2022《致加西亚的信》读后感(15篇).docx

2022致加西亚的信读后感(15篇)致加西亚的信读后感1有些书短到令人惊讶的程度，而它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔伯特·哈伯雷的致加西亚的信，就是这样一本书。什么东西使这本书充溢了魅力呢一看之下，情节简洁到了极点：19世纪美西斗争中，美方有一封具有战略好处的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，但是加西亚正在丛林作战，没人明白他在什么地方。此时，自告奋勇的一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它提倡了这种理念：对工作的忠诚与信念。此刻有这样一个普遍的现象，许多人对于自我目前的工作都不满足，所谓的"这山望着那山高"，总觉得别人的工作比自我好，而等自我真的失去目前的工作时，才发觉自我原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有肯定的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说"收获"而没用"收入"因为"收入"仅仅是"收获"当中的一部分，正如书中所说："不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最干脆的一种，但也是最短视的。应对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作酬劳当然是金钱，但你在工作中赐予自我的酬劳，乃是宝贵的阅历，良好的训练，才能的表现和品行的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。"这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲伤。当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不行少的。读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将把信送给加西亚所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。致加西亚的信读后感2听从的魅力无所不在。军人对于吩咐须要听从，机关对于政策须要听从，学生对于老师须要听从，法律面前人人须要听从。在我们公司里你更须要一种敬业的精神那就是听从。敬业、忠诚、勤奋精神其实都是现实工作中的一种看法问题。看法确定一切，假如工作看法不端正，就会工作推诿塞责，划地自封，以至于自己就总是在那个水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。成天埋怨说什么社会不公允了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和埋怨的同时，为什么不能坐下来细致地想想，为什么这些"不幸"会落在自己身上呢？这又回到了"看法确定一切"这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作看法不端正的人，特殊是那些有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应当被重用，被别人所凝视，不情愿从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，不情愿多干活，不情愿从小事做起，年轻人所须要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人种种的指导，而是更须要一种敬业精神，对上级的托付，马上实行行动，不要过多地去问为什么，而是一心一意地去完成自己的任务。读完全文,感觉罗文叙述送信过程感觉很轻松，就像旅游一样，这也正是他的宏大所在，其实我们可以想象的到，在那种环境下是随时都有生命危急，而他的顾虑并不是自身平安，是信送到与否会给国家带来怎样的命运。现在虽然如罗文一样的人并不是许多，但我想读过此书的人都会有所领悟，而且在今后的工作中会加以利用。其实读书都能在思想上有所触动，在遇到困难或想为自己的懒散找借口时，脑海中就会出现很多主动的思想，一次次的激励自已克服困难、明确目标，实现自己的人生价值。而工作上也是经济以外的另一种追求，以前若听到别人说这样的话可能会嗤之以鼻，但我现在明白，这种感觉是真实存在的，而且当你真正体会时会感觉很充溢、追求永无止境。