2022年人事劳动和社会保障局局长事迹材料范文.docx

2022年人事劳动和社会保障局局长事迹材料 zsj同志事迹材料 zsj同志现任乐亭县委组织副部长、县人事劳动和社会保障局局长。自一九九八年四月任职以来，他以其自身的高尚品德，求真务实的精神，珍贵的人格魅力，创建性的工作方法和超群的领导艺术，在人事劳动和社会保障工作中做出了突出贡献，受到了全局干部职工和社会各界的赞誉，连续六年被县委、县政府评为实绩突出单位，多项工作多次被省、市主管部门评为先进单位。一、从我做起，努力打造了一支过硬的人事劳动和社会保障干部队伍。一九九八年春，zsj同志就任乐亭县人事劳动和社会保障局局长。上任伊始，就遇到了工作人员中多人因违法违纪受到法律制裁和纪律处分的残酷现实，社会各界对人事劳动和社会保障局的队伍和工作也争论纷纷。面对这样的局面，这样一支队伍，他深感责任之重大。为了彻底扭转这种背动局面，把人事劳动和社会保障部门塑造成为社会各界信任，人民群众认可的“干部职工之家”形象，他经过广泛调查探讨，细心策划了一套强化自身建设，转变队伍形象的方案。首先从抓制度建设入手，他亲自起草了加强机关工作人员管理的23项管理制度，使机关管理工作初步实现了标准化、科学化、制度化。其次又在全系统大力开展了提高工作人员相识，规范工作人员言行的四项活动：一是开展了“热心办、立刻办、办的好”活动。要求全体工作人员接待来局办事、上访、询问人员，说话要运用文明用语，做到“三声”服务，即来有迎声，问有答声，走有送声，实现文明办公。二是多方面开展拒腐防变教化。为了塑造人事劳动干部队伍廉洁奉公，克已遵守法律的形象，他把增加工作人员志向信念，提高拒腐防变的实力放在了更加突出的位置，通过开展成克杰、胡长清等反面典型警示教化；聘请纪检、组织部门人员来局讲课，用规章制度约束工作人员的行为等多种形式，逐步增加了工作人员党性修养，在每个同志思想上筑起了一道“拒腐防变的长城”。LoCaLHOsT在他上任以来，工作人员没有发生一起违法违纪事务。三是广泛开展了一专多能训练。针对人事劳动和社会保障部门人员少，工作量大，政策性强。工作人员只会做本职工作，不懂相关岗业务，往往造成工作不协调，效率低的问题，他提出了“人人要做业务工作上的多面手”的目标。在他的提倡下，几年来机关工作人员通过集中辅导和个人自学相结合的方法，普遍驾驭了其它业务科室的办事程序和基本的政策、法规，既便利了办事群众，又大大提高了工作效率。四是适应形势发展和客观要求，开展了学习计算机技能竞赛活动。早在1999年，他就首先学会了利用计算机打字，并驾驭了盲打技术。几年来，在他的提倡和带动下，机关全体工作人员把学习驾驭计算机技能做为提高素养的一项重要内容，并区分不同年龄段每年确定一个指标，开展达标训练和竞赛。2000年机关全体工作人员就达到了人人会打字排版，人人会运用电子表、数据库的目标，自己的工作材料自己编辑，取消了打字员，切实达到了无纸上机操作的要求。第三把加强学习教化，作为提高工作人员素养的一项根原来抓。自他任职以来，始终坚持了每周五下午集体学习制度，几年来，除上面有重大会议等特别状况外，一般雷打不动。另外他自身还非常注意学习，几年来他利用业余时间写下了几十万字的读书笔记。通过抓制度建设、开展四项活动和加强学习教化，全体机关工作人员的综合素养有了明显提高，在社会上树立了良好的服务形象。zsj同志在工作、生活中，始终坚信和实践着这样一句信条，即“身教重于言教。”因此，任人事劳动和社会保障局局长以来，事事到处对自己高标准，严要求。无论是工作还是生活上，该自己做的事，绝不让工作人员代劳。每次集体劳动都是亲自参与，从不搞特别化。在任局长的六年间，上下班从来没有用过公车接送，局机关仅有的一部车大部分时间也都是业务科室用。他对上级支配的工作，无论是份内份外，从不打折扣。2000年9月，县里支配他与一名副职下村搞基础组织建设，他带着被褥、米、面、灶具、炊具等生活用品，在村里两间破旧的村址里一住就是七天，自已亲自做饭，没给村里找半点麻烦。白天与村干部处理村务，晚上打着手电挨户走访老党员、老干部，几天中共走访群众和群众代表32人，广泛听取各方面对村基层组织建设和发展经济的看法和建议。汇总各方面的看法后，他为村两委班子提出了六条合理化建议，并亲自参加解决了历史遗留的土地、陈欠等四个方面的老大难问题，同时为村里完善了各项制度，建立了图书室、修建了公开栏。村干部群众对张善举同志的一言一行，看在眼里，记在心上，都树起大母指，“这才是真正的领导干部！”他对工作就是这么仔细，做事就是这么执着，在他工作作风的影响下，几年来，人事劳动和社会保障局干部职工队伍的精神状态发生了可喜改变，在连续几年的行风评比中，都得到了社会各界的一样好评。二、求真务实，用一流的工作看法创建了一流的工作业绩。zsj同志任人事劳动和社会保障局局长后，正值企业产权制度改革刚刚兴起，毕业生就业制度初步转轨，大量职工下岗等待就业安置，社会保险费征缴工作处于逆境，呈现入不付出的被动局面。由于各项政策、法规的不完善，不配套，造成职工群众集体上访的案件彼彼发生，接连不断。面对这样一种形势，他没有退缩，没有畏惧，相反更激起了他强列的事业心和责任感，他决心迎难而上，用自己的勤劳和才智来逐一化解各种冲突，开拓出人事劳动和社会保障工作新局面。在审时度势的基础上，他从三个方面着手，带领全体干部职工走出了一条新时期人事劳动和社会保障工作的新路子。1、调查探讨，转变作风，找准人事劳动和社会保障工作的着力点。面对纷繁困难、充溢冲突的人事劳动和社会保障工作，为了找准工作着力点，他坚持每年组织一次大规模的调研活动。调研对象及范围是机关、事业和各类企业，数量不少于200家，其中民营企业不少于50家，下岗职工及离退休老干部不少于50人。通过深化基层，广泛听取各类服务对象的看法和建议，确立本部门的工作重点，规范执法行为，改善服务看法和服务质量，并着力解决干部职工和人民群众提出的实际问题。如：针对最终一批政府安置的毕业生上岗难开展调查；对毕业生就业制度转 1234下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页