人事行政部月度工作总结2.docx

精品名师归纳总结年人事行政部月度工 .作总结年人事行政 .部月度工作总结.* * 年已经过 .去了。人事行政部的 .工作依据 * 总* .* * 年年初定下的.“* ”的工作 .思路,在部门分管领 .导* 的综合和谐 .与重点工作亲自打头 .阵的前提下,总的来 .说,我们认为基本达 .到了公司要求,同时.仍有许多不足之处。 .我们将在 * 年., 依据* 对部门 .的工作要求与目标,.秉着“ * .*”的企业精神逐一 .去努力完成。 先将.部门*年全年 .工作总结如下：.一、 政府项目申报 .与社会荣誉争取方面 .：*.年度* 市高新 .技术企业胜利认定 .优惠政策：.企业所得税由 25%.降为 15%征收; 企.业享受人才引进优惠 .政策; 企业的对外宣 .传无形资产增值 ; 其.他重大科技资金项目 .的支撑条件 ;* .* * 区* 中心.胜利认定 优惠政策 .：最高直接 .资金资助 * 万.元; 其他重大科技资 .金项目申请时加分 ; . 可申请认定国家级、 .市级企业技术中心 ; .企业技术开发机构的 .设立, 可直接向工商 .行政治理部门登记注 .册; 经营期在十年以 .上的企业技术开发机 .构的科研及小试、 中.试生产用的, 从生产 .之日起三年内通过土.的有偿使用取得土的 .使用权的,可向新区 .政府申请缓交土的使 .用费、土的出让金 ; .企业技术开发机构的 .科研及小试、中试生 .产用房,从生产之日 .起三年内按规定缴纳 .的契税,由财政部门 .赐予财政补贴 50%.; 独立核算的企业技 .术开发机构和设立国 .家级、市级企业技术 .中心的高新技术企业 ., 其发生的讨论开发 .费用,可在税前按实 .列支; 非独立核算的.技术开发机构,经财 .政、税务部门批准, .可按企业销售额的 1.0%提取技术开发费 .用; 企业技术开发机 .构从事技术转让、技 .术开发业务和与之相 .关的技术询问、 技术.服务业务取得的收入 .,按有关规定免征营.业税; 对企业技术开 .发机构从境外引进经 .有关部门认定的先进 .专有技术所支付的技 .术转让、使用费,可 .按有关规定免征营业 .税,对上述支付的费 .用中应征收企业所得 .税的部分可赐予 5%.的财政专项补贴 ; 对.在* 高新技术 .产业领域投资额占其 .总投资额的比重不低 .于 70%的企可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结业,可.比照执行高新技术企 .业的财政扶持措施, .并可按当年总收益的.3%提取风险补偿金 .,用于补充以前年度 .和当年的投资性亏损 .。风险补偿金余额可 .按年度结转,但其金 .额不得超过当年年末 .净资产的 10%;.* * 市* .奖* 已获批、 .* 区* .奖* 等奖已获批 ; .* 市和* .区科技进步奖是为了 .嘉奖在本市本区科学 .技术进步活动中做出 .突出 奉献的个人、组 .织,是的区性科学领 .域的政府最高荣誉, .可以显著提升企业和 .企业领导人的对形状 .象和社会位置,也无.形中增加企业综合竞.争力; *基金.验收完毕且通过 * .* * 年度国家 * .基金已于 * 年.* * 月份最终验 .收完毕, 合计获得资 .金款项* 万元.,在财务部门的大力.协作下,该项目完整 .验收通过 ; 该项目是 .政府部门对科技型中 .小企业的确定和直接 .资金支持,可以为企 .业在经济活动中和申 .报其他资金项目时候 .加分; * 万.* * 合同顺当认 .定 在财务部大力配 .合下,顺当认定了公 .司与合作伙伴 * .* 万元的技术合同, .为公司节约相关税收.近* 万元; .* * 市高新技术 .成果转化项目获批, .项目最高等级：. * 级 享.受税收减免、人才引 .进、贷款贴息等多项 .政府政策 ; 高新技术 .成果可作为无形资产 .参加转化项目投资, .成果价值占注册资本.的比例可达 35%;.对经认定的高新技术 .成果转化项目,自认 .定之日起三年内,政 .府返仍项目用的的土 .的使用费、土的出让 .金; 免收购置生产经.营用房的交易手续费 .和产权登记费,部分 .房产契税可作为政府 . 的补贴返仍 ; 免征建 .设过程中的上水、排 .水、煤气增容费和供 .配电贴费; 经认定的 .拥有自主学问产权的 .高新技术成果转化项 .目,就从认定之日起 .五年内,营业税和企 .业所得税、增值税的 .的方收入部分,由财.政按规定列收列支返 .仍; 之后三年,由财 .政按规定列收列支返 .仍 50%; 在沪注册 .并缴纳企业所得税的 .企业,用 1997 年.1 月 1 日以后企业税 .