致加西亚的信读后感3致加西亚的信读后感读完致加西亚的信，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也常常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感受较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人。听从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明白这是一个严峻的人性问题，假如从这一点来说倒是让我感慨万分了。如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢？真正的缘由并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有瓶颈。主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，我忙，没空人少，没方法做到能做到这样已经不错了，不要太志向化了我的下属理念太差，我也没方法让某某做可能会更好等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：（1）摆困难，让你降低要求；（2）摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了；（3）有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的；（4）希望你帮他解决困难。或许这时候有人要问：莫非上司给我们下达任务的时候我们只能说：没问题，其他的什么都不能问吗？。诚然不是，假如主管让你到A城市送材料，而你不知如何到达A城市，顺便问一下主管A城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是假如连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决。假如你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用？我们始终都在推崇罗文将信送给加西亚的人，却忽视了两个重要人物：派罗文去送信的人美国总统麦金莱和举荐罗文的人情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，假如没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不行能派罗文去送信，因此，美西斗争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清晰每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。致加西亚的信读后感4近期同事举荐我看了本书，这是本美国作家阿尔伯特哈伯雷的致加西亚的信本书自销售之日起名声大噪。是什么东西使这本书充溢了魅力呢 一看之下，情节是这样的，19世纪美西斗争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，自告奋勇的一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，这种敬业精神正是国家，企业和一个人事业胜利的有力支柱。罗文般的敬业精神应当作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，主动实行行动，高效地完成任务。读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将把信送给加西亚所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。然而，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲伤。当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不行少的。我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它提倡了这种理念：员工对工作的忠诚与信念、团队的协作精神及领导的知人善任，这是任何一个企业，事业单位要做出成果在人事方面的先诀条件，否则就会出现这样或那样的问题。