学校学习四个不为心得体会与机关两学一做实施方案合集 .docx

精品名师归纳总结2021 学校学习四个不为心得体会与2021 机关两学一做实施方案合集2021 机关两学一做实施方案为深化学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，推动全面从严治党向基层延长，巩固拓展党的群众路线训练实践活动和“三严三实 ”专题训练成果，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持进展党的先进性和纯洁性，依据市委关于开展“两学一做 ”学习训练的要求， 经工委讨论打算，在市直机关各级党组织中开展“两学一做”学习训练， “我是共产党员 ”系列主题活动。其详细实施方案如下：一、活动主题我是共产党员，先锋表率从我做起，政治生活从我严起，服务基层从我抓起。二、指导思想深化开展 “两学一做 ”学习训练，全面贯彻落实省委十届七次及市委十一届六次全会的各项部署要求和陈永奇书记在全市党建述职大会上对工委 “环绕中心、服务大局、组织活动、推动工作 ”的“16字”指示精神， 仔细贯彻落实 “党要管党、 从严治党 ”方针， 引可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结导广大党员进一步增强看齐意识、党性意识、法规 意识，立足岗位，履职尽责，进一步强化时不我待、稍纵即逝的机遇意识;挑战严肃、不进就退的危机意识;舍我其谁、敢于担当的责任意识;不甘落后、奋勉有为的进取意识，在把握新常态中主动作为，带头拉近 “说和干 ”、“知与行 ”的距离， 在明确新目标中立刻就办、真抓实干，为把我市建成 “山西向东开放桥头堡、晋东区域中心城、转型进展先行市、城乡统筹示范区 ”供应顽强的政治和组织保证。三、活动对象市直机关工委所属各级党组织、全体共产党员。四、活动时间及内容时间：今年3 月份至 12 月底内容： 一 “我是共产党员·先锋表率从我做起” 主题活动1、积极补短板，做转型升级先锋。目标：全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会及全市经济工作会议精神，依据六 大进展的总体要求，切实增强责任意识和忧虑意识， 坚持用创新理念和思维解决进展中的问题，下大力 气强长板、补短板、求突破、促转型，在推动转型 升级中党员带头把握新学问、带头创建新业绩、带可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结头推动转型进展，做到关键岗位有党员、困难面前有党员、重点攻关有党员，使党员的先锋行动常常化，做到党组织和党员在转型升级中呈现先进性、表达战役力。路径： 以“岗位建功、 履职创优、 服务创新 ”为标准，以“XX向东开放桥头堡、 XX区域中心城、转型进展先行市、城乡统筹示范区”为进展定位，各级党组织要以转型升级、创新进展为主线，仔细查找思想熟悉上的短板、求真务实上的短板、勇于担当上 的短板、干部作风上的短板、把握新学问的短板等，深化推动党员承诺制，把身份亮出来、把责任担起 来、把形象树起来，积极助推转型升级。措施：积极推动 “党员示范岗 ”、“党员红旗岗 ”、“党员责任区 ”、“党员攻关组 ”等载体建设，开展“立标、对标、达标 ”等活动。责任领导： XXX牵头部门： XXX2、仔细问需求，做民生改善先锋。目标：充分发挥机关党组织的政治优势和组织优势，以 “服务大局、服务群众、服务社会”为目标，以焦裕禄同志为榜样，组织动员机关党员干部环绕改善生存性民生、保证进展性民生、解决安全性民可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结生，着力解决事关群众切身利益的各类民生问题，主动化解不和谐因素，保护社会和谐稳固，不断提高群众的幸福感、中意度，树立为民务实清廉的良好的机关形象。路径：以新作风、新举措推行便民服务，削减 审批项目、简化办事程序、提高办事效率，主动化 解不和谐因素，积极为基层、企业、群众做好事、 办实事、解难题。