2022年县人社局领导班子民主生活会讲话稿(精选多篇).docx

2022年县人社局领导班子民主生活会讲话稿(精选多篇) 第一篇：在县人社局领导班子民主生活会上的讲话今日参与人社局领导班子的民主生活会，我感到特别兴奋。今日是县人社局成立以来的第一次局领导班子民主生活会，人社局班子老中青结合，结构合理，听了大家的剖析发言，我感觉班子很好，大家仔细负责，借此机会，讲两个方面的看法：一、组织打算充分。仔细听了你们班子的分析检查材料和个人发言，我感觉不管是分析问题还是查找缘由，既特别精确，也特别客观，有些问题说得比较到位，说明同志们在事前作了充分的打算。根据这次学习实践活动的有关要求，开门纳谏，走出去，请进来，广泛听取看法，为圆满地开好这次民主生活会奠定了比较好的基础，因而感觉形成了质量比较高的分析检查材料。二、剖析检查到位。详细来讲，刘书记代表党组对班子的剖析，查摆的问题比较精确，既体现了党管人才、党管干部的指导思想，同时又从人力资源和劳动保障自身如何适应经济社会发展的大环境来思索，谈了一些相识，所以感觉你们的剖析是仔细的，而且各位同志相互之间开展指责与自我指责的看法也是特别恳切的。第一从县情动身，看待人社局工作。以及由这一县情而产生目前存在的根本问题，发展不足，发展缓慢，发展滞后，的确是特别突出，县委分析利辛的县情特别精确，利辛最大的瓶颈就是农业大业、产业层次低、社会服务实力不强，针对这一县情和状况如何来谋划我们将来的工作，须要大家在进一步深化相识上去探讨。从而真正为落实县委提动身展利辛，培育产业，争取政策，促进和谐的战略去探讨我们人力资源和劳动保障自身的方法、措施。要做好这些工作，须要我们不断加强学习、不断解放思想、不断提升相识。其次，要进一步查找问题，在整改落实上要有新的成效。在今日的剖析以及各位成员的指责与自我指责的过程当中，相互之间提出了许多很好的问题和建议，既体现出了班子和谐，大家正确面对、正确对待的这么一种导向，同时也为下一步在整改落实上找到了一些切入点。虽然现在是分析检查阶段，还不是整改落实阶段，但是有些问题的处理和解决不应等到整改落实阶段才去探讨，因此希望借这次剖析检查，大家进一步来查找这方面的问题。要解决这方面的问题最重要的一条，就是要处理好两个基本关系。一是坚持政策与服务发展的关系。这是我们人力资源和劳动保障部门特殊不简单把握好的一个问题。人力资源和劳动保障工作政策性原则性纪律性强，必需坚决不移地执行，执行政策不走样，履行程序不变通。同时，人力资源和劳动保障工作要放在经济发展大局中去谋划，要围绕中心，服务大局，促进发展。二是局部利益与全局利益的关系。这也是要留意把握的问题，下一步整改落实要清理这方面的问题。政府职能部门有没有局部利益？确定有，但是局部利益要听从于全局利益，假如局部利益和全局利益发生冲突时，必需听从全局利益。怎么处理其中的关系，把关系把握好，也是须要我们下一步在整改落实中增加措施的一些问题。假如妥当处理好了，才能很好地担当好县委县政府的参谋助手作用，才能很好地代表政府，履行好人力资源和劳动保障工作管理职责。第三，要进一步加强班子建设，在服务效果上要有新的绩效。从局成立以业的状况看，人社局的班子总体是一个和谐的班子，也是一个具有战斗力的班子。首先班子建设好了，才能把队伍带好，任何一个地方，一个部门，一个单位，只要班子扯皮，队伍确定乱套，人社部门已有一个好的基础，应当更好的在加强队伍建设方面下功夫，出方法，把整个队伍带好，就是要根据提出的在全县建一流的班子，带一流的队伍，要达到这个目的，的确要增加一些观念，增加一些意识，包括增加我们创新的观念，服务的意识。人社部门不能高高在上，随着市场经济体制的建立完善，过去有些构架和思维方式就要发生变更，就要适应经济发展的要求，我们已不再是高高在上的部门，更重要的是要通过我们高效率、扎实的工作为他们服务，为服务对象服务好，所以大家肯定要在这个方面增加服务意识。凡属该我们办的事，凡是有求于我们的，要把状况弄清晰，问题弄精确，为他们供应高效的服务。当然，要做到这点，还要不断加强学习，提高执行力，注意细微环节问题。特殊是要留意抓细微环节、抓环节，许多都是细微环节问题，有一本书叫细微环节确定成败，那也是有效管理的方式。只有狠抓细微环节，才能提高我们的服务水平，这样才能树立良好的对外形象，从而使整个人社队伍自身的形象得到提升。