四风四气方面问题清单整改措施（精选5篇）_四风问题清单整改措施.docx

四风四气方面问题清单整改措施（精选5篇）_四风问题清单整改措施第1篇：领导班子四风四气方面问题清单 领导班子四风四气方面问题清单 “四风四气”方面存在的突出问题，虽然表现形式多种多样，但根子往往在领导机关、领导班子、领导干部。下面是的领导班子四风四气方面问题清单，欢迎大家阅读! 【领导班子四风四气方面问题清单1】 项目 对象 存 在 的 问 题 整改措施 目标效果 领 导 班 子 形式主义 1.存在工作落实不力、交差应付的现象；2.存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。 进一步转变工作作风，精简会海，制定正风肃纪工作方案，建立分管工作嘉奖机制。 严格落实各项规章制度，确保工作落实不打折扣，文件会议次数明显削减，机关行政效能明显提高。 官僚主义 1.有回避冲突和问题、怕逗硬、怕得罪人的现象；2.对下属要求不严，管理失之于宽、失之于软；3.对群众反映的问题，被动解决多，主动化解少；4.坐机关、坐办公室多，到基层、企业一线调研少；5.工作不深、不细、不实，怕下“深水”，导致问题不准，状况不明，针对性不强。 设立群众接待室、“一站式”服务窗口和群众看法箱，制定机关考勤、宣扬调研和领导班子成员联系县区工作制度，根据“三严三实”要求教化管理干部。 主动化解冲突，有针对性的解决政务服务工作中存在的详细问题；严格落实各项规章制度，严格干部队伍管理；党组成员每年至少到县区调研指导工作2次，到开发区、园区重点企业调研指导工作1次，到帮扶村调研指导工作1次，到窗口和窗口单位调研指导工作1次。 享乐主义 1.工作动力不足，缺乏激情，怕吃苦，安于现状，创新意识不强；2.有请吃请喝、比房比车比待遇的现象；3.公务接待超标准，陪餐人数过多。 以“四好”为标准，加强学习沟通培训，提升领导素养和领导实力；健全完善来客接待制度。 打造吃苦耐劳、艰苦朴实、主动进取、勇争第一的“四好”班子；严格标准，简化接待，消退班子成员的攀比心理。 奢侈之风 1.存在奢侈水电和办公耗材的现象；2.有公车私用的现象；3.存在办公用房超面积的现象。 加强节能宣扬，树立节约意识；制定公车管理制度，并严格执行；机改后调整办公室安排。 降低能耗，创建全市节能减排先进单位；严格落实“八项规定”，消退公车私用、办公室面积超标的现象。 班 子 成 员 班 子 成 员 王 形式主义 1.工作支配部署多，检查督促不到位；2.存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象；3.个别文件执行效果较差。 1.带头执行八项规定和中心各项规章制度，坚持原则，敢抓敢管，敢于碰硬；2.每月至少3-4天到基层调研，全年不少于50天，到县区不少于2次，至少走访30个乡镇，50个村（社区）；3.严格限制接待标准和陪餐人员。 彻底消退“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。 官僚主义 1.有不愿得罪人的现象；2.对下属要求不严；3.对基层关切不到位；4.制度执行不严。 享乐主义 1.心态不平衡，有攀比心理；2.有请吃请喝的现象。 奢侈之风 1.有借学习考察之机变相旅游现象；2.有公车私用的现象。 夏 形式主义 政务服务学问钻研不够，在增加服务企业和群众的实效方面还需努力。 加强调查探讨，勤于思索问题，擅长把上级要求和本地实际结合起来，创建性地开展本职工作。完善工作制度，加强工作目标管理，对支配布置的工作跟踪问效，主动协调解决影响工作开展的任何问题。主动作为，敢于担当，科学处理敏感问题，全力攻克难点工作。 彻底消退“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。 官僚主义 创新不足，谨慎过于，面对难点工作和敏感问题胆怯担当责任。 享乐主义 有攀比心理，存在享乐倾向。 奢侈之风 接待客人喜爱上高档菜、喝高档酒。 王 形式主义 1.脱离群众，接地气不够。2.工作落实力度不够。 刚好到县区、园区和窗口及窗口部门调研指导工作，加强政务服务业务和行政审批理论学习，主动探究政务服务工作纵深发展的新思路，并撰写相关调研文章。 彻底消退“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。 