2022年加强党建工作 推进企业持续发展（企业）.docx

2022年加强党建工作 推进企业持续发展（企业）浙江科尔泵业股份有限公司前身是瑞安市水泵厂，1993年企业实行改制，重新组建为瑞安市泵业有限公司，1999年改名为浙江科尔泵业股份有限公司。公司现有职工152名，其中党员27名。公司主要生产多级离心注水泵、海上平台注水泵机组、石油化工流程泵等八大系列760多个规格的产品。公司改制后，生产经营管理不断规范，市场运行机制不断完善，生产规模不断发展。1996年跨入国家中二型企业行列，1998年被认定为“浙江省区外高新技术企业”。公司先后获得浙江省管理示范企业、温州市CAD应用示范企业。2022年公司实现工业总产值4023万元，创利税510多万元。这几年，公司之所以取得较快发展，其中一个重要的因素就是狠抓了党建工作，发挥了党组织的作用，增加了创建力、凝合力和战斗力，保持了企业生产经营的正确方向，促进了企业稳定发展。公司党支部连续八年被汀田党镇委评为先进党组织，1999-2022年连续被瑞安市评为“四有”示范企业党组织、先进党组织。一、建立机制，充分发挥企业党组织的政治核心作用为了使非公有制企业党组织政治核心作用能够充分体现，我们突出抓了以下三方面工作。1、改进领导结构，从体制上保证党组织的政治核心地位。1993年我们企业由集体性质变为股份合作性质。企业性质变了，领导机构变了，管理模式变了，党组织如何发挥政治核心作用？面对这一问题，经过深化思索，我们相识到：假如党支部与董事会成为两个独立的机构，那么党支部的作用就难以发挥，企业的经营方向就难以把握。只有从领导体制着手，才能解决这个问题。于是，我们实行了“双向进入，交叉兼职”的方法，由党支部书记兼任副总经理，董事长兼党支部组织委员，其它支委都进入监事会或董事会。1997年党支部改选，由董事长担当党支部副书记，两位副总经理分别担当组织和宣扬委员；1999年董事会改选，支部书记兼任了监事长。党支部与董事会交叉兼职后，支部一班人进入企业决策机构，干脆参加了公司生产经营中重大问题的决策。几年来，公司年初工作目标的确定，机构调整，干部人事选配等，都在党支部指导监督下开展，较好发挥了党组织在企业中的政治核心作用。2、培育优秀人才，增加企业发展活力。企业能否发展，关键在于领导人员的思想素养、学问水平和决策实力。因此，公司党支部非常重视对企业人才的选拔和培育。着重实行了三项措施：一是在企业内部大胆将年龄轻、思想素养好、有肯定企业管理阅历的人员推到领导岗位上来，让他们挑担子，受熬炼。至今，已有 6个优秀青年职工被选拔到各级领导岗位。二是主动引进专业技术人员，并大胆予以运用。几年来，公司共引进专业技术人员15名，均担当设计、管理等部门的重要职务。三是选送青年职工到高等院校参与企业管理大专班学习培训，培育公司领导班子接班人。目前，已有4人取得大专文凭。由于我们注意培育，选拔企业优秀人才，使公司的领导班子结构逐步合理化。据统计，目前公司行政领导班子中，平均年龄40岁，均取得大专以上文凭；中层干部中，40岁以下、中学以上文凭的有10人。3、仔细履行职责，支持企业经营者依法行使职权。公司改制后，党支部仔细贯彻执行党和国家的路途、方针、政策，严格监督公司依法经营，照章纳税。同时，尽心尽责地支持公司行政领导工作，凡董事会作出的重大决策，党支部主动帮助实施。从支部书记到每个支委，都主动地帮助公司领导出办法，共同搞好企业的生产和销售。遇到资金、技术等问题时，党支部成员与行政领导一起共同探讨对策，并发动党员、职工同心同德。职工内部或职工与公司行政领导出现冲突时，党支部一班人主动帮助解决，常常教化党员、干部和职工听从指挥，保证公司的决议畅通无阻。去年，公司质量体系认证复查工作结束后，按任务完成状况实施嘉奖，由于部分职工嘉奖多少不一样，在一些职工中产生了抵触心情，对此，党支部一班人马上开展思想政治工作，通过谈心等活动，理顺了职工的心情。二、落实制度，把党员队伍建设成为企业两个文明建设的主力军在实际工作中，我们深刻体会到，要把党组织的意志贯穿到生产经营活动中，保证党组织在企业中的政治核心地位，必需造就一支素养过硬、战斗力强的党员队伍。因此，支部紧紧围绕企业生产经营和改革发展，以提高党员素养为前提，切实加强自身建设。