以“组织引导、抱负参与、无偿服务、志在贡献 ”为原就，组建服务团队，定期开展活动，自觉为党分忧、为民解难。措施：各级党组织要以推动在职党员进社区活 动为载体，依据在职党员自身特长、才能和资源， 督促引导党员自主服务与组团服务相结合，提升在 职党员进社区服务群众的广度、深度和力度。组织 开展健康在身边 义诊活动，的点城市广场、北山公园、阳光社区等，时间从3 月至 11 月，每月开展一次活动。责任领导： XXX牵头部门： XXX3、全力促文明，做文化建设先锋。目标：依据 “服务中心、建设队伍”的基本要求，充分发挥文化所具有的“导向、凝结、鼓励、约束、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结辐射 ”作用，把机关文化建设和文明单位创建作为有效载体，积极培育和践行社会主义核心价值观，不 断丰富机关党建工作内涵，激发工作内生动力，建 立党建工作与中心工作互动双促的工作格局，引导 党员干部争做 “政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德 ”的模范。路径：“文明礼仪伴我行 ”文明创建活动， 抓好文明礼仪规范、干部职工素养培育提升、窗口行业文明服务、文化惠民系列工程，充分挖掘的方文化、红色文化、传统节日文化精神内涵，让干部职工唱主角，组织干部职工到爱国主义训练基的接受优秀传统文化训练，让干部职工在体验传统与践行文明中自我训练、自我约束。开展丰富多彩的群众性文体活动， 丰富机关文化生活。 以为党员过 “政治生日， 书记寄语 ”等形式加强机关亲情文化建设，增加干部职工的归属感和党组织的凝结力和感召力。措施： 组织开展 “书香机关 ”、“读书明星 ”评比活动。 6月份每周组织一场“爱党颂党大家唱活动”，7月至 9 月份组织 “邻里守望、情暖你我 电影进社区消夏活动 ”，4 月至 9 月份组织阳光生活-健身你我他活动，期间市直机关工委将举办其次届广播体可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结操竞赛。 9 月至 10 月份组织市直机关干部职工技能大赛。责任领导： XXX牵头部门： XXX2021 学校学习四个不为心得体会“官员不作为 ”的官场病是世界各国政府面临的顽症，中国政府也不例外。只是在当前反腐连续高压态 势、各项改革任务急速推动、 政府行为尚未规范透亮、部分官员推诿扯皮等多种因素同时叠加的情形下，官 员不作为现象表现得更突出一些，影响也更加恶劣。 解决这一问题，仅仅靠领导斥责、舆论声讨、政纪问 责是不够的，需要从公务员的内在动力和外在约束两 个方面，双管齐下、共同协力来解决。“内塑动力 ”是指一个人的努力工作必需要靠内在的动力来驱动。一般来讲，收入、福利待遇等物质方面的需求通常是最基本的、较低层次的需求，没有或太少不行，但有了或多了也未必能产生更强的工作动机。随着中心八项规定以及反腐败态势的连续推动， 公务员收入以及福利待遇将更加规范和透亮，借助权力资源猎取的灰色或黑色收入的空间被大大压缩，而可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结通过正常工资调整机制保持收入稳步增长的态势正在逐步形成。人们对公务员收入的预期会越来越明朗，因此公务员的物质鼓励将会保护在一个较为稳固的强度，公务员的职业竞争力将会保护在一个相对合理的水平。目前的主要问题是，除了物质鼓励以外，公务员 努力工作的内在动力仍靠什么.实事求是的讲， 目前在我国公务员身上，工作层面和精神层面的鼓励作用仍 未得到充分的呈现。特别在近几年，政府官员腐败问 题的大量披露，百姓“仇富 ”仇“官 ”心理的扩散，加之官场中的确存在着较为严峻的官僚主义、懒政怠政等 问题，使公务员这一职业群体的整体形象受到严峻损 害，很难像其他职业群体一样获得社会的认可和美誉。公务员好像难以通过自己的努力工作找到职业归属感，好像除了当官，自身的人生价值难以得到真正的表达。尽管长期以来我们特别重视官员思想品德方面的宣扬和训练，强调公务员的贡献精神，但从现实情形看，好像标准拔得太高，过于抱负化和空泛化，难以入心、入脑，落不了的。