2022年市规划管理局“两项活动”整改方案.docx

2022年市规划管理局“两项活动”整改方案 在“两项活动”自查评议阶段，我局通过发放征求看法表、设立征求看法箱和约请访谈等形式广泛征求看法，仔细查找了我局在规划行政执法等方面的问题，深刻剖析了存在问题的缘由，切实制定了整改措施，有效促进城乡规划工作的健康发展，主动为全市经济社会发展供应坚毅保障。现制定整改方案如下： 一、存在的问题 （一）工作作风方面 1、有的干部职工工作纪律松懈，存在迟到早退，上班办私事等现象。 2、个别干部职工工作作风浮躁、方法简洁，处理困难问题时有推诿现象，存在畏难心情。 3、个别干部职工事业心不强，开拓创新意识不高，工作思路狭窄，工作方法简洁。 （二）业务素养方面 1、少数干部职工业务素养不高，缺少复合型人才。 2、规划测绘产品质量把关力度不大，拓展市场的力度不够。 （三）执法管理方面 1、规划报建审批程序不符合新颁布的城乡规划法要求，影响了行政审批效率。 2、有的执法人员在执法中有时存在看法生硬的现象。 3、违法建设查处的方法不多，缺乏强有力的手段及措施。 二、存在问题的缘由 （一）对业务学习重要性相识不到位，抓得不够紧，没有真正形成自觉学习、常常学习的习惯和氛围。 （二）人才培训没有形成制度化、规范化管理，抓培训落实流于形式。 （三）部分干部职工因循守旧，创新意识不强，习惯用旧模式、老方法干工作。LocalHOsT （四）少数干部职工放松对自己的要求，存在不思进取的思想，缺乏主子翁意识、责随意识。 （五）对规划管理的方法总结不够，借鉴不多，探讨不深。查处违法建设看法不坚决，措施不得力。 三、整改措施 （一）强化学习培训，提高综合素养 1、严格落实学习安排。根据安排支配的时间、内容、要求，仔细组织，狠抓落实，切实提高干部职工的思想水平和综合素养。 整改期限：贯穿于整个工作之中 责任单位：局属各单位 责任人：各单位、机关科室主要负责人 2、实行多种形式开展培训工作。定期开展业务培训，组织干部职工系统学习规划设计理念、勘测原理、规划法律法规、报建管理程序；选派人员到相关单位进行培训，提高业务水平和实际工作实力。 整改期限：10月份 责任单位：局相关科室 责任人： （二）落实规章制度，加强作风建设 1、严格落实考勤制、日常监督管理制等各项制度，坚决杜绝上班迟到、早退、离岗、脱岗办私事等现象。 整改期限：贯穿于整个工作之中 责任单位：局办公室 责任人： 2、建立惩罚制度。对上班时间闲聊嬉闹、上网炒股闲聊玩嬉戏，工作不履行职责，推诿扯皮、各行其是等反面典型予以通报指责，多次受到通报指责的单位和个人年终不得纳入评先表模。 整改期限：贯穿于整个工作之中 责任单位：局纪委、局办公室 责任人： （三）端正执法理念，规范执法行为 1、实行多种形式开展文明执法教化。加强有关文件精神的实行，树立规划执法就是履行法律、法规给予的职责，执法就是服务，执法就是维护人民群众利益的执法理念。 整改期限：7月上旬 责任单位：局属各单位 责任人：各单位主要负责人、机关科室负责人 2、进一步规范执法行为。严格落实服务承诺制、岗位责任制、限时办结制、首问责任制、一次性告知制，要求干部职工自觉遵守规划法律法规和文明执法的有关规定，做到严格执法、规范执法、文明执法。 整改期限：贯穿于整个工作之中 责任单位：局属各单位 责任人：各单位主要负责人、机关科室负责人 3、加大政务公开力度。利用网络、公示栏等形式对规划法律法规、各类规划、办事流程、报建程序、审批权限、办理时限予以公开，主动接受社会监督。 完成时限：7月中旬 责任单位：局办公室、局执监科、报建中心、信息中心 责任人： （四）严格依法行政，提高管理质量 1、严格落实日常巡查制。加大日常巡查力度，实行动态管理，刚好发觉建设活动中存在的问题，狠抓落实解决，把违法建设限制在萌芽状态。 完成时限：落实到每个工作日 责任单位：一、二、三、开发区分局，执监大队 责任人：、 2、严格落实规划月检制。根据月检实施方案，定期对4个管理分局的规划管理状况进行监督检查。 完成时限：每月定期检查 责任单位：局执监科 责任人： 3、肃穆查处各类违法建设。对影响城市规划的实施、不履行规划审批程序的违法建设，依照法律程序，实行有效措施进行肃穆查处，维护城市规划的权威性和肃穆性。 完成时限：贯穿于整个工作之中 责任单位：局执监科，一、二、三、开发区分局，执监大队 责任人： （五）转变工作作风，提高服务质量 1、调整规划报建管理程序。根据城乡规划法的规定，对规划报建管理程序进行调整，进一步明确各项工作的程序、要求、时限，提高规划审批速度。 整改期限：7月份 责任单位：管理科、编制科、报建中心 责任人： 2、加强服务窗口建设。根据行政服务窗口建设的要求，完善工作程序和管理规定，坚持管理、审核、许可“一条龙”管理模式，主动为建设单位和个人供应优质高效服务，树立窗口良 12下一页 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页