2022年纪检干部个人工作总结范文(9).docx

2022年纪检干部个人工作总结范文(9) 二是规范证书管理。今年6月，结合行业特点，制定下发了关于规范各类职称和执业资格证书运用管理的通知，实行登记备案、分级管理，明确要求局属系统干部职工不得私自将证书出借给与交通运输系统管理职能相关联的企业(组织)开展营利性活动，不得通过出借证书或供应技术服务向与交通运输管理职能相关联的企业(组织)收取或变相收取酬劳，同时对已经对外出借证书或供应有偿服务的，要求在8月1日前与借予单位解除借用关系、中止有偿服务，着力从源头上有效防范系统干部职工履职过程中的利益冲突。截止目前，局机关、局属单位干部职工共有各类职称证书共有300本，其中：高级职称证书75本，中级职称证书114本，初级职称证书111本。持有各类执业资格证书共有110本。通过清理，共有108证书出借在交通运输系统下属单位或国有企业，均按规定办理了审批手续，没有发觉证书出借外系统单位的现象，也未发觉有收取酬劳现象。三是肃穆财务管理。依据上级关于加强财务管理肃穆财经纪律的有关文件精神，以及市局党委关于进一步加强财务监管的工作要求，市局刚好印发了关于进一步规范财务管理肃穆财经纪律的看法，根据“谁主管，谁负责”和“监管并重”的原则，结合历年各类审计、专项检查的问题看法，对局属系统单位财务管理工作提出了规范资金、资产以及预算收支管理等14条详细实施看法，同时要求各单位进一步加强组织领导、注意制度建设、自觉接受监督，不断规范各单位的资金管理、财务收支及资产管理行为，较好地发挥了财务、审计的监督管理作用，促进了系统的党风廉政建设。四、抓软环境建设，进一步提升服务实力一是深化“三走进三服务”走访服务活动。依据市委、市政府关于深化开展“双千双百”进村入企业走访服务活动的看法等上级文件要求，我局刚好成立领导小组，制定了工作方案，明确走访安排，市局领导广泛开展走村入企的“三走进三服务”活动，促进党员干部为企业办实事、解难题，为结对村(社区)解决实际困难，对走访服务活动征集的看法建议进行分类梳理，监督限期办结，强化走访服务成效。据统计，累计走访和调研企业120家，召开专题座谈会35场次，企业发展和遇到的问题和困难58项，安排帮助解决31个，实际已协调解决22个，为企业供应询问服务209次，帮助落实融资4700万元，争取各类财政资金1464万元，出台了10项服务民营企业“二次创业”帮助政策和措施。二是培育“惠民交通”服务品牌。大力弘扬“惠民、服务、奉献”的浙江交通精神和“攻坚克难先行官，一心为民孺子牛”的嘉兴交通精神，联系行业实际，以“服务发展、服务基层、服务民生、让人民满足”为目标，主动打造“惠民交通”服务品牌。通过加强组织领导、制定实施方案、创新品牌标识等，在局属系统中组建成了杨彬分队、港航先锋、爱心的士、桥梁卫士等7支志愿服务队，实行统一编队建册、统一标识形象、统一服务标准。今年以来，先后组织开展各类志愿服务、文明劝导、结对帮扶92次，取得了良好的社会效应。三是深化群众满足基层站所创建。依据上级文件精神和系统行业特点，印发了关于进一步推动“群众满足基层站点(服务窗口)”标准化建设的通知，刚好召开特地会议进行宣扬发动，部署开展基层站所(服务窗口)的标准化建设。围绕质量管理、公开透亮、形象建设、质量评价、依法行政、廉洁高效等六个方面，制定了24项创建标准，实行量化赋分考核，确保创建工作落到实处。同时各基层站所(服务窗口)通过开展结对共建、志愿帮扶、争创文明示范窗口、发放“便民联系卡”、赠阅报刊、免费供应生活用水等服务举措，不断延长服务企业、服务群众、服务发展的工作领域，主动营造“为民、务实、清廉”的良好发展环境。市本级系统建成28个标准化建设样本，思古桥港航管理检查站已上报为浙江省群众满足基层站所(服务窗口)先进单位，7个基层站所(服务窗口)申报复评，3个站所(服务窗口)申报嘉兴市服务民生满足站所(服务窗口)。