官僚主义 1.缺乏担当，作为不主动，求稳怕乱，怕得罪人。2.安于现状，因循守旧，缺乏开拓进取精神。 享乐主义 1.有攀比思想，计较得失。2.工作上满意于不找事、不惹事。但求无功，只求无过。 奢侈之风 1.在中心八项规定前，参加过单位公款吃请。2.在中心八项规定之后，在肯定程度上对奢侈之风现象相识不到位，理解不深刻。 形式主义 工作抓得不够实。在抓落实上，有时主要靠开会、发文件，落实不够到位。深化基层不够，有些脱离群众、不接地气。 全年下基层不少于30天，到县区不少于1次，走访乡镇、村(社区)不少于30个，带头执行各项规定制度，仔细履行监督职责，推动“三早“预警机制。 彻底消退“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。 官僚主义 有时缺乏担当，求稳怕乱，安于现状，进取心不强。到基层和工作窗口调研不够深化。 享乐主义 因循守旧、创新意识不强。缺乏忧患意识和创新意识，思想上存在求稳多创新少的倾向。在现实生活中，思想上存在肯定的攀比心里。 奢侈之风 艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强，有追求物质享受的想法。 形式主义 工作抓得不够实，有靠会议、文件落实工作的现象。深化基层不够，有脱离群众、不接地气的现象，“调研一溜烟、冲突不沾边”。对分管的机关党建工作业务不熟，对基层支部工作指导不力。 依据分工，刚好到县区、园区和窗口及窗口部门调研指导工作；加强人生观、世界观、价值观修炼，用习总书记提出的“五好”干部标准严格要求自己；加强学习，通过网络、报刊、书籍和向业界领导、专家学习等方式，全面学习党建理论和党建业务学问；加强同机关和窗口各支部的沟通，加强支部工作培训和指导，共同探讨做好党建工作的方法。 彻底消退“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。 官僚主义 不敢担当、不愿负责。缺乏敢抓敢管的责任心；回避冲突和问题，求稳怕乱。对党员干部的谈心交心较少，工作生活关切不够。管理上存在失之于宽、失之于软的现象。到县区政务服务中心、企业、帮扶村、中心窗口和窗口部门调研较少。 享乐主义 工作动力不足，缺乏创新精神。工作上只求过得去、不求过得硬，缺乏开拓进取精神。思想空虚、精神“缺钙”，存在比收入、比物质、比享受的攀比心里，在自身并不富有的状况下，比较计较个人得失。 奢侈之风 艰苦奋斗精神和勤俭节约意识淡薄；在中心八项规定前，有参加单位公款吃请和公车私用的状况。 【领导班子四风四气方面问题清单2】 “四风四气”现象干脆影响办事效率和行政效能，严峻影响党和政府形象，群众对此反应比较剧烈，其危害性不行低估，亟需予以治理。下面，笔者就当前干部队伍中存在的问题及对策建议谈谈自己粗浅的相识。 一、当前“四风四气”的表现形式 所谓“四风四气”主要指的是领导干部不能有效履职，在自己所在的岗位上不能有所作为。领导干部不作为表现在多个方面。一是实力不足不善作为。一些干部不是不想作为，而是缺乏真本领真功夫因此导致不善作为，有的领导干部缺乏工作激情，缺乏职业精神，工作上消极应对，精神上松松垮垮，安于现状、不思进取、得过且过，看摊子、守位子，推着干、看着干，特殊是在工作中缺乏前瞻性的安排和周密的支配部署，对近、中、远期干什么、怎么干不思索;一些干部存在有职无责、有岗无责、责任不兑现的状况，有的可能理论学问和基层实践脱节，面对一些实际问题的时候难免手足无措。二是故步自封不愿作为。一些干部办事搞选择，遇到简洁的事、简单的事、有利可图的事、往脸上贴金的事就乐于担当，遇到艰难的事、困难的事、没有好处的事、出力不讨好的事畏缩不前，推诿拖拉，耍小聪慧，打小算盘。少数领导干部贪图安逸的工作生活，“做一天和尚撞一天钟”，埋怨现在管控严格了，干部不好当了，干脆图个安逸，什么也不做了。一些干部工作大而化之，疲于应付，喜爱当“二传手”，缺乏抓落实的详细措施和恒心韧劲;解决群众的实际困难和问题“踢皮球”，对本应是自己职权围的事，或自己应当解决的问题和冲突“打太极”，不是久拖不决，就是推到上级、下级、别的部门、别人手中去，求安逸、图悠闲，遇事只考虑个人得失，重享受、轻作为，工作冲突层层上交，不求上进不思进取。三是畏首畏尾不敢作为。