中国有句老话“千里马常有而，伯乐不常有”，假如没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不行能派罗文去送信，因此，美西斗争从侧面反映了用人的重要性，假如每个单位的相关部门和各级领导都清晰自已员工的优势方面和劣势方面，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作，不难想象我们的任何一项事业都会蒸蒸日上。致加西亚的信读后感5这周读了一本书，叫做致加西亚的信。这是一本借一个故事讲解并描述企业经营管理和自我管理的小册子，只有短短130页，很好读，一两个小时就能看完。我先介绍一下书里面的小故事。1898年，美国和西班牙斗争爆发，美国须要跟西班牙的抗拒军首领加西亚将军取得合作，要联手打击西班牙军队。然而加西亚将军在古巴丛林的山里，没有人知道准确的地点，无法取得联系，但是美国又必需尽快地获得他的合作。于是美国总统写了一封要与加西亚合作的信，找到一个叫罗文的人，让罗文去完成这个任务。罗文拿了信，把它装进一个油布制的袋里，吊在胸口，划着一艘小船从美国动身，四天后的夜里在古巴上岸，然后钻进丛林中。罗文用了三个星期的时间，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚将军。这里有一个很重要的条件，没人知道加西亚在哪里，也不知道怎么找到他，而且那时候的古巴危机四伏，困难重重，罗文就是在这么一种条件下完成了任务。在这本书里，作者热忱歌颂了他认为的英雄。作者说真正的英雄，是完成自己本职工作的人，即把信送给了加西亚的人。作者借这个故事讲解并描述了关于勤奋、敬业、忠诚、诚信、自我管理等一系列职场之道。然而从这本书中我也看到了咱们中审亚太的企业文化的影子。咱们中审亚太的企业文化八个字：客户、创新、结果、忠诚。这本书给我的最大的观感就是结果导向。因为这本书讲的就是罗文在结果导向的牵引下完成了这个艰难的任务，最终的结果是对罗文工作的辉煌标注，假如没有最终把信送给加西亚，那么罗文的名字确定就消逝在历史的烟尘里了。我们或许可以反思什么是结果导向？我也许总结了一下，就是：不盲目，有追求，有定位，有动机，杜绝纸上谈兵。当接受一项任务时，所要做的是想尽方法克服困难完成它而不是遇到困难就推脱找借口。书里有一句话给我的印象很深，就是“满街都是有才华的穷人”。为什么这么说，因为在当下的生存环境里，工作质量确定了我们的生活质量。高质量的完成工作目标，才能指引我们取得自己的成就。由于我们审计工作也面临着各种各样的困难，每个困难也都摆着两条路：推脱或是克服，对困难的选择路径的不同，导致每个员工的职业前景也大相径庭。致加西亚的信读后感6致加西亚的一封信之前已经草草听过这个故事，现在拿到这本书,我又仔细致细地读了一遍，发觉又有许多新的收获。书中主要讲解并描述了主子公罗文中尉在环境恶劣的状况下，冒着生命危急，完成送信任务的故事，体现了作为一名军人忠诚、敬业、听从吩咐的高尚品质，而我们作为企业的一员也应当对企业表现出敬业与听从吩咐。其实细细想来每一份工作都来之不易，所以我们就应当本着"努力、努力、再努力，实践、实践、再实践"的精神，树立剧烈的事业心。因为干一项事业，没有剧烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成果。而且，往往事业心比学问更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，就没有锐意进取的志气，学问就只是摆设，终不能转化为实力和成果，要干就要干好，我想以后我肯定会常常有这句话勉励自己。正如致加西亚的一封信中所讲："年轻人所须要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人种种指导，而是更须要一种敬业精神，对上级的托付，马上实行行动，一心一意去完成任务-把信送给加西亚"。其次，作为一个企业的员工，对待自己的老板，也应当向罗文学习。那我们该向罗文学习什么呢?摆在第一位的是忠诚，为什么这样说呢?试想：假如罗文不是对自己的国家忠诚的话，他应当可以把信交给西班牙而获得很高的酬劳吧?当然，假如他不够忠诚的话，他的上级也不会这么信任他，把这封重要的信件交给他了。在前进的路上，我们或许会迷失方向，在困难的面前，我们或许会动摇自己的决心，这就须要不断调整、挑战、战胜自己，要有罗文送信勇往直前的精神。寥寥几笔，是我读完致加西亚的一封信之后的感想，在今后的工作当中，不论是对客人还是自己的老板，我肯定会以罗文为榜样，成为一个优秀企业的优秀员工！致加西亚的信读后感7在解读这部畅销书的时候，我们还应留意其中的另一个侧面，即麦金莱总统对军事情报局局长阿瑟瓦格纳上校的.