2022年在集团公司下半年工作会议上的讲话(党务工作)范文.docx

2022年在集团公司下半年工作会议上的讲话(党务工作)在集团公司下半年工作会议上的讲话(党务工作) 同志们: 依据集团公司党委探讨的看法，我就党务工作讲两个方面的问题。 一、上半年党务重点工作进展状况 今年以来，各级党组织围绕年初确定的企业整体目标和“五项建设”任务，仔细实行“4.26”某某专项工作现场推动会精神，主动主动地开展工作，总体上进展良好。 创业发展的思路越来越清楚。根据内稳外扩、建设基地、加快异地资源开发，以及劳务技术输出要“以整体大包为主，以长线为主，以龙头企业为主”的方向，推动创业发展上层次。各单位把着眼点放在战略性的长线项目和关键项目上，并起先对一些效益差、平安没有保障的散、小、差项目进行收缩。通过连续的创业发展主题教化，特殊是组织开展非煤企业经济规模登台阶上梯次和单项创业工作最优单位劳动竞赛，激发了各单位进位争先的主动性。旗山矿在圈占资源，张双楼矿在创业发展效益，权台矿、三河尖矿在平安工作效果等方面表现突出，短暂处于领先地位。机械厂、权宇公司、广龙公司、某某多经公司、某某矿多经公司等部分非煤产业有望在经济规模上登台阶上梯次。某某矿平朔项目试生产以来日产达到万吨以上，标记着我们的综采队伍初步驾驭了运用重型设备、开采极厚煤层的关键技术，提升了企业核心竞争力。正式承包了孟加拉巴拉普库利亚煤矿的生产管理，创业发展跨出了国门。走出去创业在空间上的拓展和合作层次上的提高，为今后的创业发展起到了示范导向作用。 本质型平安教化深化扎实、富有成效。以治理瓦斯、“三违”和规范职工操作行为为重点，强化平安宣扬与培训。根据“触动每一个人，让每一个人都动起来”的要求，创新平安教化形式，细心编制了自救器运用演示、井下行走规范、岗位操作指南、“三违”现象点评、伤亡职工家庭的现场采访、“三违”职工的真诚反思、系统追问方法演示及班前非常钟的规范流程等6期300多分钟的平安教化多媒体活页教材，同步在全集团区队平安活动日播放，同时制作职工一看就懂的“三违”界定漫画和“我的平安警语”，这种图文并茂、直观形象、极富感染力的声像和漫画教化形式，对职工思想产生了震撼性影响，取得了较好的平安教化效果。LOCAlHoST注意对职工行为规范的养成教化。对“十有”标准进行了细化，使着装、戴帽、配带、与会、行走、候车、乘车、交接班等都有了明确的规范，各单位也相继制定了详细的实施方法。以培育职工规则和执行意识为目的，广泛开展平安品德习练活动，共有2万多名职工参与了平安品德习练和军训，职工操作行为有了较大改变。在抓好日常平安教化的同时，不断掀起阶段性平安教化热潮，组织开展了“三月通防平安教化月”和“六月平安生产月”宣扬教化活动，利用视频会议系统举办了通防学问、深部开采关键技术及其灾难限制对策等专题讲座，编发事故案例，开展抽查测试，普及平安学问。开展大规模的职工平安技能普训和“三违”人员特训，培训工人16470人次，其中培训“三违”人员2100多人次。组织35个工种的24907人参与煤矿平安规程必知必会学问统考，及格率达98.2%，肯定程度上提高了职工的技能水平和保安实力。 实施“强基工程”取得了新的进展。对全集团326名副总以上领导人员、594名支部书记进行了十六届四中全会精神轮训。组织150多名领导人员参与与北大联办的高级经理人研修班，1900多人次听取专家教授进行的平安技术、煤化工学问、新领导力等专题讲座，提高了中心组和领导干部学习的针对性和好用性，向工作学习化方面迈进了一大步。根据党委工作会议要求，对10个基层领导班子进行了考察，考察干部193人，并依据考察状况对部分干部作了调整。扩大末位淘汰比例，分线确定了16名矿处级、35名机关部室科级末位人员。组织225名矿处级后备干部进行综合素养测试。选派6名机关干部到异地创业单位挂职进行调查探讨、业务指导。通过组织开展支部达标和“创先争优”活动，强化对外出创业党员和流淌党员的管理，促进了党组织的基础工作。全面推行首席技术职务制度，评聘首席和助理工程师335名，部分单位还试评首席职工，提高了专业技术人员和高技能工人的待遇，进行深化细致的思想工作，基本遏制了人才流失势头，并出现人才回流现象。到全国30多所高校聘请人才，已引进高校毕业生342人。制定出台了2022-2022技能振兴安排，上半年培训职工20946人次，培训量之多是历史上少有的。推行职称申报工作的公开、公示制度，推广权台专业技术职务评聘分开阅历，职称评聘工作更加科学规范。强化节日期间的党风廉政建设，组织节日督查小分队到基层检查“廉节”工作，查处收受礼金、有价证券的案件，同时发出手机警示短信2000多条，向干部配偶发送2300封过节嘱廉信，向领导人员赠送廉洁从业手册1500余册，仅春节期间就有36名副处级以上干部上交礼品礼金、有价证券价值70908元。对基层单位外出创业状况进行效能监察，查找了存在的突出问题，提出了改进建议。仔细构建、宣扬和推广廉洁文化，制定出台了2022-2022徐矿集团廉洁文化建设纲要，选择6个单位进行创建试点，征集廉洁文化论文220余篇，利用多种形式大力宣扬廉洁文化纲要和廉洁从业理念，形成了创建本质廉洁型组织的深厚氛围。 构建和谐矿区工作有了新的进步。利用政工网络信息系统，收集职工反映3000多条，编发了8期职工思想信息电子版，增加了思想工作的针对性。仔细做好信访工作，共接待来访230批1399 人次，其中集访50批1150人次。对上访老户启动信访听证程序。加强对重点人员*敏感期的动态稳控，实现了“两会”期间进京赴宁的零登记目标。在开展的民主接待日活动中，接待群众628人次，职工反映的209个问题已基本解决。妥当处理了要求提高离退休老师待遇、发放房补、土塌赔偿等规模与影响较大的信访案件和一些尖锐困难的矿乡冲突。加强社会治安综合治理，受理治安案件 66起，查处39起，拘留51人；刑事案件立案58起，查处25起，抓获犯罪嫌疑人42人，有力打击了违法犯罪行为。根据企务公开管理手册的要求，全面推动企务公开。进一步健全了组织体系，落实了管理职责，建立 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页