有些党员干部思想相识有偏差，认为现在要求越来越严格，略微不留意可能就会违反相关规定，怕出问题于是抱着“不求有功但求无过，宁愿不做事也不愿犯错误”的心态，芝麻小事层层请示，不表态，不决断，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，遇到问题不敢迎难而上，缺乏“逢山开路、遇河架桥”的气魄和志气。还有些干部怕得罪人担责任，怕伤同志和气，怕影响私人关系，不敢抓不敢管，能躲则躲，能避则避，明哲保身，于是导致不作为的现象。四是敷衍塞责不想作为。有些职能部门自身办事不力，有“庸政”“懒政”的心态，对于群众的诉求敷衍推诿，缺乏全局和整体观念，大局意识不强，部门利益至上，实行不闻不问或睁一只眼闭一只眼的看法，习惯根据“各家自扫门前雪”的方式想问题、作决策、办事情;一些干部忙于各自的业务，工作主动性不够，出现问题习惯“拖、躲、捂、推”，不擅长加强沟通协调、互通信息，不能勇于面对群众的质疑、化解冲突，工作的执行力不够强，团队的整体协同效果未能达到最佳，导致了不作为的现象。 二、产生“四风四气”的缘由分析 一是适应实力“盲化”。对新形势、新要求不适应，把“改作风”和“敢担当”、把“干净”与“干事”人为对立起来。面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，一些干部感到被束缚了手脚，“规则多了、什么也干不了”。其实，转变作风、提倡“干净”，是为了洗澡治病、轻装上阵，是为了更好地“干事”，不能拿大胆“干事”替“不干净”找理由，更不能以“干净”为“不干事”找借口。这种人为地把二者对立的思想，不仅是对使命职责的消极躲避，也是对改进作风的误会误读。 二是理念信念“淡化”。“四风四气”归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题，党的宗旨意识淡化。“三观”改造没有做到坚持不懈、深化长久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有坚固树立起来，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。 三是责随意识“弱化”。一些干部觉得要求严了、“束缚”多了，感叹工作越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想，想当“老好人”“太平官”，不敢动真碰硬，遇到冲突就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的志气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢侈之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业发展。 四是履职实力“退化”。一些干部不是不想作为，而是存在“实力恐慌”“本事恐慌”，缺乏真本领、硬功夫，导致工作上力不从心。有的科学发展观树得不牢，发展理念和方式比较落后，没能随着形势发展须要自觉转变思想观念，在经济工作中更多沿用传统思维方式，采纳市场经济的思路不宽、方法不多。有的法制观念淡薄，运用法治思维和法治方式的实力不高，不能做到严格依法办事、按规则办事。 三、解决“四风四气”的路径思索 一是抓教化引导，激发主动作为。坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，把学习贯彻总书记系列重要讲话作为一项重要政治任务来抓，实行多种形式，组织广阔党员、干部深化开展志向信念教化, 切实强化宗旨意识，接着深化学习和弘扬焦裕禄精神，增加党性意识和宗旨意识，培育创新精神，激发奋斗激情。以“三严三实”的要求引导干部正确对待“权力”，主动干事创业，实实在在的为民办事。 二是抓实力提升，促进善作善为。紧密结合区域发展形势须要，以政治理论、政策法规、业务学问、适用技术、人文修养为重点，依托干部网上培训平台，针对不同的群体，推出不同类型的选学菜单，并充分运用专题讲座、学习考察、集中研讨、阅历沟通、典型教化等多种形式，不断加大干部教化培训力度，提高培训质量和效果，注意干部履职实力的养成，切实提升各级干部服务中心工作、履行岗位职责、联系服务群众、依法依规办事、解决困难问题、推动科学发展的实力和水平。 三是抓问题整改，整治不为行为。