肯定信任，以及阿瑟瓦格纳上校对罗文中尉的了解和肯定信任。这就足以说明罗文中尉为什么能够毫不迟疑地理解并且不讲任何条件地去完成这个极其艰难的任务的缘由了。所以，我们在阅读中，既不能单纯地站在“领导”的角度，一味地指责干部如何的“推委、消极”，而是要想着如何去调动他们的进取性，罗文中尉的“敬业、忠诚、勤奋，尤其是主动性”也不是与生俱来的，是靠后天培育，靠良好的用人氛围;也不能单纯地站在干部的角度，只是争论、埋怨，而是要时时牢记自我为档案事业，是不是尽职尽责了。领导与员工的关系，就是鱼与水的关系，是一荣俱荣，一损俱损的相互依靠，相互滋润的关系。假如真正地树立了这种客观、辨证、科学的干群关系，那么每一个领导，都可能成为在关键时刻能够充分信任自我的员工，而没有丝毫的愁闷与怀疑的“麦金莱”，每一个员工也完全可能变成敬业、忠诚、勤奋，主动的“罗文”。我理解这本书不只是一首英雄的赞歌，更是一本励志佳作。它告知我们，每个人都要正确看待自我，正确看待环境，每个人都要在自我所处的工作和生活轨迹中努力地、主动地做好自我的事。作为领导，要学会如何慧眼识人，如何廉洁、公正、宽容;作为员工，要学会如何磨练自我的意志，克服困难，使自我尽量具有罗文式的敬业、忠诚、勤奋和主动性。所以致加西亚的信不单单是员工的励志宝典，也是领导识才用人的醒目教材，这是致加西亚的信的精髓所在，这是我们应当提倡的以人为本，科学发展的要义所在。假如我们都能从这个角度去解读致加西亚的信，我们的社会将会所以变得更和谐、富足;我们的档案事业将会所以发展得更好、更快;我们的生活将会所以变得更加华蜜、完备。致加西亚的信读后感8读了致加西亚的信这本书后，我感受良多。在发展日新月异的今日，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其间。有的固步自封，吊儿郎当；有的玩世不恭，对所在单位报以嘲讽；有的自我懈怠，自甘堕落。这些人的最终结果只有一个：一事无成。记得当年读把信送给加西亚的时候，很为罗文这个年轻人惋惜，当然当时的惋惜有些讪笑的味道，认为这个人这样做真是不值，认为为一封信竟然冒着生命危急，跋涉于枪林弹雨之中，今日想起来真为自己可悲，自己是多么的世俗和偏见。罗文送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望，对罗文的壮举，忠诚，责任感和创建奇迹的主动性也叹为观止了。读了致加西亚的信这本书后，使我更加坚决了信念，要努力以勤奋对待工作。有很多年轻人刚从高校毕业安排到单位，可是他们的工作或许不是自己所须要的，所想象得到的，或许不太称心和满足，他们就会感觉象牙塔的幻想一下破灭了，于是在工作就丢失了信念，丢失了热忱，工作也是能躲就躲，能应付就应付。另外，总是把眼光放在薪水的多少上，没有长远的眼光和准备。工作是为了薪酬，这种观念看起来似乎目的明确，其实是特别弱视的，它会让我们丢失发展的方向，断送自己的希望和将来。我们应当把工作看作是一种阅历的积累，看成一种学习的途径，应当珍视工作给我们带来的价值。或许社会给我们的薪酬是微薄的，但是，假如我们都以一种主动的心态去对待，在工作中不断提升自己的技能，丰富自己的社会阅历，塑造自己的人格魅力，那么，最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资，因为我们更明白，社会和单位赐予我们恒久是有数的金钱，而我们给予自己的将是受益无穷的"黄金"。另外，加强自我管理，自我激励，同样也是敬业精神的一种表现。我们不论是领导是在身边，还是不在身边，都能一如既往勤奋的工作，都能严格要求自己。我们知道，任何胜利都不行能是凭空得来的，而是经过长期奋斗才能得到的。胜利者和平凡者的最大区分就在于胜利者擅长自我管理，自我激励，而平凡者只会简洁的做领导交给的工作。通过加强自我管理，自我激励，它可以把我们变成一个主动主动，勇于负责的人，才能使我们达到致加西亚的信读后感9寒假里，趁着妈妈休班的一天，与妈妈共同读了她们单位上发的一本书，书的名字叫致加西亚的信，读完这本书后，我从心里特别的钦佩主子公罗文的做事精神，他拥有一种坚贞不屈的执着，为了把信送到，全身心的投入到自己的使命中去，最终完备的把任务完成。作为学生的我，在以后的学习中肯定要养成勤奋学习的好习惯，只有做到勤奋的程度，学习才可能产生更好的成果。罗文能把信送到加西亚手中，靠的是一路上勤奋努力，靠的是克服多数的艰难险阻。还要养成自觉的好习惯，作为一名学生，学习中自觉的做到提前预习各门课程，自觉的听从学校规章制度的要求，听从老师的支配是最基本的道德要求。能自觉、主动地去学习，并把学习成果提高上去。