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2022奖励通知汇总六篇嘉奖通知 篇1依据20xx年制造训练营精益人才培育项目安排，舜宇光学科技人力资源部组织期中现场改善发布会，并对现场改善优秀团队赐予嘉奖。8月22日来自舜宇浙江光学、舜宇信阳光学、舜宇中山光学、舜宇仪器、舜宇光电五家公司下属制造部的28个现场改善团队参与了现场改善期中发布会。本次发布会评委组分别由舜宇光学科技总裁助理张国贤、舜宇浙江光学副总经理张超君、舜宇中山光学副总经理潘为民、舜宇光电副总经理王江平(出差)、以及各公司品质部长组成。评委组本着公允、公正、客观的看法，对各现场改善团队的改善成果、参加度、项目充溢度、项目改善难度、团队合作、发表实力等几个维度进行评分，最终评比出优秀改善团队一等奖1名，二等奖3名，三等奖9名，进步奖2名20xx年团队嘉奖通知范文百科。各小组改善平均成果和排名详细如下：会后，舜宇光学科技张国贤总裁助理对现场各改善团队赐予了高度评价，并激励各公司改善团队再接再厉，持续改善。特此，舜宇光学科技人力资源部依据项目规划对优秀获奖团队赐予现金嘉奖，以资激励!舜宇光学科技 人力资源部嘉奖通知 篇2各位敬爱的导师们：炎炎夏日，大家还奋战在销售一线，地藏心公司向你们致敬，你们辛苦了!“大暑无酷热，五谷多不结。”可见暑天越热，秋后丰收越丰厚。地藏心公司创立短短两周年，业绩翻了二十倍，吸纳了一批志同道合的师兄携手共同发展，这一切都离不开各位代理们两年来“不离不弃”的陪伴和努力，全部代理付出的汗水我们都牢记在心，军功章上有你们的一半。为了嘉奖大家的销售激情如这暑天一样“火热”，公司现确定对六月份销售作出如下嘉奖：一，总代储值前三名，每人嘉奖市场价100020xx元的皇家御枕一个;二，每个团队累计消费最多的代理(总代级别以下)，嘉奖市场价1500元的崖柏保健御枕一个。温馨提示：为了让大家早日收到嘉奖的礼品，我们的客服这三天内会电话与代理们(总代级别以下)核对消费积分，以确保无误。嘉奖通知 篇3为加强公司人员的聘请效果，满意生产须要，经公司确定凡老员工举荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将赐予发放举荐奖金：1. 女普工，举荐奖金100元;(生产男普工不发举荐奖金);2. 一级技术人员，举荐奖金50元;3. 二级以上技术人员，举荐奖金100元;举荐人应先到人事部领取内部员工举荐表，填写被举荐人等资料。经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发举荐奖;公司实行举荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被举荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被举荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起起先生效，有效期至20xx年10月31日。嘉奖通知 篇4xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作主动、不辞辛苦、任劳任怨，对工作仔细负责，对客户服务周到。以此激励奖金300元。望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成果，再创佳绩!xxx有限公司20xx年xx月xx日嘉奖通知 篇5经过近半年的.培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成果，有文章发表于做人与处世演讲与口才辽宁青年意林中国青年青年文摘等报刊。在同学们成果的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了激励同学们这种努力仔细的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套20xx年演讲与口才合订本。同学名单如下：周日班：崖峰小树 吴新奇周二班：王秀梅 陈凤兰 刘俊荣同时以后在锦绣培训中全部不缺课的同学都将获得一套20xx年演讲与口才合订本锦绣写作嘉奖通知 篇67月是收获的季节，同样，20xx年的7月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司确定对王扬扬通报嘉奖、奖金嘉奖。奖金如下：1.7月个人总售卡7000，提成1944元。2.售卡成果第一，按公司制度嘉奖300元。3.董事长特殊额外嘉奖500元。希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通告!XXXXX20xx年XX月XX日