2022年劳动和社会保障局“五五普法”自查报告.docx

2022年劳动和社会保障局“五五普法”自查报告依据县委办县“五五”普法依法治理总结验收工作实施方案（德办发23号）的文件要求，我局结合单位“五五”普法工作开展状况，仔细进行了自检自查，现将科技局“五五”普法工作开展的主要状况报告如下：一、普法基本工作状况（一）领导重视，指导有力，保证了“五五”普法工作得到顺当开展“五五”普法工作自开展以来，我局领导就仔细学习中心、省、州、县有关“五五”普法工作的文件，仔细领悟文件的精神实质，“五五”普法工作思路，充分相识法制宣扬教化的重要性和紧迫性，把法制宣扬教化工作作为我们工作中的一个重要组成部分，作为一项常常性工作来抓。为切实加强普法与依法治理工作，推动法制建设，我局围绕县“五五”普法规划，明确工作目标和主要任务，细化了工作步骤，提出了详细要求，刚好成立了县劳动和社会保障局“五五”普法工作领导小组及办公室，确保普法宣扬教化工作健康有序的开展。（二）加大工作力度，狠抓学法用法1、开展形式多样的法制宣扬活动结合劳动保障法律法规学习，实行集中学与自学相结合，学习法制理论与学习法律条文相结合的方法，接着坚持和完善领导干部法制讲座制度、领导干部学法律制度，增加领导干部学法效果。一是抓好宪法的学习，着力提高全局干部职工的宪法意识。二是学习与劳动保障相关的法律法规。三是学习与群众生产生活亲密相关的法律法规。四是学习与群众生产生活亲密相关的法律法规。重点学习了行政许可法、物权法等法律法规，落实学法内容、时间、效果和质量，为法制宣扬工作的开展营造了良好的学习氛围，提高了执法队伍科技执法的水平。lOcALhosT2、紧密结合劳动保障部门法制建设的实际，不断加强劳动保障工作者队伍建设，努力提高全社会劳动保障意识，主动组织干部职工参与县司法局、人事局等部门组织的干部法律学问考试，参考、合格率达100%。通过各项学习考试活动的开展，提高干部职工学法、用法的自觉性和学习法律、业务学问的热忱，收到良好的宣扬教化效果。（三）推动依法行政，全面实行服务承诺制为仔细贯彻党的十七大精神，深化实践“三个代表”重要思想和科学发展观，推动依法行政，从根本上转变工作作风，我局主动开展宣扬教化工作，把各级党委、政府的各项方针政策实行到群众中去，增加全体干部职工“廉洁、高效、务实、服务”的便民意识，树立单位的良好形象。进一步优化服务，仔细落实首问责任制、限时办结制等制度，公开政策法规、服务项目、办事程序、承诺时限等增加了办件的透亮度，提高了行政审批效能。（四）建章立制，规范管理，提高依法行政水平几年来，我们通过建章立制、实行领导干部学法制度、加强民主制度建设、推行政务公开，不断探究和加强依法行政工作。支配相应法制宣扬教化专项经费，建立健全科技法制宣扬、教化、培训等工作制度，保证普法工作的顺当实施。“五五”普法以来，由于我们仔细地抓了普法宣扬教化工作，使“五五”普法工作在我局打下了坚实的基础。干部职工人人学法、个个懂法，自觉地遵章遵守法律已经蔚然成风，从未发生违纪违法问题，在社会上树立了良好形象。二、存在不足“五五”普法期间，虽然我局取得了肯定的成果，但是与县“五五”普法与依法治理工作要求还有差距。详细体现在：普法宣扬教化不够深化，不够广泛，形式较单一，存在普法的受众面前不平衡问题；普法与依法治理工作结合的不够紧密，普法工作的效能还没有完全转化为依法治理的实践；普法工作制度和措施不够完善，影响了普法的实际效果。三、下一步准备普法工作是一项长期的社会系统工程，任重而道远，要长抓不懈。针对以上不足，今后我们将仔细总结落实“五五”普法与依法治理工作存在的不足和取得的阅历，不断开创普法宣扬教化工作的新局面。一是加强对普法工作的领导，逐步建立普法宣扬教化的长效机制；二是抓好普法队伍建设，提高人员依法行政实力；三是加强对普法工作的督导，实现社会保障服务和法制宣扬教化相互促进；四是创新普法形式，发挥网络技术在社会保障与依法治理中的独特优势，提高宣扬质量和宣扬效果。第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页