罗文对上级的托付，马上实行行动，一心一意去完成任务把信送给加西亚，就是說的要有自觉性、主动性。他说：“主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而且精彩地做好自己的事情。”“不仅要对自己份内的事尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动、更卓越。”所以，在以后的学习中，不仅要听从、勤勉，更要自觉、主动的开展学习。还要养成团结互助的好习惯，在班级里要和同学们关系融洽，相互帮助，相互学习，向表现优秀的同学多请教学习方法，从他们身上吸取好的阅历，对学习有点差的同学要帮助他们，激励他们，共同把学习提高上去，做任何事都要有合作的。都须要发挥团结协作的集体精神。同学们一起让我们班始终成为优秀班级。罗文之所以能把信送到加西亚手中，得益于在整个送信过程中，他能够与接应、护送、向导他的人相互信任、通力协作。可以说，罗文是依靠大家的力气来完成送信任务的。相反，假如罗文一路上逞个人英雄主义，他不行能达到目的地。通过这本书让我更好体会到自己须要提高的地方还有许多。在以后的学习中，作为一名学生，我想只要是个有心的人，都应当知道，要想学习好，并不是一件简单的事，应当专心，没有什么捷径，必需摆正好学习的看法以罗文精神为榜样，充分发挥自己的主观自觉性，听从老师的学习支配，仔细完成各课老师布置的各项作业，保质保量的完成。致加西亚的信读后感10在职业生涯中，我们常常会听到“主动性”这个词语。何为“主动性？”主动就是你自觉自愿、胜利地完成你的工作，而不是别人推着你、强迫你去做。换句话说，能够独当一面，把信送给加西亚。当今社会我们身边会有许多挚友说自己是“懒癌”患者，“拖延症”晚期，做事情不到最终一刻绝不会动手，最终可能这件事就是潦草收尾，达不到预期效果，结果甚至南辕北辙。为什么越来越多的人表现出这种状态，对生活、工作都丢失热忱。社会在变更，需求在变更。许多人已经失去了思索的实力，遗忘自己的初衷。花点时间，想想自己的需求，要无所作为机械式生活还是每天充溢精神和干劲儿努力生活。我们每天围围着自己的工作，在职场中扮演不同的角色，用不同的工作看法实现自己的价值。要想真正实现自己的价值，成为加西亚送信人不失为一个合格的职场人。对于现在大部分青年人来说，职场中缺乏行动力的人比比皆是，更有甚者没有担当和责任感。读完致加西亚的信让我清晰相识到自己须要做的，能做的，该做的。只是做完自己的工作还不够，想要出类拔萃，必需变得更加主动，拥有一颗追求卓越的心。学习罗文精神让自己养成良好的习惯，更好的提升自己。绝大多数老板都是理性、聪慧的，原委能派去给加西亚送信的人是谁？这个人必需是能恰到好处地克制自己，忠实扮演自己的角色，并以无私的奉献精神和精彩的行动完成自己的使命。你？我？是否能成为给加西亚送信的人。许多时候没有人告知你该怎么做，只能靠你自己主动的去找那些不仅仅是你本该做的，而是须要做的，靠自己去不断摸索该怎么做要怎么做。假如有事情必需去做，那么便一心一意的去做。听从并执行吩咐，不要考虑为什么，胜利恒久不是一帆风顺的旅行，只有努力向前，我们才能收获喜悦。我们须要的是一种坚持向上的敬业精神，忠于责任，行动果决，集中精力，一心一意地去做一件事“把信送给加西亚”。很喜爱罗文共享自己送信和返程的经验，一个信念贯穿整个事务，惊心动魄都不足与形容。努力成为一个真正的送信人！致加西亚的信读后感11把信送给加西亚讲解并描述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。他送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，主要是他提倡了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动单位和社会的发展。通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让全部人信服的表达方式传达了一种极为主动、健康、向上的人生观和价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，相识到工作的看法干脆体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和看法。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军详细在哪，长什么样，又没有任何护卫的状况下，最终胜利地把信交到了加西亚将军手中并带回了特别珍贵的资料。整个送信过程充溢了艰辛和危急，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着肯定的志气和不屈不挠的精神。