2022年干部培训工作总结报告.docx

2022年干部培训工作总结报告干部培训工作总结篇一干部教化培训工作是一项长期的工作，为此，我局干部职工切实统一思想，端正学习看法，以高度的政治责任感和务实高效的作风，主动参加学习培训，干部领先垂范，带头学习，通过吸取学问，更新观念，做到学以致用，真正把学习培训转化为自身素养技能的提高和娴熟驾驭工作的本事，在全局形成了干部职工齐参加、静心亲为仔细学的深厚的学习氛围。现将20xx年干部培训工作和20xx年干部培训工作安排汇报如下：一、培训内容和形式在干部的教化培训中，我们留意针对不同类型干部的特点，支配不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明，重点突出。抓好各类干部的教化培训。领导班子成员主要是抓好理论学习制度的落实，每周至少组织一次集中学习，通过学习，强化政治理论教化，提高理论素养和领导水平，一般干部，则实行集中培训与自学相结合，通过举办报告会、开展业务培训等形式进行，以此提高一般干部的业务素养，强化教化培训的效果。二是突出重点，保证培训质量。首先，重点抓好股室干部的培训教化，努力造就一支高素养的干部队伍。通过对股室干部的培训教化，提高了干部队伍的整体素养，达到了预期的目的。其次，重点抓好政治理论的培训。组织广阔干部学习党的精神，结合开展“改进作风促发展，强责问效抓落实”活动，深化对精神的理解，深化浅出理解精神实质，提高政治鉴别力和政治敏锐性。再次，组织和引导干部学习法律、电子政务等各方面学问，通过举办讲座对干部进行廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教化，教化广阔干部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神。二、改进方法，注意实效在教化培训中，我们留意刚好总结阅历，主动探究培训途径，我局不断改进培训方法，结合工作实际有针对性地支配培训内容，在注意培训实效上下功夫。一是坚持集中培训与自学相结合，实行多种途径，敏捷多样地进行教化培训。在抓好干部集中培训的同时，留意引导广阔干部坚持自学各种理论业务学问，在全局形成良好的学习氛围。二是结合工作实际，有针对性地支配培训内容。党的xx届五中全会召开后，刚好组织全体干部收看电视转播，学习报刊上发表的重要文章，认清形势，鼓舞斗志。三是坚持党风廉政教化，提高干部的整体素养。在党风廉政教化中，主要是支配两个条例的学习，增加了法纪观念和廉洁从政意识，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。三、取得的主要成效通过培训，提高了广阔党员干部的思想政治素养和业务工作实力，使干部主动适应新形势的发展要求，改进了工作方法，增加了贯彻执行自治区、市上级部门决策部署的自觉性，创建性的开展工作。四、明年的工作准备我局干部教化培训工作虽然取得了一些成果，但与上级的要求还有肯定的差距。明年我们将结合工作实际，进一步改进干部教化培训工作，努力提高培训质量。要以xx届五中全会精神武装全体干部的头脑，不断提高思想相识，不断增加贯彻执行党的基本路途的自觉性和坚决性。以改革的精神，与时俱进，确保全面完成干部教化培训工作提出的各项任务。干部培训工作总结篇二20XX年，我局干部教化培训工作在县委、政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，深化贯彻20xx-20xx年干部教化培训改革纲要，创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，提高培训质量，为全局工作顺当推动供应了有力的人才保证和智力支持。现就一年来全局干部教化培训工作状况总结如下。一、基本状况20XX年，我们紧紧围绕全县中心工作任务，细心组织实施业务学问讲座、廉政党课、党风廉政教化、消防平安学问讲座、“精神”学习活动，主动参加省、市、县组织的招投标实施条例培训、“加强和创新社会管理”培训、“群众观念和群众工作实力”培训、政府选购专管员培训、公务员骨干培训。全年共开展、参加各类培训活动18次，参加人数达312人次，是全局干部总数的11倍。目前全局拥有9名工程师，5名招标师，2名会计师，专技人员比例达到了50%以上。二、主要做法1、树立创新型的干部教化培训理念。