须坚持就近招用的原那么。 退役就业保障 P10我国的相关法律主要有?劳动法?、?兵役法?、?中国人民志愿兵退出现役安置暂行?、?退伍义务兵安置?、?抚恤优待条件?、?中国人民士官退出现役安置暂行?等。志愿兵是服志愿兵役制的士兵是指服义务兵役制满年限后根据需要和本人自愿与签订劳动合同继续在服役并且享受工资及其它待遇的职业。也称之为合同兵或士官。目前也从普通高等学校直招需求专业的大学生。我国服志愿兵役制的士兵称士官一般从服义务兵役制满年限后的士兵中挑选根据需要和本人自愿与签订劳动合同。义务兵役制是指公民在一定年龄内都必须承担一定限任务的制度。又称征兵制。 就业保障1.优先招收人员2.培养人才1.4 劳动力理 劳动力理的概念劳动力是指劳动力流动和交换的场所同时也是运用价值规律和供求规律、竞争规律对劳动力资源进展调节和配置的一种机制。 劳动力准入理劳动力准入理制度是指或其授权机构规定公民和法人进入从事商品消费、经营活动所必须满足的条件和必须遵守的制度与的总称。是为保护社会公共利益而对进展监的根本制度。1.劳动者准入理年满16周岁和有劳动才能且有就业愿望的人2.用人准入3.职业介绍机构准入理4.校园理11月20日校园解禁日5.劳动力流动就业理1.5 劳动监视与 劳动监视1.劳动监视的概念 P15劳动监视又称劳动监视或劳动法监视是指法定监视主体为保护劳动者合法权益依法对用人和劳动效劳主体遵守劳动法的情况进展检查、催促、纠偏、处分等一系列监视活动的总称。2.劳动监视体系 根据我国的?劳动法?和有关法规我国的劳动监视检查体系由行政监视和社会监视相结合而构成。其中行政监视由劳动行政部门监视和相关行政部门监视所组成社会监视主要由工会监视和其他与个人监视所成。 1劳动行政部门监视人力资源和社会保障、在的部委是人力资源与社会保障部 2相关行政部门监视 P16相关行政部门监视大致可分为两类：用人主部门的监视其他专项行政执法的监视。指平安消费监视、卫生行政、工商行政、等专项执法部门的监视。相关行政部门的监视方式主要有三种：一是依法开展劳动监视活动；二是依法对劳动行政部门、其他行政部门和工会组织的建议进展调查处理；三十会同劳动行政部门等监视主体施行劳动监视。 3工会监视中华全国总工会前身是1921年成立的中国劳动组合部。现: 中国北京复兴门外大街10 : (010)68592114 有关对劳动仲裁裁决不服的相关知识根据?仲裁法?第九条的规定我国实行一裁终的制度。即裁决作出后当事人不能就该裁决向人民提起诉讼该制度不同于劳动争议仲裁制度对劳动争议仲裁不服的当事人可以向人民提起民事诉讼。 4监视 劳动劳动是指法定专门代表对?劳动法?的遵守情况依法进展的、纠举、处分等一系列监视活动。 P17劳动职责的施行者为劳动大队。劳动大队是隶属于人力资源和社会保障的事业。劳动机构的主要职责： P18宣传劳动力方针政策和劳动法律、法规催促用人贯彻执行；对用人遵守劳动法律、法规的情况进展监视对违犯劳动法律、法规的行为予以制止并限改正；对员进展培训、理；法律、法规规定的其他劳动职责。1.6 劳动信访和劳动行政复议 劳动信访 信访 P22信访是指公民、法人和其他组织采用书信、走访和 等形式向级以上人民劳动保障行政部门反映情况提出、建议和合理要求依法应当由劳动保障行政部门处理的活动。 行政复议劳动保障复议作出复议应当制作复议书。复议书应当载明以下事项。申请人的、性别、年龄、工作、住址法人或者其他组织的名称、法定代表人的、职务；被申请人的名称、法定代表人的、职务；申请人的复议恳求和理由；劳动保障复议认定的、理由适用的法律、法规、规章及其他性；复议结；申请人不服复议向人民起诉的限；作出复议的年、月、日。复议书应当加盖本行政的。本 章 练 习 题一、单项1.在各国劳动立法中占有首要地位的是 P2 A.劳动合同立法 B.就业立法 C.工作时间和休息休假立法 D.劳动争议立法2.2007年公布的?就业效劳与就业理规定?第5条是制止对以下哪类劳动者设置歧视性限制的 P3 A.农村劳动者 B.城镇劳动者 C.老龄劳动者 D.退伍3.“妇享有与子平等的就业权利。此规定出自我国 P3 A.?劳动法?1条 B.?劳动法?2条 C.?劳动法?3条 D.?劳动法?4条4.保障妇享有与子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是 P6 A.?妇权益保障法? B.?妇儿童权益保护法? C.?就业促进法? D.?就业效劳与就业理规定?5.对未成年工实行特殊劳动保护的相关法规规定不得安排未成年工从事规定的 级劳动强度的劳动 A.一级 B.二级 P7 C.三级 D.四级6.我国?劳动法?5条规定：制止用人招用未满 周岁的未成年人 P7 A.15 B.16 C.17 D.187.对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织理的部门为 P10 A. B.人力资源与社会保障部 C.地方残疾协会 D.地方门8.内容含盖“妇就业保障、“未成年人就业保护、“残疾人就业保障、“退役就业保障的法律法规是 A.?劳动法? B.?妇权益保护法? C.?残疾人保障法? D.?兵役法?9.用人到高等学校毕业生的活动应安排在每年 P14 A.11月10日以后 B.11月15日以后 C.11月20日以后 D.11月25日以后10.任何组织和个人对于违犯劳动法律、法规的行为有权检举和控告是?劳动法?中哪一条的规定 P17 A.第87条 B.第88条 C.第条 D.第90条二、多项1.实现就业的劳动者必须具备的三个特征分别是 P1 A.合法性 B.限于国民经济领域 C.在一定间内到达一定量 D.法定劳动年龄范围内 E.劳动才能和就业愿望2.我国公平就业的四部法律保障了公民劳动就业的根本权利同时也保障了不同性别、不同民族、不同种族、不同信仰的人公平就业。这四部法律分别是 P4A.?第42条 B.?劳动法?C.?就业促进法?2007 D.?