根据“准、狠、韧”要求，明确整治重点，对占着位子不干事的，该教化的教化、该指责的指责，不能睁只眼闭只眼，姑息迁就、放任自流。要严格执纪，对敷衍塞、推诿扯皮等不作为现象，根据纪律要求肃穆处理，让不为者受到惩戒，把为官动机不纯者坚决清理出干部队伍，要让干部随时都不敢懈怠、不敢失责。坚持抓早抓小，对党员、干部身上的问题早发觉、早提示、早订正、早查处。 四是抓制度建设，激励敢作敢为。建立干部干事创业保障机制，探讨制定能调动各层次、各年龄段干部主动性的措施，对干部在“红线”以的创新实践出现了失误也要赐予包涵，激发干部干事创业、敢于担当的热忱。完善干部选拔任用机制，根据总书记好干部“五条标准”，注意选用党性强、有实力、敢担当的干部，引导干部改进作风、崇尚实干。健全完善干部考评机制，将“四风四气”项作为干部作风建设中的重要指标纳入年度实绩考核围，努力营造风清气正的良好氛围。 更多相关文章： 1.党员干部四风四气方面问题清单 2.领导班子四风四气方面问题清单 3.个人四风四气自检自查问题清单 4.当前四风四气方面的问题清单 5.个人四风四气方面问题清单 6.浅析当前四风四气方面存在的问题 7.当前四风四气方面存在的问题剖析 8.整治四风四气方面的存在问题清单 9.党员四风四气方面个人问题清单 10.关于四风四气方面的问题清单 11.20XX领导干部四风四气比照检查材料 12.四风四气剖析材料 第2篇：四风四气方面问题清单和存在缘由 四风四气方面问题清单和存在缘由 “四风四气”方面存在的突出问题，下面是我收集整理的四风四气方面问题清单和存在缘由，欢迎阅读参考! 四风四气方面问题清单和存在缘由一 “四风四气”现象干脆影响办事效率和行政效能，严峻影响党和政府形象，群众对此反应比较剧烈，其危害性不行低估，亟需予以治理。下面，笔者就当前干部队伍中存在的问题及对策建议谈谈自己粗浅的相识。 一、当前“四风四气”的表现形式 所谓“四风四气”主要指的是领导干部不能有效履职，在自己所在的岗位上不能有所作为。领导干部不作为表现在多个方面。一是实力不足不善作为。一些干部不是不想作为，而是缺乏真本领真功夫因此导致不善作为，有的领导干部缺乏工作激情，缺乏职业精神，工作上消极应对，精神上松松垮垮，安于现状、不思进取、得过且过，看摊子、守位子，推着干、看着干，特殊是在工作中缺乏前瞻性的安排和周密的支配部署，对近、中、远期干什么、怎么干不思索;一些干部存在有职无责、有岗无责、责任不兑现的状况，有的可能理论学问和基层实践脱节，面对一些实际问题的时候难免手足无措。二是故步自封不愿作为。一些干部办事搞选择，遇到简洁的事、简单的事、有利可图的事、往脸上贴金的事就 1 / 13 乐于担当，遇到艰难的事、困难的事、没有好处的事、出力不讨好的事畏缩不前，推诿拖拉，耍小聪慧，打小算盘。少数领导干部贪图安逸的工作生活，“做一天和尚撞一天钟”，埋怨现在管控严格了，干部不好当了，干脆图个安逸，什么也不做了。一些干部工作大而化之，疲于应付，喜爱当“二传手”，缺乏抓落实的详细措施和恒心韧劲;解决群众的实际困难和问题“踢皮球”，对本应是自己职权范围内的事，或自己应当解决的问题和冲突“打太极”，不是久拖不决，就是推到上级、下级、别的部门、别人手中去，求安逸、图悠闲，遇事只考虑个人得失，重享受、轻作为，工作冲突层层上交，不求上进不思进取。三是畏首畏尾不敢作为。有些党员干部思想相识有偏差，认为现在要求越来越严格，略微不留意可能就会违反相关规定，怕出问题于是抱着“不求有功但求无过，宁愿不做事也不愿犯错误”的心态，芝麻小事层层请示，不表态，不决断，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，遇到问题不敢迎难而上，缺乏“逢山开路、遇河架桥”的气魄和志气。还有些干部怕得罪人担责任，怕伤同志和气，怕影响私人关系，不敢抓不敢管，能躲则躲，能避则避，明哲保身，于是导致不作为的现象。四是敷衍塞责不想作为。有些职能部门自身办事不力，有“庸政”“懒政”的心态，对于群众的诉求敷衍推诿，缺乏全局和整体观念，大局意识不强，部门利益至上，实行不闻不问或睁一只眼闭一只眼的看法，习惯根据“各家自扫门前 2 / 13 雪”的方式想问题、作决策、办事情;一些干部忙于各自的业务，工作主动性不够，出现问题习惯“拖、躲、捂、推”，不擅长加强沟通协调、互通信息，不能勇于面对群众的质疑、化解冲突，工作的执行力不够强，团队的整体协同效果未能达到最佳，导致了不作为的现象。 