2022年干部作风建设调研报告.docx

2022年干部作风建设调研报告 篇一：关于加强基层党员干部作风建设的调研报告 关于加强基层党员干部作风建设的调研报告 中共琚湾镇委书记 余兴军 群众路途是我们党的生命线和根本工作路途，党的根基在人民，力气在人民。开展党的群众路途教化实践活动，是使全党同志牢记并恪守一心一意为人民服务的根本宗旨，以优良作风把人民群众紧紧凝合在一起，为实现党的十八大确定的目标任务而努力奋斗。依据市委支配，我从3月10日起先，利用一周时间，深化全镇35个村（社区）、部分企事业单位，开展了以为民、务实、清廉为主题的群众路途教化实践调研活动，现将调研状况报告如下： 一、调研走访基本状况 这次调研活动，实行个别走访和座谈沟通相结合的方式，一是与全体党政班子成员逐个沟通思想；二是召开基层干部和党员群众座谈会；三是走访“两代表一委员”、低保户、贫困户等，体察民情、了解民意。调研工作主要聚焦到作风建设上，全面查找我镇在“四风”方面存在的问题，同时把调研专项工作和全镇当前工作相结合，和全年重点工作相结合，以转变作风、树干部形象促社会发展。 调研期间，累计走访科级领导15人、机关干部15人、基层干部35人，走访贫困群众53户78人，走访低保户42户52人，走访基层党组织12个，走访企事业单位6个，召开座谈会5次。 二、当前干部作风建设存在的问题 当前，我镇干部作风主流是好的，大多数党员干部能遵守党章，以党和人民群众利益为重，牢记党的宗旨，忠于职守，敢于担当，勤奋敬业，深化基层，深化群众，为民办事，为民谋利，忘我奉献，充分发挥了先锋模范作用，赢得了广阔人民群众的确定和好评。但是，在干部作风方面依旧存在一些突出问题，给全镇经济社会发展带来了负面影响。主要表现在： （一）形而上学之风扩散。不仔细学习党的理论和作好工作所须要的学问，学了也是为了应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，无心也无力在实践中仔细运用，照搬照抄书本上的阅历做法，不注意社会实践，好高骛远，基本功差，导致工作效果不佳。 （二）根本宗旨观念弱化。联系群众不亲密，脱离实际，脱离群众，缺乏群众感情，不愿了解群众的困难和疾苦；不为群众办实事，门难进、脸难看，话难听、事难办，对群众看法生、冷、硬、横；在处理冲突纠纷时，不能深化细致研判并刚好合理地解决各方面诉求，不能贴近群众，耐性地去与群众沟通，工作方法简洁粗暴，甚至将简洁问题困难化，使冲突升级，小事酿成大事，影响了社会稳定。 （三）组织纪律遵守不严。干部存在“走读”现象，上班迟到、早退，无故脱岗，上网闲聊，玩嬉戏，工作日午间饮酒，带彩打牌。 （四）落实措施力度不强。一些干部精神面貌萎靡，工作上敷衍塞责，推诿扯皮，得过且过；工作思路不清，“混日子”心态明显，不求无功但求无过，对工作不热心，不主动，无热忱，工作效率低下。 （五）廉洁自律意识淡化。一些干部追求物质享受，爱面子，喜攀比，讲排场，比阔气，贪图享受，比吃比喝比玩，用公款消费，用公款满意自己私欲，个别干部为群众办事甚至还存在吃、拿、卡、要现象。 三、缘由分析 存在上述问题，有不良的社会风气的影响，有个别干部自身素养不高和思想意识、相识偏差等问题，同时随着改革的深化，政府职能的进一步转变，社会管理的转型，对干部素养提出了更高的要求，服务群众的方式、服务内容都发生了较大的改变。究其缘由，主要有以下几个方面： （一）自律意识较差，自我要求不严。在市场经济快速发展的环境中，良莠不齐的各种思想观念纷至沓来，部分党 员干部防腐拒变的实力不强，受一些庸俗价值观和不良社会风气的影响，对自身的位臵、责任和使命缺乏醒悟的相识。 （二）监督制约机制不够健全。目前，对党员干部尤其是领导干部的监督制约机制，还存在上级监督太松，同级监督太软，下级监督太难，群众监督太远，舆论监督太累等问题，监督合力还没有形成，对八小时以外还缺乏有效的监督措施。