公益性岗位管理制度1.docx

公益性岗位管理制度1.doc 公益性岗位管理制度1 XX办事处公益性岗位管理制度 为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。 一、执行范围：XX办事处公益性岗位人员。 二、公益性岗位考勤管理制度： （一）病假制度 1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。 2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的，办事处劳保站有权单方面解除劳动合同（特殊情况除外） （二）事假制度 1、事假审批程序：公业性岗位人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由办事处分管领导签署意见，随考勤报劳动保障站。 2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。 3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除 处理。 三、公益性岗位就业人员的奖惩办法： （一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。 （二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由劳动局进行表彰奖励。 （三）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障站制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在办事处内更好地开展工作。 公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，县劳动就业局实施具体检查管理。 四、考勤纪律 1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。 2、劳动保障站有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。 五、具体要求 办事处要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。 本规定自2022年5月4日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。 XX办事处劳动保障工作站 2022年5月4日 4） 未经当事人同意，不随意泄露其他会员的资料。 5） 积极参加本婚介所的各项活动，并为网站的各项活动献计献 策。 6） 会员有义务维护本婚介所的声誉，不做有损本婚介所形象的事。 第四章 附 则 第九条 本章程解释权属心缘婚姻介绍所。 京剧社章程 大学人才基地社团部章程幼儿园办学章程