二、产生“四风四气”的缘由分析 一是适应实力“盲化”。对新形势、新要求不适应，把“改作风”和“敢担当”、把“干净”与“干事”人为对立起来。面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，一些干部感到被束缚了手脚，“规则多了、什么也干不了”。其实，转变作风、提倡“干净”，是为了洗澡治病、轻装上阵，是为了更好地“干事”，不能拿大胆“干事”替“不干净”找理由，更不能以“干净”为“不干事”找借口。这种人为地把二者对立的思想，不仅是对使命职责的消极躲避，也是对改进作风的误会误读。 二是理念信念“淡化”。“四风四气”归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题，党的宗旨意识淡化。“三观”改造没有做到坚持不懈、深化长久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有坚固树立起来，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。 三是责随意识“弱化”。一些干部觉得要求严了、“束缚”多了，感叹工作越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲 3 / 13 保身的错误思想，想当“老好人”“太平官”，不敢动真碰硬，遇到冲突就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的志气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢侈之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业发展。 四是履职实力“退化”。一些干部不是不想作为，而是存在“实力恐慌”“本事恐慌”，缺乏真本领、硬功夫，导致工作上力不从心。有的科学发展观树得不牢，发展理念和方式比较落后，没能随着形势发展须要自觉转变思想观念，在经济工作中更多沿用传统思维方式，采纳市场经济的思路不宽、方法不多。有的法制观念淡薄，运用法治思维和法治方式的实力不高，不能做到严格依法办事、按规则办事。 三、解决“四风四气”的路径思索 一是抓教化引导，激发主动作为。坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话作为一项重要政治任务来抓，实行多种形式，组织广阔党员、干部深化开展志向信念教化, 切实强化宗旨意识，接着深化学习和弘扬焦裕禄精神，增加党性意识和宗旨意识，培育创新精神，激发奋斗激情。以“三严三实”的要求引导干部正确对待“权力”，主动干事创业，实实在在的为民办事。 4 / 13 二是抓实力提升，促进善作善为。紧密结合区域发展形势须要，以政治理论、政策法规、业务学问、适用技术、人文修养为重点，依托干部网上培训平台，针对不同的群体，推出不同类型的选学菜单，并充分运用专题讲座、学习考察、集中研讨、阅历沟通、典型教化等多种形式，不断加大干部教化培训力度，提高培训质量和效果，注意干部履职实力的养成，切实提升各级干部服务中心工作、履行岗位职责、联系服务群众、依法依规办事、解决困难问题、推动科学发展的实力和水平。 三是抓问题整改，整治不为行为。根据“准、狠、韧”要求，明确整治重点，对占着位子不干事的，该教化的教化、该指责的指责，不能睁只眼闭只眼，姑息迁就、放任自流。要严格执纪，对敷衍塞、推诿扯皮等不作为现象，根据纪律要求肃穆处理，让不为者受到惩戒，把为官动机不纯者坚决清理出干部队伍，要让干部随时都不敢懈怠、不敢失责。坚持抓早抓小，对党员、干部身上的问题早发觉、早提示、早订正、早查处。 四是抓制度建设，激励敢作敢为。建立干部干事创业保障机制，探讨制定能调动各层次、各年龄段干部主动性的措施，对干部在“红线”以内的创新实践出现了失误也要赐予包涵，激发干部干事创业、敢于担当的热忱。完善干部选拔任用机制，根据习近平总书记好干部“五条标准”，注意选用党性 5 / 13 强、有实力、敢担当的干部，引导干部改进作风、崇尚实干。健全完善干部考评机制，将“四风四气”项作为干部作风建设中的重要指标纳入年度实绩考核范围，努力营造风清气正的良好氛围。 