试想，假如罗文一味埋怨领导交给的工作难度大，对领导的确定似是而非，没有敬业精神，他就不会主动主动去把信送给加西亚。自信是战胜一切困难，达到胜利彼岸的源泉。假如罗文没有足够的信念，他根本没有志气接受麦金莱总统交给他的重托。假如没有足够的信念，这个年轻的上尉或许在送信的路途中就放弃了信念，最终也不成完成把信送给加西亚将军的宏大使命。正是靠着这种英勇自信、镇静机灵才使他完成任务。自信是做事业最重、最牢靠的资本。它可以帮助我们克服各种阻碍，解除各种艰难，最终抵达成功的终点。有人说“即使我只是一块泥土，那么，我也只打算留给英勇者践踏”。这是多么自信呀！“破釜沉舟”这个成语同样也是自信的表现，永不退却的信念。我们做任何事情都要树立信念，都要勇往直前，努力克服任何困难和障碍，永不后退，做到解除万难，争取成功。读了致加西亚的信使我更加坚决了自己工作的信念，更加明确了工作的目的，学会了许多做人的道理，也坚信了酷爱工作，工作须要我的信念。让我们一起把信送给加西亚吧！致加西亚的信读后感12致加西亚的一封信这本书，更精确的说它是一本小册子，说实话在上高校之前父亲专程为我买了这本书，当时没有多大心思去看它。后来就背着它去上学了，因为是父亲送的（长这么大我爸就送了我两本书一本是三字经）所以走到哪就带到哪，这些年也读过许多遍，当然每次读的感受都是不一样的。起先重新谛视。工作对我来说是什么呢？说实话，工作就是我谋生的手段，以及自我价值的体现。本以为始终以为自己是个思想境界比较高的人。这次开完会以后重新起先相识工作更是我的责任，是一个重要的学习过程。它会熬炼我的个人实力，丰富我的学问以及增加我的社会阅历。工作不仅仅能够给我带来薪水，更重要的是它能够带给我欢乐和自信。从现在起先，我会更加酷爱和珍惜自己的工作，一心一意地投入到本职工作中去并仔细做好领导交代的每一项事情。我信任只要肯努力，我肯定会变成这个集体中不行或缺的一份子。但是，我又该怎样去努力工作呢？对我而言主要包含两个方面：首先是敬业，也就是坚决的执行力，坚决的行动力。当接到上级交付的任务时不应有丝毫的推诿和犹疑，要立刻实行行动，以精彩地完成任务为目标。正如文中所说的那样：主动，就是不用别人告知你怎么做，你就能精彩地完成工作。在本质上，敬业精神与主动性是完全一样的。所以在工作中，我要时刻保持主动性、主动性。其次就是勤奋，当你在执行任务之前，要拥有良好的专业学问，这样才能清晰地知道应当怎样去完成任务。这就须要我们平常不断地学习和积累，通过各种途径提高自己的专业技能和文化素养。另外，工作中要擅长总结阅历并熟识自己工作的每一个环节，从而最终为精彩完成任务打下坚实的基础。以上寥寥数语，是我读完致加西亚的一封信之后的一些感想，当然这本书带给我的远远不止这些。最为重要的是它让我懂得了，在今后的工作当中，我要到处以罗文为榜样，为成为一个优秀的工作人员而努力。致加西亚的信读后感13此书到我手中已有些时日了，但成天疲于生活、工作的种种，始终未能静下心品读。最终由于某个缘由必需读了，于是，花了三个晚上完成了任务。掩书斟酌，感概颇多。 此书内容实属不多，上篇站在管理者的角度，深刻剖析了“忠诚、敬业、听从、信用”等对于引起经济起飞所依靠的基本的商业精神；下篇则讲诉了美西斗争发生后，当时的美国总统为了联系上能给这次斗争带来确定性成功的古巴将军加西亚，派罗文中尉给加西亚送信，罗文历经艰辛，把信圆满送到加西亚手中的故事。这个送信的传奇故事之所以在全世界广为流传，主要在于它提倡了一种宏大的精神：忠诚、敬业、勤奋，这正是人性中光辉的一面。出版家艾尔伯特·哈伯德在此书中提倡的观点是：战役中真正的英雄不是加西亚将军，而是罗文中尉，那个把信带给加西亚的人。“送信人”成为忠诚、敬业、勤奋的代名词。我们，作为战斗在教化一线的老师。须要“送信人”的精神吗？有“送信人”的精神吗？回答自然是确定的。常说我们所从事的职业是一种良心的职业，是塑造人的职业。何为为人师表？只有当我们老师自己对待教化事业忠诚、敬业、勤奋了，才能感染到学生，学生才能从我们身上学到人性最和善的品质。而本人，在教化这片芳草地静默耕耘已近二十年，对待我所从事的这份神圣而艰难的工作，思想上也曾有过一些挣扎，但随着时间的推移，自己的思想也渐渐积淀下来。做怎样的人？教怎样的书？目标越来越清楚，定位越来越明朗。于是，渐渐地，自己也在尽力成为“送信人”，一个能够对待工作一心一意、尽职尽责的人。当然因为自身修为还不够，间或还是会有埋怨，遇到困难仍旧会有迟疑，但都会调整心态尽力而为。