2022年地铁公司十大党员标兵先进事迹材料例文.docx

2022年地铁公司十大党员标兵先进事迹材料帮教”和党员“学技带徒”的师徒合同。2022年以来，他牵头组织了cad工程制图、测量比武，技术规范竞赛等测试活动。这些活动取得了较好的成果：三名签约徒弟担当了技术主管工作，两人达到了技术主管的条件，一人可以独立完成民办结算本文来源：文秘114 http:/*工作。在协作队伍中，他也主动推动学习，选树了2号井万能工王志刚，通过宣扬带动了一批年轻人学技术，练技能，协作队伍年轻人同样面临接着生存和将来发展问题，在电焊工、电工等专业中组织了“三比”活动，比效率，比质量和比平安。大大提升了协作队伍中技工的实做实力。 政治上关切职工。全部来企业工作的年轻人都有一个幻想，就是成为企业里的优秀职工。××××能够从现实中动身，从企业人才观动身，分析解读“德才兼备”中的“德”字，即按党纪国法、企业规章制度、职业标准、文化行为来处理好工作、生活中遇到的每一个问题，主动引导年轻人树立正确的价值观。在他的影响下，很多年轻的同志，很好地处理了个人得失、利害等问题，主动主动将个人价值与集体价值融为一体，始终能够站在全局利益上来处理部门利益和个人利益问题。2022年以来，项目部在公司项目管理大检查中先后夺取了一、二名，就是这种价值观的最好印证，有两位成果突出，政治成熟的年轻同志加入了党组织，2人被列为培育对象，4人递交了入党申请书。 工作上关切职工。在施工过程中，他常常深化各项目队了解职工的工作状况，询问工程的进度和质量限制状况。查访他们对工程状况的熟识程度以及对施工规范的熟识程度。今年4月份，他牵头组织制作了“质量限制卡”“平安警示卡”和“工期提示卡”解决了他们在现场限制施工难和执行标准模糊的问题。2022年开工后，项目部为了适应东北中午不休息的工作制度，也对项目部的工作时间做了同步调整，时逢开工初期，项目相关方来往频繁，工作节奏快，2022年工程施工走向正常化后，午休时间相关方极少到工地来，所以有职工提出作息时间应当调整，经过领导集体商议，认为有道理，刚好对工作时间进行了合理调整。在一位施工员在工作冲突出现后，提出项目队工作支配不合理、工作时间不明确，他了解和核实状况后，刚好协调项目队重新调整了工作支配，明确了交接班时间。一位职工请他指引填写技术职称晋级工作总结，他比这位职工更清晰一年来自己做了哪些工作，取得了哪些成果。在总结、单位看法填写完毕后，这位职工被急召到工地抢修电机，这位职工不知如何是好，他主动担当了发送特快专递的任务，事后，这位职工晋级胜利后，请他坐坐，表示感谢，他婉言谢绝了。 生活上关切职工。2022年10月底，职工蒋飚眼睛开刀，他接报后到医院探望，不但买来慰问品，还派人到医院护理，在工地忙、人手缺、调人难的状况下，他提出轮班照看，先后4人轮班照看起居、吃药、买饭、与大夫护士联系等14天，直到眼睛拆线个人能够生活自理。在住院开刀出现严峻经济困难的状况下，他通过公司工会、地铁公司救助基金会和项目部工会三个途径为其解决了一笔可观的费用。2022年以来，他为遇到困难的党员群众（包含农夫工）18人解决经济困难愈万元，除了干脆的经济救助外，他还与行政协商通过合理用工的方式解决一些党员群众的家庭困难。为了解决职工看病难、看病贵的问题，他联系了当地一家民营医院，以低于大医院价格15%的费用签订了定点医院的合同。职工看病出现收费不合理时，他又找到该医院交涉，直到退还多收取的费用。在工地单身群体生活的特别条件下，他推行了职工“生日餐”“病号饭”和“探亲房”营造家庭生活氛围，做到了职工生日必在食堂赐予温情提示，送上小炒一份，一碗长寿面。生病必有人探视，供应必要的问候和服务，家属来队探亲，创建条件供应单间。在××××看来，人在这三种状况下，特殊简单在感情上沟通，也最能凝合人心，2022年以来，他参与职工生日活动16次，探望病号9人，特殊是家属来队探亲，他都要亲自上门或在食堂与来队探亲的家属孩子吃团聚饭，唠家常。 推行“五同管理” 做党员群众的贴心人 在项目管理和工程建设中，把协作队伍纳入项目正常化管理，与职工实行“五同”势在必行。基于这样的相识，××××与班子成员一起，首先在支配队伍集中住宿上，同在活动板房里生活。在食堂问题上，分灶而食，统一管理。要求伙食标准每天不能低于8元，2022年在施工最艰难的时期，他深化农夫工宿舍与农夫工一起连续吃了两顿“投诉饭”，找来协作队伍负责人解决“民以食为天”的问题，增加主付食品种，提高伙食质量，支配职工家属监督和帮助被“投诉”的食堂提高标准，间隔时间抽查和跟踪伙食改善状况，深化班组倾听改善后的看法反馈。因为工作性质不同，在对待协作队伍详细困难上，他认为应提高标准，2022年冬期施工前，协作队伍反映洞内水大，他前往调查后认为，应在工地搭建了8间工地保温“更衣室”解决了“井下一身水，地面满身冰”的困苦，班子很快统一了思想，工地保温“更衣室”在10天内得到落实。在为职工考虑冬天军外套时也为协作队伍配齐了440余件保暖军外套，保证他们能够抵挡上下班路上的低温柔风寒；在为职工宿舍改造暖气时也考虑了协作队伍宿舍的冷暖，改造了80个房间的暖气，配齐了80多副保暖棉门帘，保证了室内温度达到16度以上。凡是职工能享受的福利，协作队伍都能享受，职工享受不到的福利协作队伍也能享受到，自工点开工以来，社会支持地铁建设的捐赠，悉数发到了协作队伍手中。这当中包括36寸彩色电视、dvd机、洗涮用品以及猪肉、饺子、海产品、月饼等食品。特殊是逢年过节，协作队伍的节日物资比职工队伍的丰富，2022年春节，除了地方单位的捐赠外，他代表单位给协作队伍送去了猪肉、果品、酒、对联、焰火等新年物资，相比之下，职工这方面物资数量相对较小。 在政治待遇和文化活动上，职工与农夫工共同享有共同参加，在“工地之星”等先进的评比上，农夫工有权参加评比，也选出了2位农夫工“工地之星”出现了农夫工“地铁工程建设劳动模范”、先后有三个集体获得了“节点工期嘉奖”有8位家庭发生重大困难的农夫工获得了6400元 上一页123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页