就业效劳与就业理规定?2007 E.?怀歧视法?3.我国对特殊就业保障的相关法律法规有 P6A.?劳动法? B.?妇权益保障法?C.?残疾人保障法? D.?残疾人就业?E.?雇佣年龄歧视法?4.特殊就业保障是对以下哪些特殊群体的就业所采取的特殊保障措施。 P6 A.妇 B.残疾人 C.人员 D.退役 E.大学毕业生5.劳动力准入理的内容包括 P12 A.劳动者准入理 B.用人准入理 C.职业介绍机构准入理 D.校园理 E.劳动力流动就业理6.我国对退役就业保障的相关法律有 P10 A.?劳动法? B.?兵役法? C.?中国人民志愿兵退出现役安置暂行? D.?退伍义务兵安置? E.?中国人民士官退出现役安置暂行?7.劳动监视体系内监视主体包括 P15 A.劳动行政部门 B.相关行政部门 C.工会监视 D.个人监视 E.言监视三、名词解释1.劳动就业：是指处于法定年龄之内、具有劳动才能和就业愿望的公民参加国民经济中某个部门的社会劳动从而获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。 P22.劳动监视：又称劳动监视或劳动法监视是指法定监视主体为保护劳动者合法权益依法对用人和劳动效劳主体遵守劳动法的情况进展检查、催促、纠偏、处分等一系列监视活动的总称。 P153.劳动：是指法定专门代表对?劳动法?的遵守情况依法进展的、纠举、处分等一系列监视活动。 P174.信访：是指公民、法人和其他组织采用书信、走访和 等形式向级以上人民劳动保障行政部门反映情况提出、建议和合理要求依法应当由劳动保障行政部门处理的活动。 P22四、判断改错题1.我国规定从业劳动者劳动报酬到达和超过当地工资的为充分就业。 × P22.1963年?公平工资法?规定当工作要求同样的劳动就业即同样的技能、努力和责任并在同样的工作条件下完成时依性别而付不同工资不视为歧视行为。 × P4 3.所承担的保障公平就业任务在很大程度上是通过为普通群体提供就业保障来实现的。 × P6 4.残疾人劳动就业实行集中与分散相结合的方针。 P8 5.?劳动法?规定级以上各级人民劳动行政部门依法对用人和劳动者进展监视。× P18 第二章 劳 动 合 同 重点章2.1 概述 劳动合同的概述 P28?劳动法?6条将劳动合同界定为：劳动合同是劳动者与用人确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 我国有关劳动合同的法律法规 P27目前在我国现行与劳动合同相关的法律主要包括：1?劳动法? ?劳动法?第三章对劳动合同和集体合同进展专章规定共20条。2?贯彻<劳动法>假设干条文的说明?。该说明对?劳动法?的相关条文进展了详细解释。3?劳动合同法?。该法案的出台对施行多年的各地方劳动合同已确定的劳动关系形式都有重大调整对企业人力资源理现有方式会产生重大的影响。 劳动合同法的根本原那么 P28劳动合同法总那么第3条规定：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。这可说是劳动合同法的根本原那么。 2.2 劳动合同的订立、履行和变更 根本规定 P29签订劳动合同的双方都要保证向对方提供完好的信息。用人招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、完全消费状况、劳动报酬以及劳动者要求理解的其他情况；用人有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况劳动者应当如实说明。另外用人招用劳动者不得扣押劳动者的居民和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同由用人与劳动者协商一致并经用人与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人和劳动者各执一份。建立劳动关系应当订立书面合同。 合同形式 P30劳动合同分为固定限劳动合同、无固定限劳动合同和以完成一定工作任务为限的劳动合同。固定限劳动合同是指用人与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定限劳动合同是指用人与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为限的劳动合同是指用人与劳动者约定以某项工作的完成为合同限的劳动合同。 无固定限劳动合同是指用人与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间是指劳动合同没有一个确切的终止时间劳动合同的限长短不能确定但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形无固定限劳动合同也同样可以解除。 无固定限的劳动合同也是劳动合同的一种类型在履行过程中任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同另一方只要表示同意双方达成一致就可以根据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现无固定限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时用人就可以解除劳动合同。用人有本法第三十八条规定的情形之一时劳动者就可以解除劳动合同。 劳动合同条款 P31劳动合同法7条规定劳动合同应当具备以下条款： 一用人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 二劳动者的、住址和居民或者其他有效件码； 三劳动合同限； 四工作内容和工作地点； 五工作时间和休息休假； 六劳动报酬； 七社会； 八劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 试用 P32劳动合同限3个月以上不满一年的试用不得超过1个月；劳动合同限1年以上不满3年的试用不得超过2个月；3年以上固定限和无固定限的劳动合同试用不得超过6个月。