四风四气方面问题清单和存在缘由二 为推动“学讲话、转作风、促落实”专项活动深化开展，切实转变广阔党员干部工作作风，促进各项工作有效推动，今年，九间楼乡以三举措坚决整治“四风四气”问题，严防各类隐形变异“四风四气”行为，全面营造风清气正、扎实为民的深厚氛围。 一是畅通监督举报渠道。九间楼乡着力打通服务群众“最终一公里”，实行设置固定看法征求箱、张贴公布举报电话、设置举报电子邮箱、国旗下宣讲、入户面对面宣扬、九间楼乡政府微信平台等畅通监督举报渠道，全乡共设置看法箱7个，利用政府微信平台发布“四风、四气”整治告知书转载600余人次，开展入户面对面宣讲1200余人次，广泛征求党员干部中存在的“四风、四气”等损害群众利益行为，不给“四风、四气”生存空间。 二是强化责任追究。从严明政治纪律和政治规则入手，借力“学讲话、转作风、促落实”专项活动，重学党纪党规及“四风四气”问题表现形式，不断加强刚性约束。不断加强对党员干部工作纪律、劳动纪律、公务接待纪律、公车管理纪律等落实状况进行督导检查，对在检查中发觉的违纪违规行为， 6 / 13 刚好下发整改通报，对情节严峻的在全乡范围内进行通报指责，对违规违纪的进行立案查处。同时探讨完善出台了九间楼乡干部管理制度、九间楼乡公车管理制度、九间楼乡干部禁酒令等规章制度，进一步明确“四风、四气”“红线”、“底线”，形成威慑，有效削减“四风、四气”发生，促干部作风进一步好转。 三是督导检查常态化。为实现促工作落实到位，不断加大明察暗访工作力度。整合综治、组织、学转促、绩效等单位力气，采纳随机暗访的形式，重点察访党员干部在岗尽职、履职状况、接待群众办事、来信来访等工作中是否存在“四风四气”的突出表现。对发觉问题的党员干部，严格问责相关责任人;针对督导反馈问题刚好开展“回头看”整改专项督查，落实整改措施。 四风四气方面问题清单和存在缘由三 “三股势力”是新疆各族人民共同的敌人，作风不实是我们更大的敌人。作风建设恒久在路上。在“两学一做”学习教化中开展“学讲话、转作风、促落实”专项活动，关键在“转”，转作风，就是要去掉“四风”“四气”，坚固树立“三严三实”。 应当看到，新疆的党员干部，精神状态和整体作风是好的。但同时也应当看到，一些党员干部在作风方面仍旧存在不少突出问题，概括起来就是形式主义、官僚主义、享乐主义、奢侈之风这“四风”和“官油子”之气、不作为之气、漂移之 7 / 13 气、“两面人”之气这“四气”。假如任由其扩散发展，就会像一堵无形的墙把党和各族人民群众隔开，也会像一把无情的刀割断党同各族人民群众的血肉联系。“四风”“四气”是制约实现社会稳定和长治久安总目标的最大障碍，严峻影响了中心重大决策部署、自治区重大决策部署的实行。我们只有坚决向不良作风亮剑，坚决整治“四风”“四气”，营造风清气正的政治生态，才能为贯彻以习近平同志为核心的党中心治疆方略打下坚实基础。 转作风，就是要旗帜显明地向“四风”“四气”亮剑，拿“四风”“四气”开刀。我们要坚持问题导向，深化查找在维护社会稳定工作中存在的各种作风问题，重点解决作风漂移、工作不实，脱离实际、脱离群众，追名逐利、贪图享受，铺张奢侈、腐化堕落等“四风”问题，重点解决推过揽功、欺上瞒下，不思进取、失职渎职，思想麻痹、松懈厌战，表里不一、阳奉阴违等“四气”问题。我们要聚焦全面从严治党和新疆工作总目标，以问题整改开局亮相，以问题整改整饬作风，以问题整改注入动力，以问题整改赢得民心，着力涵养有令必行、有禁必止，勇于担当、勇于负责，脚踏实地、真抓实干，善作善成、务求实效的新风正气。 整治“四风”“四气”、净化党内政治生态，是坚持党的性质和宗旨的体现，是全面从严治党的应有之义，是树立“三严三实”的基础，也是我们凝心聚魂、强身健体的重要途径和抓手。 8 / 13 在这一过程中，根据自治区党委的要求，我们要广泛听取看法，了解群众呼声;每一名党员干部都要自查自纠，特殊是对“四风”“四气”来一次大排查，对症下药、仔细抓好整改，立知立行、立知立改;各级党组织要强化管党治党主体责任，坚持以严的标准要求党员干部、以严的措施管理党员干部、以严的纪律约束党员干部，对党员干部身上存在的“四风”“四气”问题，抓早抓小、动辄则咎，坚决防止小毛病演化成大问题;各级纪检监察机关要把纪律挺在前面，高悬利剑、高举戒尺，以零容忍的看法查处“四风”“四气”，对于顶风违纪严惩不贷，形成震慑之势。与此同时，要大力弘扬正气、树好先进典型，教化引导广阔党员干部从正面典型中学习阅历、吸取力气。 