正如书中谈到的：“当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的学问，积累更多的阅历，就能从全身心投入工作的过程中找到欢乐。” “不要小看自己所做的每一件事，即便是最一般的事，也应当全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺当完成，有利于你对大任务的胜利把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。通过工作获得真正力气的秘诀就隐藏在其中。”愿我们身边有更多的能把信送给加西亚的人，那么我校的明天肯定会更加和谐、美妙！致加西亚的信读后感14依据公司“书香苏通”好书共读活动的支配，我在5月份读完了致加西亚的信这本书，这本书没有华丽的辞藻，也没有高谈阔论的人生志向，但它所体现出来的忠诚、守信、执着、敬业的精神深深感动了我。当整个世界在谈论着发展、创新等时髦概念时，重提忠诚、敬业未免略显陈旧，但却无法避开，正是这些问题无时无刻不在困扰着企业的管理者们，现实生活中，很多年轻人喜爱频繁跳槽，擅长投机取巧，领导一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作，对待工作推诿塞责，划地自封，不思进取，还以种种借口来遮掩自己的责任，缺乏责任心，懒散、消极、怀疑、埋怨，各种不良风气四处扩散。如何看待自己，对待工作，如何处理领导与自己的关系，都是每一位员工应当思索的问题，致加西亚的信赐予我们这样的启示：对待工作要恒久保持勤奋的工作看法；对待公司，要将敬业变成习惯；对待领导，要予以忠诚；对待自己，要有自信。管理学中有一个闻名的“二八定理”，说的是在一个集体里，通常有80%的成果是由20%的人做出的，为什么呢？就是因为这20%的人具有那80%的人所缺少的主动性，一件事情做完了，在领导没有要求时，可以不用做总结，但有的人会主动去做总结，总结的结果是他驾驭了做事情的规律，以后的事情就会做得更好，效率更高。一件事领导没有明确交给谁干时，有的人会主动接过来，这样，干得多的人可以触类旁通，他的实力自然会比缺少主动性的人提高得快，也简单出成果。相应的，领导也会视其为支柱，委以重任，他就能获得更广袤的发展平台。或许，我们每个人都想成为送信的“罗文”，那就从罗文的身上，吸取必备的“养料”吧，发扬罗文精神，培育自己的忠诚守信、主动工作、勤于思索、爱岗敬业的精神，不断学习、提高和熬炼自己的实力，当须要“把信送给加西亚”的时候，由于你的忠诚守信，才能赢得别人的信任；由于你具备实力才不用问“为什么”，而能主动开动脑筋，主动工作，创建性的完成任务。致加西亚的信读后感15很快就读完了致加西亚的信这本书，这本书对于常常读书的人来说简直是太短了，故事情节也是简洁到了极点，但是通过这个短的惊人的故事，所传达的信息确是让人思索万千。究竟是什么精神让罗文完成了那种近乎不行能的任务，把一封信送到正在丛林作战，没人知道他详细位置的古巴盟军将领加西亚的手中。在当时那个战乱的国家，在被要求送到一个无法确定位置的人手里的这种艰难任务，军人罗文竟然没有质疑自己是否能完成，也没有疑问上司这个任务是不是有些不合常理，甚至都没有提出假如不能完成这封信该如何处置。天啊，他是多么的坚信自己，多么的支持领导，都不给自己留一点点退路的一往直前。这就是敬业，这就是执着，这就是这本书的魅力，这就是这本书畅销不衰，风靡世界的缘由。当今社会，有这种敬业精神，对工作忠诚与执着的人太少了。有的时候领导下达一个任务，大家七嘴八舌的说“我还有很多事呢”“人手不够”“能做到这样已经不错了” “要不让别人做”等等理由，或许提出这些理由后，可以让领导对这个任务的要求降低，或是在没有很好完成之后，让领导不会为此大发脾气。可是在这个时候，你有没有想到敬业不仅仅有益于公司和领导们，其实更有益于我们自己，只有公司发展了，我们才会得到实惠，才能双赢。也有些人说做很困难的工作的过程是苦痛的，我则认为通过个人努力，任何困难都会迎刃而解的，苦痛只会把我磨练的更加成熟。假如有人让我给加西亚送信，我想我能送到，因为我有信念，有实力，我想一个人假如连自己都不信任，那他只有失败，当然不光有信念还要须要不懈的努力，不然就会前功尽弃，一事无成。每个人都渴望事业的发展和胜利，那就让我们努力的提高自己！一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信任的人，可以被委以重任的人，这种人什么到时候都是一个对社会，对公司，对自己有价值的人。当然一个像罗文一样有敬业精神执着的员工的优秀是不言而喻的，而像瓦格纳的知人善任的领导，犹如格瓦西奥，里奥等人的团结协作的团体，也同样是至关重要的，这些人优秀的品质和精神都是一个公司，一个领导，一个员工学习的楷模。