以完成一定工作任务为限的劳动合同或者劳动合同限不满3个月的不得约定试用。 培训、和竞业限制问题 P33用人为劳动者提供专项培训费用对其进展专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定效劳。用人与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人的商业机和与相关的事项。竞业限制的人员限于用人的高级理人员、高级技术人员和其他负有义务的人员。竞业限制是用人对负有保守用人商业机的劳动者在劳动合同、权利归属协议或技术协议中约定的竞业限制条款即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定限内不得在消费同类、经营同类业务或有其他竞争关系的用人任职也不得自己消费与原有竞争关系的同类或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定但不得超过二年。 无效合同 P33第26条规定：以下劳动合同无效或者部无效：一以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危使对方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二用人免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三违犯法律、行政法规强迫性规定的。劳动合同部无效不影响其他部效力的其他部仍然有效。 劳动合同的履行和变更 P34用人变更名称、法定代表人、主要负责人或者人等事项不影响劳动合同的履行。用人发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人继续履行。变更劳动合同应当采用书面形式。2.3 劳动合同的解除和终止 P35 劳动者主动解除合同 P35劳动者提早30日以书面形式用人或在试用内提早3日用人可以解除劳动合同。 第38条规定：用人有以下情形之一的劳动者可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会费的；四用人的规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的。 用人主动解除合同 用人不得解除劳动合同的规定 P37第42条规定：劳动者有以下情形之一的用人不得按照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的；二在本患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部丧失劳动才能的；三患病或者非因工负伤在规定的医疗内的；四职工在、产、哺乳的；五在本连续工作满15年且距法定退休年龄缺乏5年的。 劳动合同终止第44条规定：以下情形之一的劳动合同终止：一劳动合同满的；二劳动者开始依法享受根本养老待遇的；三劳动者亡或者被人民宣告亡或者宣告失踪的；四用人被依法宣告破产的；五用人被撤消营业执照、责关闭、撤销或者用人提早解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。 经济补偿2.4 集体合同 是集体合同 P39集体合同是指用人与本职工根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、福利等事项通过集体协商签订的书面协议。集体合同由工会代表职工与企业签订集体合同又称劳动协约、团体协约、集体协约或结合工作合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同它不规定劳动者个人的劳动条件而规定劳动者的集体劳动条件一般适用于企业行政或企业主和全体工人、职员也有的适用于企业行政或企业主和参加签订集体合同的工会成员。2.5 劳务派遣和非全日制用工 劳务派遣劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同由派遣劳工向邀派企业实际用工给付劳务劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间但劳动力给付的那么发生于派遣劳工与邀派企业实际用工之间。劳务派遣应当按照公的有关规定设立注册资本不得少于50万元。劳务派遣应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定限劳动合同按月支付劳动报酬。 非全日制用工 P46非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人一般平均每日工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用。本 章 练 习 题一、单项1.由第十届全国人民常务会第二十八次会议于2007年6月29日通过的与劳动合同相关的是以下哪部法律 P27A.?劳动法? B.?合同法?C.?贯彻<劳动法>假设干条文的说明? D.?劳动合同法?2.对?劳动法?的相关条文进展详细解释的是 P27A.?劳动法? B.?合同法?C.?贯彻<劳动法>假设干条文的说明? D.?劳动合同法?3.对施行多年的各地方劳动合同已确定的劳动关系形式都有重大调整对企业人力资源理现有方式会产生重大的影响的法案是 P28A.?劳动法? B.?合同法?C.?贯彻<劳动法>假设干条文的说明? D.?劳动合同法?4.