自治区党委在治疆稳疆方面行之有效的“四梁八柱”性政策措施已经明确，推动这些重大决策部署落地生根，迫切须要锻造一支政治上强、实力上强、作风上强的高素养干部队伍。只要我们以刮骨疗伤之志气、壮士断腕之气魄，坚决整治“四风”“四气”，坚固树立“三严三实”，大力弘扬党的优良作风，就能营造一个风清气正的政治生态，更加亲密党同人民群众的血肉联系，更好地把各族人民群众团结起来、凝合起来，从而形成攻坚克难的强大力气，实现社会稳定和长治久安总目标。 四风四气方面问题清单和存在缘由四 自党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中心从严治党、治隶，先后 9 / 13 出台“八项规定”，坚决整顿“四风”，坚决不移地惩治腐败，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，加强对权力运行的制约和监督，深化长久地开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路途教化实践活动，以大无畏的精神推动全面深化改革，使党风、政风呈现出一派新气象。 在看到新气象的同时，我们也应当留意当前的以下几种现象：有的领导干部对从严治党持观望等待看法，认为这些政策和规定坚持不了多久，始终抱有等等看的心态;有的领导干部则出现了畏难心情，认为反“四风”影响了工作的开展，工作上起先畏首畏尾，裹足不前;有的领导干部对中心反“四风”心存抵触，认为如此下去做官没了“油水”，因此或以反“四风”为由消极对待工作，或上有政策、下有对策与中心的政策规定“变戏法”“打游击”;还有的领导干部在反腐败力度不断加大的高压态势下，依旧抱侥幸心理，我行我素，前腐后继。上述四种现象可以说是反“四风”当中出现的新的“四风”，应当引起我们的高度警惕和重视。 要消退上述新的“四风”，首先要剖析新“四风”的病根。观望等待是一些人的一贯心态，一个时期以来，当中心出台一项新的规定和政策之后，总有一些人观望等待，这些人的思维定势是：枪打出头鸟，雨过地皮湿。新的政策来了，先避避风头，等到一阵风过去之后，就万事大吉，一切如旧了。畏首畏尾者是热衷于从前的“花架子”“走过场”的形式主义和 10 / 13 官僚主义;习惯了迎来送往、“礼”尚往来、投桃报李，花公家的钱不心疼，“八项规定”和反“四风”新规出台之后，过去能做的，今日不让做了，因此就认为无“礼”不能开展工作了。心存抵触者虽然表面上不敢顶风而上，事实上是当面一套，背后一套，与中心政策“捉迷藏”“躲猫猫”，这实质上是私心在作怪，这种私心就是“四风”的集中反映。在新“四风”当中，我行我素者最为严峻。这些人之所以敢顶风而上，一是被私利迷惑了心窍，欲罢不能;二是“纸老虎”心态在作祟，总认为自己是领导干部，上有爱护伞，下有关系网，打“老虎”和打“苍蝇”都不会打到自己的头上。事实证明，存在上述“四风”的人，实在是打错了算盘，错估了形势。 早在2016年12月，中心出台八项规定之初，就有人持观望等待的心态。但是，随之中心就出台了一系列与之呼应的新规定，并且严格执行、督导、惩罚。据媒体报道：十八大召开至今17个月内，中心至少出台17项廉政新规。自2016年12月，中心政治局发布关于改进工作作风、亲密联系群众的八项规定后，中心办公厅、国务院办公厅、中组部、中心纪委、财政部等多个中心国家机关有关部门发出廉政新规，涵盖的内容大至干部选拔任用、公务接待、机关会议费，小至公共场所禁烟、寄送贺年卡、购买赠送烟花爆竹。据中纪委发布的消息：截至2016年1月31日，全国查处违反中心八项规定精神问题2288起，处理2986人，赐予 11 / 13 党纪政纪处分920人。由此可见，这次中心开展的群众路途教化实践活动，是一项务求实效并长期坚持的整顿党风、政风的系统工程，它既不是蜻蜓点水，也不是一阵风，更不是走走过场，摆摆样子，而是一套真刀真枪、大张旗鼓的组合拳。 作风是一种看法，一种风格，更是一种习惯。作风是长期积累的过程，好的作风要想长期保持和发扬不简单，坏的作风想彻底转变也并非易事。王岐山在谈到转变作风时曾自我调侃：“人的毛病假如积累时间长了，改起来挺难的。比如吧，我这人驼背，身边人老是提示我挺起(腰)来，这样对身体好。那天在主席台坐着时我也有意识地挺起来，可挺一会儿就坚持不住了。” 王岐山同志的这段自我调侃可以说是寓意深刻、专心良苦，既让人们相识到“四风”形成非一日之功，也体现了中心整治“四风”的决心之大、之久。 