2022年关于贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》自查报告.docx

2022年关于贯彻落实深化干部人事制度改革纲要自查报告团市委关于实行深化干部人事制度 改革纲要状况的自查报告 市委组织部： 自深化干部人事制度改革纲要颁布以来，团市委党组高度重视纲要的实行，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有朝气与活力的用人机制，干部队伍的整体素养大幅度提高。现将工作状况汇报如下： 一、基本状况 团市委机关行政编制24人，现有20人，其中经考试录用7人，调任1人，军转安置1人，公开选拔2人，过渡9人。机关干部平均年龄27.75岁，已取得探讨生学历4人，本科学历14人，大专学历2人。 二、主要做法 工作中，团市委仔细学习纲要精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培育力度，努力推动干部人事制度改革的顺当进行。 (一)高度重视，深化学习。一是提高相识，统一思想。团市委机关党组高度重视纲要的实行，把此项工作做为建设高素养的干部队伍，推动团的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，仔细学习。主动组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表”重要思想和党的十五大、十六大精神为指导，通过集中学习、专题探讨等形式，仔细学习纲要精神，深刻领悟纲要的精神实质，坚持全面把握纲要的内容和要求，切实增加了贯彻执行的自觉性。 (二)坚持选拔任用程序，择优充溢机关队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，团市委根据党政领导干部选拔任用工作条例的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行民主举荐、民主评测、民主评议和考察预报、任前公示、党组票决等六项工作程序，并在实践中进一步完善。LoCALhOST坚持群众路途与组织考察并举的原则，留意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充溢机关队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，实行了公开招考的方式，面对社会、供应职位、广纳人才。与此同时，严把公务员“入口关”，对拟招考职位及报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的*审查，确保招录德才兼备的人才壮大机关队伍。几年来，共招考公务员10人，为更多优秀年轻人才脱颖而出供应条件，有力的充溢了机关队伍力气。 (三)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证干部工作的纯净性、肃穆性，团市委首先围绕选好人、用好人，制定了团市委选拔任用干部实行差额提名的有关规定、团市委干部选拔任用公示制、团市委选拔任用干部举荐者和考核者责任追究制度、团市委关于团干部培育运用的有关确定等4项制度。结合团市委机关的实际状况，又制定了中共共青团齐齐哈尔市委党组关于党员干部廉洁从政有关规定、中共共青团齐齐哈尔市委党组关于副科级以上干部个人重大事项申报的规定、中共共青团齐齐哈尔市委党组关于加强领导班子民主集中制建设的规定、中共共青团齐齐哈尔市委党组关于党员领导干部参与组织生活的若干规定等23项规章制度。为加强干部管理工作供应了坚实的制度保障。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，团市委不断强化选拔任用干部监督机制，仔细落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监督权，严格执行团市委选拔任用干部举荐者和考核者责任追究制度，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好，进一步提高了领导班子和领导干部的领导水平和执政实力。 (四)加大培育力度，全面加强机关建设。一是注意培育，营造良好环境。团市委领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实2002-2022年全国人才队伍建设规划纲要和2002-2022年全省团干部教化培训规划，高度重视对干部的培育工作，留意提高机关干部队伍的思想*和业务素养，实行形式多样的培训方式对机关干部开展培训，主动激励各级干部参与国家、省、市培训，仅今年上半年，就派出8名机关干部(其中女干部2人，少数民族干部1人)参与由团中心及团省委举办各类专题探讨班、培训班，选派3名同志参与全市入党主动分子培训班，还激励机关干部到基层参与挂职熬炼，先后派出2名同志到梅里斯区梅里斯乡挂职，为干部的成长成才创建了良好的环境，干部的整体素养得到明显提高。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，团市委突出以创建“学习型、竞争型、服务型、创新型”的“四型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提*部队伍的说、写、组织、协调的实力，努力建设朝气蓬勃、奋勉有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增加了团市委机关的凝合力、创建力、竞争力和战斗力，在机关中形*心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素养的提升供应了坚实的基础保障，推动我市共青团工作和青年工作不断开创新局面、创建新业绩。 三、存在问题及工作准备 我们的工作取得肯定的成效，但是在工作中还存在着对纲要学习、驾驭还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将根据深化干部人事制度改革纲要的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形*尽其才、充溢活力，符合共青团发展须要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。依据不同职务的不同职责要求，仔细探讨制定详细的考察标准，主动探究拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参加面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推动中层干部竞争上岗。三是主动探究调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页