用人与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指 P30 A.固定限劳动合同 B.无固定限劳动合同 C.以完成任务为限的劳动合同 D.临时性劳动合同5.用人与劳动者约定以某项工作的完成为合同限的劳动合同是指 P30 A.固定限劳动合同 B.无固定限劳动合同 C.以完成任务为限的劳动合同 D.临时性劳动合同6.劳动合同限1年以上不满3年的试用不得超过 P32 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月7.劳动合同限3个月以上不满一年的试用不得超过 P32 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月8.3年以上固定限和无固定限的劳动合同试用不得超过 P32 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月9.劳动者主动解除劳动合同的劳动者应提早 日以书面形式用人 P35 A.10 B.20 C.30 D.4010.变更劳动合同应当采用 P34 A.口头形式 B.书面形式 C.任何形式 D.无固定形式11.劳动者有下属哪一项情形时用人不得解除劳动合同 P36 A.严重违犯用人的规章制度 B.严重渎职营私舞弊 C.患病或者非因工负伤在规定的医疗内的 D.被依法追究刑事责任的12.用人单方解除劳动合同应当事先将理由 P38 A.劳动者 B.劳动仲裁机构 C.工会 D.13.集体合同或专项集体合同限一般为 P41 A.13年 B.35年 C.57年 D.912年14.劳务派遣应当与被派遣劳动者订立2年以上的 P44 A.固定限劳动合同 B.无固定限劳动合同 C.以完成任务为限的劳动合同 D.临时性劳动合同二、多项1.目前在我国现行与劳动合同相关的法律主要包括： P27A.?劳动法? B.?贯彻<劳动法>假设干条文的说明? C.?劳动合同法? D.?合同法? E.?融资合同法?2.订立劳动合同应当遵循的原那么。也就是劳动合同法的根本原那么包括 P28 A.合法 B.公平 C.平等自愿 D.协商一致 E.老实信誉的原那么3.竞业限制的人员一般限于用人的 P33 A.基层理人员 B.普通技术人员 C.高级理人员 D.高级技术人员 E.其他负有义务的人员4.集体合同的内容包括 P39 A.劳动报酬 B.工作时间 C.休息休假 D.劳动平安与卫生 E.职业技能培训三、名词解释题1.固定限劳动合同：是指用人与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 P302.集体合同：是指用人与本职工根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、福利等事项通过集体协商签订的书面协议。 P39 3.非全日制用工：是指以小时计酬为主劳动者在同一用人一般平均每日工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 P46四、判断改错题 1.由别人代签劳动合同属有效合同对签约双方都具有约束力。 × P27 2.劳动合同部无效将影响其他部效力其他部一律视为无效。 × P33 3.用人变更名称、法定代表人、主要负责人或者人等事项不影响劳动合同的履行。 P34 4.职工在、产、哺乳时用人可以解除劳动合同。 × P37 5.劳务派遣应当按照劳动合同法的有关规定设立注册资本不得少于50万元。 P44 6.非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。 × P46 7.非全日制用工双方当事人必须约定试用。 × P46五、简答题1.简述订立劳动合同的根本规定. P29答：签订劳动合同的双方都要保证向对方提供完好的信息。用人招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、完全消费状况、劳动报酬以及劳动者要求理解的其他情况；用人有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况劳动者应当如实说明。另外用人招用劳动者不得扣押劳动者的居民和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同由用人与劳动者协商一致并经用人与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人和劳动者各执一份。建立劳动关系应当订立书面合同。2.简述劳动合同应当具备的条款。 P31答：一用人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 二劳动者的、住址和居民或者其他有效件码； 三劳动合同限； 四工作内容和工作地点； 五工作时间和休息休假； 六劳动报酬； 七社会； 八劳动保护、劳动条件和职业危害保护； 九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.简述劳动合同无效或者部无效的条件。 P36答：一以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危使对方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 二用人免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 三违犯法律、行政法规强迫性规定的。4.简述劳动合同终止的情形。 P38答：一劳动合同满的； 二劳动者开始依法享受根本养老待遇的； 三劳动者亡或者被人民宣告亡或者宣告失踪的； 四用人被依法宣告破产的 五用人被撤消营业执照、责关闭、撤销或者用人提早解散的； 六法律、行政法规规定的其他情形。第三章