这次党的群众路途教化实践活动着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，这说明中心是本着“有则改之，无则加勉”的原则“惩前毖后，治病救人”。假如身存“四风”者不能根据中心要求，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，那么等待他们的只有老虎笼子和苍蝇拍子。由此忠告：观望等待者，当改;畏首畏尾者，当休;心存抵触者，当戒;我行我素者，当悬崖勒马。 12 / 13 13 / 13 第3篇：个人四风四气问题清单 个人四风四气问题清单 着力找准、找实在“四风”方面存在的突出问题，下面是我收集整理的个人四风四气问题清单，欢迎阅读参考！ 个人四风四气问题清单篇一： 深化开展“学讲话、转作风、促落实”专项活动，持续巩固作风建设成果，推动党风政风进一步好转，滋泥泉子镇“四管齐下”，以 “零容忍”的看法，坚决整治“四风”“四气”问题。 一是狠抓深化学习，及早教化提示。 运用中心组学习、每周一国旗下宣讲、机关干部例会、三会一课、农牧民夜校、党员学习日和自学的方式，制定切实可行的学习安排，重点对党的十八届六中全会、习近平总书记系列讲话精神、陈全国书记讲话精神、纪委全会精神，特殊是习近平总书记关于新疆工作的重要讲话和陈全国书记的讲话精神进行反复学、原文学、联系实际学和以考促学。在春节等重要时间节点，通过编发廉政短信、下发通知等形式为全镇党员领导干部打好廉洁“预防针”，教化提示党员干部要仔细落实中心八项规定精神，自觉严守纪律，做到远离“禁区”、不踩“红线”。同时，镇党委高度重视廉政文化建设工作，投资50万元，打造滋泥泉子镇家风家训馆，大力弘扬传统文化，以良好的家风建设，营造为民务实清廉的从政氛围。 二是狠抓自纠自查，强化监督检查。 坚持紧扣总目标，以为问题为导向，实行开门搞活动，通过深化开展入户走访听取群众的看法建议，围绕“对总目标相识不到位、落实全面从严治党责任有缺失;思想麻痹、作风漂移;措施棚架、松懈厌战;作风粗暴、失职渎职”等问题，严格进行自查自纠，逐一列出问题清单，建立整改台账，做到立知即行、立行立改、全面整改，目前镇党委已查摆问题159件。同时坚持把监督检查作为一项常态化措施和抓手，不定期进行明察暗访，逢节必查、反复检查，对工作棚架、公车私用、公款吃喝、公款旅游、大操大办婚丧喜庆事宜等问题进行重点检查，确保检查无死角、全覆盖，让全体党员领导干部时刻紧绷廉洁自律这根弦。 三是狠抓问责追责，严格责任落实。 运用好监督执纪“四种形态”，肃穆党的 “六大纪律”，坚持铁面执纪、铁腕问责，坚决查处有令不行、有禁不止的行为，保持警钟长鸣。年初以来，共开展监督检查26次，对工作不力的6名党员干部予以问责，扣除维稳补助9450元，并赐予全镇通报指责、诫勉谈话处理。 四是狠抓制度建设，构建长效机制。 镇党委、政府坚持把加强制度建设作为严格内部管理、推动作风建设的基础性举措，通过完善制度、强化制度意识、提高制度执行力，切实做到用制度管人管权管事，与绩效考核相挂钩，构筑抓作风建设的长效机制。本着制定制度“简洁精炼、易于操作”的原则，目前建立健全了镇机关站所、中心管理方法镇招投标管理方法镇村干部管理考核方法镇公务用车管理方法镇农村文艺队嘉奖方法镇机关食堂管理方法等22项制度。 个人四风四气问题清单篇二： 整治“四风”“四气”，就要在转变工作作风上求突破。要广泛听取一般干部职工和人民群众的看法和呼声，让群众有充分发言权。要坚持目标导向和问题导向相结合，帮助每个党组织、每名党员找准存在的问题;要深化查找根源，仔细抓好整改，立说立改、立说立行，事不过夜、务见成效;要查处顶风违纪行为，坚持把纪律挺在前面，高悬利剑、高举戒尺;要抓好先进典型，大力选树表彰一批忠诚履责、真抓实干、勇于担当、踏实苦干、业绩突出的先进典型，教化引导全体党员从正面典型中学习阅历、吸取力气。 转作风，就是要旗帜显明地向”四风”“四气”亮剑，拿“四风”“四气”开刀，要通过持续深化的作风整顿，树牢“三严三实”。全体党员都要自查自纠，比照总目标查找自己履行岗位职责的状况。特殊是要对“四风”“四气”问题来一次大排查，敢于动真碰硬、触动灵魂地开展指责和自我指责，开展主动健康的思想斗争，深化分析发生问题的缘由，真正红红脸、出出汗，清洗思想和行为上的灰尘。 尤其是党员领导干部，肯定要领先垂范、身体