树立以人为本、服务大局和全员培训的理念，严格遵循以人为本、因人施教的原则，坚持把每名干部都纳入干部教化培训范围，围绕全县“领跑中西部、进军前十强”的目标，把提高各级干部服务科学发展、推动中心工作的实力作为干部教化培训的动身点和落脚点，不断加大党员干部在经济、社会、文化、科技、法律、领导科学等领域的学习提高，增加教化培训的针对性、多样性和实效性，使广阔党员干部真正学为所需、学有所获、学以致用、用有所成。2、建立长效性的干部教化培训机制。高度重视党员干部教化培训工作，不断加大人、财、物的投入力度。一是把加强领导、统筹规划。成立由局长任组长，党组人员为成员的党员干部培训工作领导小组，明确工作职责，定期探讨培训工作，履行协调指导作用。制定出台了长沙县招标选购局学习培训制度、长沙县招标选购局年度培训安排，加强统筹规划、组织协调和综合管理。二是落实经费、加大投入。在全局厉行节俭、经费惊慌的状况下，坚持优先预算支配干部教化培训工作经费，保证培训工作的正常开展，嘉奖通过专业考试和职称的干部，充分调动干部参加培训学习的主动性。三是把健全制度、强化考核。主动创建学习型党组织，建立干部教化培训责任目标考核制度，坚持干部教化培训工作任务完成状况列入全局绩效考核，以考促学，营造良好的学习氛围。3、构筑全方位的干部教化培训网络。一是坚持开展“每月一课”。采纳干部授课、集中学习、廉政党课、专家讲座、同行沟通等敏捷多样的形式，紧跟时代步伐，刚好更新观念，先后组织了招标选购学问问答、政府选购业务学习、招标信息与招标工作学习、财务业务学问学习、党风廉政教化、精神学习等活动10次，全面提高干部职工的业务素养和综合素养。二是主动参与各类培训。先后主动选派35名政治素养好、工作表现突出、有培育前途和发展潜力的干部，举荐参与上级部门举办的各种培训学习，提高了干部的思想政治素养和业务工作实力。三是主动搭建学习平台。充分利用网络、报刊等资源，自5月起在今日星沙上开设宣扬专栏，连载招标选购学问问答23期，促使参加招标选购的主体能够熟知法律法规并依法办事。开展普法宣扬共计2230人次，3月宣扬招投标法实施条例200人次;20xx年6月29日适逢中华人民共和国政府选购法颁布十周年，联合财政局通过悬挂横幅、展出展板、连载报道、现场询问等方式进行广泛的法制宣扬，达20xx人次。建立新闻发言人制度，开通政务微博，加强网络舆论引导，刚好更新宣扬橱窗和电子屏，完善网站信息审核以规范发布流程，局网站管理和更新状况排名前列。四是大力推动专业教化。主动激励和支持广阔干部报考招标师、建立师、工程师、会计师等专业考试，对通过考试、成果优秀者赐予肯定物质嘉奖，全面提高干部的业务素养水平。三、存在问题和下步准备今年我局的干部教化培训工作虽然取得了肯定的成果，但仍旧存在一些差距和问题，主要表现在：一是部分干部学习主动性有待提高。部分干部不能持之以恒地坚持理论学习，对具有前瞻性、指导性的理论学习得不够，对工作中遇到的新状况、新问题缺乏深层次的分析实力。二是培训内容和培训方式有待改进。干部培训的普遍性需求和不同级别、不同层次、不同岗位的特别要求结合不紧密，理论教化方式方法陈旧单调，专业培训精细化、特性化水平不高等。三是学习培训的深度有待加强。有的学习培训缺乏培训者与被培训者之间的互动、沟通，培训采纳听课灌输的方式，被培训者难以深化思索，获得较深体会。20XX年，我们将严格根据党的的要求和上级统一部署，进一步总结阅历，开拓创新，加大培训力度，切实提高全局干部队伍整体素养，为推动全县经济发展发挥主动的作用。1、进一步夯实培训基础。强化组织领导，着重抓紧抓实干部教化培训，制定安排，定期总结，把干部教化培训工作落到实处，切实解决干部培训不平衡的问题。加强学风建设，建立学风建设督查制度，把学风状况纳入干部培训考核评价体系，作为衡量干部作风好坏的重要标准，推动学风建设取得新成效，充分调动干部参与学习培训的主动性。2、进一步丰富培训内容。以强化理论武装为重点，提高思想政治素养。坚持用中国特色社会主义理论体系和党的路途方针政策和国家法律法规武装干部的头脑，用改革开放的生动实践和珍贵阅历启迪干部的思维，用党的优良传统和作风美化干部的心灵，引导干部时时刻刻讲党性、重品德、作表率，增加忧患意识，切实做到为民、务实、清廉。以实力培训为重点，提高解决实际问题的实力。重点提高各级干部精确运用科学理论指导实践，推动工作创新发展的本事，贯彻党的路途方针政策，结合实际创建性地开展工作的本事，运用驾驭的学问、阅历分析解决现实问题的本事和提出新思路、实行新举措、开创新局面的本事。