1、建立健全制度。党支部形成了一套行之有效的企业党建工作制度。如“党支部年度工作目标责任制”、“党员学习教化”、“廉洁自律”、“入党公示”、“双争双评”等制度。我们每月过组织生活雷打不动，每次组织党员学习，都坚持从企业实际动身，有的放矢。例如，我们组织党员学习有中国特色社会主义理论时，针对社会主义市场经济不断发展这一形势，开展了“公司的生产经营如何适应市场”、“在新形势下党员如何更好地发挥作用”等专题探讨。通过学习探讨，增加了全体党员的紧迫感，进一步明确了工作方向。针对党风、社会风气存在的某些问题，支部加强了党员的党性、党纪、党风的学习教化，提高了党员的党性观念。党员季爱华一次去农行莘塍分理处取款时，由于对方工作人员马虎，多给了一万元，她当场清点发觉后，马上就把这一万元退还了银行。事后，银行向企业寄来了感谢信，此事在企业中传为佳话。2、慎重发展党员。党支部每年都制定发展党员的工作安排，将科技人员、管理骨干和生产经营第一线的优秀职工列入党员发展视线，并实行党员与这些骨干结对帮助的方法，常常与他们谈心，刚好了解他们的思想、工作和生活状况，指导他们学习党的基本学问，有针对性地进行培育教化。几年来，公司党支部共发展了19名党员，都是生产、经营岗位上的骨干。3、发挥模范作用。为了更好地发挥党员的先锋模范作用，我们建立了党员联系职工责任区，将公司五个部、办和三个车间按党员的分布划分为六个责任区，并要求党员帮助党支部做好责任区内职工的思想政治工作，当好企业生产经营的参谋。同时，要求党员在各自的岗位上建功立业，在关键时刻自告奋勇，到处体现先进性，通过自身的模范行为带动责任区的职工。这项制度形成后，党员主动加班加点，重活累活争着干，遇到重大任务，党员召之即来，做到防洪抗台救灾，党员站在前头，攻克技术难关，党员带头钻研。党员许利明担当公司生产副总经理，全公司的生产安排、管理、调度、平安工作均由他一人负责，工作量大面广，而他又患有肾结石，常常难受，但从不讲“休息”两字，而是立足岗位，常常带病工作。党员胡国荣和余列兴长年累月在外搞销售，几年来没有过一个完整的节假日，而从无怨言。党员杨万姆，每次发货钉包装箱、推车运货，样样都带头干，工作兢兢业业，从不喊累，职工们称她为“铁人”。平常，支部一班人常常深化科室、车间与职工谈心，听取看法，主动了解和关切他们的思想、工作和生活状况。去年，一职工住房失火，经济损失严峻，为此，党支部马上发动党员开展救灾活动，在全体党员的带动下，两天时间全公司共捐款两万多元，帮助该职工渡过难关。企业正因为有了这么一支能吃苦、讲奉献的党员队伍，不断增加了党组织的影响力和凝合力，促进了企业两个文明建设。三、发扬民主，一心一意依靠职工群众发展壮大企业一心一意依靠职工群众是企业党组织发挥政治核心作用的基础。公司改制后，支部一班人深深感到，要办好企业，必需充分发扬民主，真正在政治上保证职工的主子翁地位。为此，我们着重做好四方面工作。一是充分发扬党内民主。几年来，公司遇到重要设备购置、开发新产品等，支部总是先召开党员大会，向党员求计问策。同时，坚持每年年终由总经理向全体党员作工作报告。二是建立职代会制度。公司在作重大决策之前，必先召开职代会，征求职工的看法和建议。2000年，公司准备投资130万元搞一个技改项目，职代会上几个职工提出了不同的看法，公司领导刚好予以接受，取消了这个项目。后来实事证明提的看法是对的。在支部的领导下，公司成立了劳资管理、工资协商领导小组，成员由公司领导、车间主任和职工代表组成。主要对职工的计件工资、行政人员的计时工资和领导人员的岗位补贴，进行协商评定，评定后，试行一段时间，广泛征求职工看法，再修改确定。三是加强职工队伍建设。为了提高职工业务技能，先后聘请有关专家讲座水泵原理和装配技术、铸造技术，组织人员参与标准化、微机、统计、测试、特种操作等专业培训，提高职工的技术水平。为维护职工的权益，我们定期与公司签订劳动用工合同，每年组织全体职工进行身体检查，等等。四是丰富职工文化生活。近几年来公司投入五万元，先后建立了公司图书室、乒乓室、健身房、卡拉OK文娱室等场所，常常举办职工联欢晚会、青年茶话会，开展登山竞赛、岗位标兵评比等活动，有效地激发职工的生产热忱，促进了企业的稳定发展。