2022年党风廉政建设自查报告例文.docx

2022年党风廉政建设自查报告党风廉政建设自查报告 2022年初伊始为了仔细贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，努力践行“三个代表”重要思想，努力搞好党风廉政建设，使党风廉政建设责任制实施方法得到有效落实。我队在主动布置全年生产任务的同时，又召集了全队全部管理人员以及党员对党风廉政工作进行了具体的部署支配，主要是要求全体人员在一年里，工作上必需尽职尽责，起到应有的先锋模范带头作用，身边必需杜绝“三违”现象的发生；生活上要明哲保身，不给全队丢脸；工作中必需坚持公允，公正的原则，不得徇私情，更不允许向职工吃、拿、卡、要；对职工要关切爱惜，使其能够感受到大家庭的暖和。通过努力，我们前八个月实现了原煤产量32万吨，歼灭轻伤以上人身伤之事故，职工队伍素养也有了前所末有的提高，广阔职工不但在业务上更加娴熟，而且平安意识和民办法识也全面增加。此外，没有出现一起管理人员向职工吃拿卡的现象，作风正派处理公允合理，工作尽职尽责，受到了广阔职工的一样好评，极大地增加的全队的凝合力。现将主要工作状况作如下总结。 首先，为了加强对全队全部管理人员的廉政教化，每月利用开班组会的机会，进行一次全队全部管理人员的廉政教化学习，主要内容除了刚好传达学习矿及上级纪检工作会议精神以外，还要求每一个人做表态发言，自我检查一个月来的表现是否合乎要求。同时，要求每一个人必需做好学习笔记，写出一篇学习心得。与此同时，队里设立民主监督公开箱，针对职工提出的问题，逐一比照落实，并将落实结果张榜公布。 其次，仔细搞好队务公开工作，坚持做到“五上墙、六公开”，即：出勤上墙，工分上墙，奖罚上墙，安排方案上墙，工资表上墙；出勤公开，个人得分公开，职工奖罚公开，安排方案公开，工资表公开，反馈看法公开。LOcALhoSt由于始终坚持了工资安排全过程的公允、公正、公开的原则，一年来，全队设有发生一起因工资安排不妥引起的纠纷，增加了区队的凝合力和向心力，职工的主动性，主动性得到淋漓尽致的发挥，也为加强区队民主管理奠定了坚实的基础。 再次，在对班组长以及验收员的运用上，坚持任人唯贤原则，并坚持每季度由全队全部职工采纳无记名投票的方式进行测评，能者上，庸者下。另外，主动在全队党员身边开展“党员身边无三违”活动，使全队每一名党员在各自的岗位上都起到了肯定的先锋模范带头作用，同时使得全队的平安管理水平得到了进一步提高。 前八个月，我队虽然在党风廉政建设方面取得了肯定的成果，但同时我们也相识到，我们在很多地方还存有不足，在今后的工作中我们努力做到以下几点：首先，进一步加强对全队全部管理人员的廉政教化力度，做到每月集中学习一次，同时，为全部管理人员建立廉政档案，发觉向职工吃拿卡要的一律马上撤职。其次，在搞好队务公开的同时，进一步搞好民主管理工作，每季度召开一次职工代表大会，提高职工的主子翁意识和民办法识。我们坚信在矿党委的正确领导下，在新的一年里，我队不但能够实现稳产高产，而且党风廉政建设更上一个新的台阶。第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页