后利润投资于经认定 .的高新技术成果转化 .项目,形成或增加企 .业的资本金,且投资 .合同超过五年的, 与.该投资额对应的已征 .企业所得税的方收入 .部分,由财政列收列 .支在其次年度返仍企 .业; *区荣.誉：*.* 奖 *年度.* * 区劳模 .先进工作者 *.* 区* 产业联.盟副理事长单位 * .* 市* 市.场协会理事 为下一 .步公司进展过程 中, .诸多技术合同免税认 .定的申请供应有力条 .件。 *市公.积金缴纳诚信单位 .* * 奖可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结.二、人力资源 .工作 建立和不.不断健全绩效 .考核治理制度 通过.* * 季度建立 .绩效考核 * 办.法,* 季度.对各层级、各职能部 .门员工实施季度绩效 .考核,不断树立绩效 .考核治理概念, 促使.各层级员工完善和提 .高重要工作目标完成.情形和自身才能素养 .水平,为评估员工、 .选拔员工和培训员工 .供应可参考依据。 .人力资源宏观战略和 .规划考虑不周,企业 .内外培训工作没有真 .正建立并起到推动作 .用,没有针对员工工 .作中存在的素养才能.和专业才能进行针对 .性的调查、分析及提 .出解决方案, 在促进 .员工成长方面做的非 .常不够 ;企业整体 .薪酬福利架构没有根 .据公司的进展阶段和 .进呈现状,进行针对 .性的调整和改进, 在.鼓励性方面、在“多.劳多得”、“技术等 .级差距”方面没有凸 .显出薪酬福利架构的 .应有作用。在员工 .职业生涯进展方面没 .有加大工作力度, 不.利于公司内部晋升通.道的建设。在各层级 .、不同职能的员工中 .,没有建立科学的、 .合理的 “行为与才能 .素养模型”,影响了 .对员工的聘请、录用 .、考核、培训、奖惩.和晋升的判定。 限.于硬件条件,食堂虽 .然能保证员工的日常 .所需,但是在用餐环 .境、饭菜质量、口味 .、养分搭配角度与员 .工心中的特别中意程 .度,仍存在差距。.公共区域的软硬件办 .公设备设施应当加强.主动定期检查,确保 .公共资源有效合理利 .用; 员工宿舍的卫生 .、安全、家具家电设 .施应加强主动定期检 .查,确保公司财产不 .丢失、不破坏,保证 .员工生活环境质量。 . 新的一年已经来到 .,* 年的成败 .得失已是过往, * .* 部将针对 * .* 年工作中的亮点继 .续保持和加强,针对.工作中不足将进行针 .对性的完善与改进, .立足于* 总提.出的“ * ”,.做好* 年度的 .行政后勤与人力资源 .工作。不.断健全绩效考核治理 .制度 通过* .季度建立绩效考核 .* * 方法,* .* * 季度对各层级 .、各职能部门员工实 .施季度绩效考核,不 .断树立绩效考核治理 .概念,促使各层级员 .工完善和提高重要工 .作目标完成情形和自 .身才能素养水平, 为.评估员工、选拔员工 .和培训员工供应可参.考依据。 人力资源 .宏观战略和规划考虑 .不周,企业内外培训 .工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结作没有真正建立并 .起到推动作用, 没有.针对员工工作中存在 .的素养才能和专业能 .力进行针对性的调查 .、分析及提出解决方 .案,在促进员工成长.方面做的特别不够 ; . 企业整体薪酬福利 .架构没有依据公司的 .进展阶段和进呈现状 .,进行针对性的调整 .和改进,在鼓励性方 .面、在“多劳多得” .、“技术等级差距” .方面没有凸显出薪酬 .福利架构的应有作用.。 在员工职业生涯 .进展方面没有加大工 .作力度,不利于公司 .内部晋升通道的建设 .。在各层级、不同职 .能的员工中,没有建 .立科学的、合理的“ .行为与才能素养模型 .”,影响了对员工的 .聘请、录用、考核、.培训、奖惩和晋升的 .判定。 限于硬件条 .件,食堂虽然能保证 .员工的日常所需,但 .是在用餐环境、饭菜 .质量、口味、养分搭 .配角度与员工心中的 .特别中意程度,仍存 .在差距。 公共区域 .的软硬件办公设备设 . 施应当加强主动定期 .检查,确保公共资源 .有效合理利用 ; 员工.宿舍的卫生、安全、 .家具家电设施应加强 .主动定期检查,确保 .公司财产不丢失、不 .破坏,保证员工生活 .环境质量。 新的一 .年已经来到, * .* 年的成败得失已是 .过往,* 部将.针对* 年工作 .中的亮点连续保持和.加强,针对工作中不 .足将进行针对性的完 .善与改进, 立足于*.* * 总提出的“ * .* * ”,做好 * .* * 年度的行政后勤 .与人力资源工作。.可编辑资料 - - - 欢迎下载