因此，解决官员不作为问题， 必需要从多个角度、多个渠道挖掘公务员的鼓励资源，通过建立有效多元 的鼓励机制共同塑造官员努力工作的内在动力。除了可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结要考虑工资收入等基本的物质鼓励外，我们目前更欠 缺的是公务员职业精神的塑造。各行各业的从业人员 都需要培育自己的职业精神，都有义务遵从该职业所 要求的基本职业道德规范，做公务员当然就要讲“官德”，应当坚守为人民服务理念， 要有献身公益事业的精神，要做到诚恳守信，不能变“仆人”为“主人”等等。 唯有如此，每一个职业的从业人员才有权益通过正值履职猎取社会的认可和敬重，这种认可和敬重才会转化为自身努力工作的内在动力。当然，在此基础上进一步加强公务员群体的抱负信念训练、提升政府官员特别是高官的道德标准，也是特别必要的。除了“内塑动力 ”，仍需要 “外施压力 ”，两者内外结合、双管齐下，才能更好的解决官员不作为问题。 “外施压力 ”，就是要通过建立有效的外在约束机制，防止公务员不作为、懒作为，促进公务员积极有为、有所 作为。这方面至少有以下几个问题亟待解决。其一，规范和健全政府权责体系，连续推动行政 机关权力清单和责任清单的建立。权责体系包括权力 界定、权力运行和责任主体等基本要素。权力界定不 清晰，官员就不清晰什么事情该做、 什么事情不该做， 做了以后会产生什么后果，因此就会挑选“不作为 ”。权力界定不清晰、 权力运行不规范、 责任主体不明确，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结既是官员乱作为的根源，也常常成为官员不作为的借 口。许多官员不作为的问题，往往是钻了权责体系不 健全的空子，自身拥有了过多的“做”与“不做 ”的自由裁量权。下一步我们有两个问题仍需要进一步完善： 一是强化权力与责任的对应关系，做到权责一样。二 是权责体系要做到全掩盖、无缝隙，不仅对外服务事 项的权责要明确，并且包括决策、执行、监督等内部 治理事项的权责也要逐步明确。将官员的自由裁量权 降到最低，是防止官员不作为的最有效措施。其二，全面推动政务公开，实施阳光行政。全面推动政务公开，不仅有利于削减腐败行为，也有利于全社会对官员不作为行为进行有效的监督，有利于促进官员更加积极作为和主动作为。要坚持以公开为常态、不公开为例外原就，让政府官员习惯于在阳光下施政、在阳光下执法 ;要防止挑选性公开，坚持全方位公开，推动决策公开、执行公开、治理公开、服务公开、结果公开。其三，完善政府绩效治理制度，强化督促检查和责任落实。绩效治理是提升政府执行力和公信力、提高政府服务质量、引导公众参与治理公共事务的有效工具。绩效治理既不同于传统意义上的政绩考核，更不同于一些政府部门和社会组织搞的评比表彰活动，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结而是通过 “绩效方案、 绩效执行和监控、 绩效评估、 绩效反馈和结果运用 ”形成政府工作事前、 事中、事后全过程治理的闭环：事前能够明确规定好政府部门应当 做什么以及应当怎么做，事中能够知道政府部门实际 在做什么和怎么做，事后能分析研判出政府部门做得 怎么样以及下一步如何改进。自上世纪90 岁月以来，绩效治理得到世界各国的普遍推崇，至今仍在政府管 理领域发挥着积极作用。目前，我国各级党委政府的督促检查、效能监察 等工作的开展，对于提高政府效能、规范政府行为发 挥着积极作用，但新形势下这方面的工作仍需强化和 提升。要通过绩效治理改进和完善我们的督促检查和 效能监察工作，并在开展绩效治理的同时，尽快配套 建立起绩效问责制度。绩效问责不同于传统的党纪、 政纪或法纪方面的问责，两者的性质不完全一样，问 责形式也不尽相同。比如，约谈、督促整改、绩效结 果公开等，就属于绩效问责的范畴，而不属于党纪政 纪问责的范畴。因此，要对官员不作为进行合理区分 和理性分析，假如将全部的官员不作为现象都简洁的 斥之为 “也是一种腐败 ”，无疑会造成腐败现象扩大化， 也无助于系统解决官员不作为问题。可编辑资料 - - - 欢迎下载