3.进一步优化培训方式。增加培训的针对性，充分听取干部对培训需求、教学内容、教学形式等方面的看法建议，并以此为依据合理支配教化培训。改进方法，增加培训的实效性。推动培训重点由学问培训为主向党性熬炼、实力训练、思想和工作方法培育转变;教学方式由课堂讲授为主向现场教学、情景模拟、案例研讨、互动式教学、心理调适等方式相结合转变，提高在学习熬炼中发觉问题、分析问题和解决问题的实际实力。干部培训工作总结篇三在*学年第一学期即将开学之际，学校党委就把学校中层干部组织起来进行集中学习和业务培训，我感到这是学校党委对全体中层领导干部的关切、爱惜和帮助，不仅使中层干部明确了今后工作的方向，而且对于增加*高校中层领导干部的整体素养，提中学层领导干部的工作实力，构建一支强健的干部队伍，进而促使学校各项工作再上新的台阶将具有重大的现实意义。通过对*书记和*校长的讲话精神的学习和领悟，深深感受到校党委对于每一个干部的殷切期望，情真意切，语重心长!借此机会，我谈谈自己通过干部培训会学习的一些感受和体会，与大家共勉。第一，通过*高校本期干部培训活动，我感到受益匪浅，不仅开阔了眼界，而且受到了一次生动而深刻的政治思想教化。不学则惘，无为则殆。学校这次多我们进行了一次有组织、有安排、有针对性的教化培训，指导我们怎样做事，教育我们怎样做人。通过干部培训班学习，提高了个人素养，增加了责随意识，确保我们能够以端正的看法，过硬的实力，良好的状态和爆满的热忱投入到工作中。为服务学生、服务老师和服务*打下了良好铺垫!其次，这是一次培育中层领导干部责任感和奉献精神的大会，。在绽开分组探讨时，领导干部们各抒己见，畅谈干部培训中的心得体会，为学校发展献言献策，充分体现了作为*的一员，作为学校的中层领导，与*的发展休戚与共的主子公精神。*的发展与*人特殊是每位领导干部的工作努力分不开，*的明天就存在于今日的努力中!每个中层领导干部都应当明确自己身负的责任和义务，都应当具有敬业精神和乐于奉献的精神!大家都认为，作为干部要不遗余力，真心实意干事业，仔细负责地对待工作，*的事情就是我们自己的事情!时刻以良好的心态处理工作中的事情。真实相识到申博增硕是我们当下的中心工作，培育三能人才才是我们恒久的责任。第三，通过学习，相识到作为一个称职的高校领导干部应当具备与时代发展相适应的领导实力。这不是一句空话，这是提高管理水平的须要，是培育适应社会须要的高素养人才的要求。仅有工作的热忱而没有工作的实力依旧不能将工作干好，这不仅须要有专业学问，而且须要有组织实力、沟通实力、协调实力、应变实力等多方面的实力。所以，我们每一个中层领导干部都要在工作中养成这些实力，提升这些实力以精彩地完成各项工作任务，才能让学校领导放心!让广阔老师放心!第四，责任最终泰山，无为则殆。做而不学等于蛮干，学而不做等于白学。学习的根本目的就是要用所学的学问来指导我们做事。通过这次学习，使我更清晰的感到自己肩上的责任重于泰山。通过学习人才新理念，是我感觉到学习的重要性和紧迫性，从而立志成为奋勉有为、主动进取、有为有位地为学院建设出力的干部。只有这样才对得起领导对我们的重托，才对得起同事们的信任，也才对得起自己无悔的良心。第五，学以致用，做好本职工作。通过学习使我的理论水平和管理水平得到提高，但归根究竟还是要把工作做好。今后我将从以下三方面做好本职工作。一是克服困难、取得工作实绩。在工作中要完成一项工作任务，往往会遇到这样那样的问题和困难，如何正确的对待这些问题和困难?通过学习这使我相识到为了完成管理目标，没有任何借口，只有想方设法找寻解决问题、克服困难的方法。在今后的工作中，我不但要自己身体力行地坚持这种理念，还要教化学生树立这种理念，为达到学院发展目标不找任何借口。二是加强政治理论学习，堂堂正正做人。一个人的实力再强，假如不加强政治理论学习，不严于律己，绝非合格的领导。在今后的工作中，我会进一步加强党风廉政建设的学习，形成克己奉公、清正廉洁、爱岗敬业的良好工作作风。三是正确处理好各种人际关系，营造良好的外部工作环境。总之，通过学习，开拓了视野、增长了学问、提升了自身的管理技能。要以此次培训为新的起点，根据学校党委的要求，不断学习，勤于思索，履行好岗责，把新的理念转化到实际工作之中，以昂扬奋勉的精神状态，主动主动的参加到横向岗责机制创新中去，以脚踏实地的工作实绩推动*学院教学管理工作再上一个台阶。