2022行政综合管理岗位职责.docx

2022行政综合管理岗位职责行政综合管理岗位职责1（1）做为专业序列经理开展工作；（2）负责公司日常聘请、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作；（3）负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法，并帮助拟定公司各类管理制度及工作流程，并对各部门执行状况进行监督、检查；（4）负责部门对详细岗位职责的整理及岗位说明书的修订；进行汇总编号，成为正式的岗位说明书档案；（5）通过制定和实行有效的人力资源管理策略及详细的制度、工具与程序，帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才，以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略，实现公司的经营目标；（6）制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序，通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度，并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工；（7）依据公司的年度和月度聘请需求，统筹部门制定聘请安排（8）推动企业文化的建设工作，策划、组织各类公司文化活动，营造良好工作氛围，提升员工的归属感。（9）负责公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度；（10）负责公司各类设备、办公用品和杂物的'购置和管理工作，为公司各部门供应必要的办公设施及其他后勤支持；（11）完成总监交付的其它工作；（12）负责制定和完善后勤管理制度；行政综合管理岗位职责2职位描述:1.负责与财务、行政等部门进行跨部门沟通,协调相关工作,包括款项处理、报表数据核对、合同盖章等2.负责统计客户部各部门员工考勤、绩效考核数据等,并与财务、薪酬部门做好对接;3.负责审核合作商户的资质证照,并做好日常对账工作;4.负责客户现场所需物料的选购发放。任职要求:1.统招本科及以上学历,财务相关专业优先;2.一年以上销售助理、商务专员、行政人事、出纳相关工作阅历;3.具备肯定的数据处理实力并能娴熟运用基本办公软件;4.具备剧烈的服务意识,注意细微环节,具有安排性及条理性;5.良好的工作执行力,严格按规范和流程进行工作或相关操作。行政综合管理岗位职责3岗位职责:1、在集团人力资源中心统筹下,开展聘请、培训、任用、薪酬、考核、企业文化建设等人力资源工作;2、负责分公司各项行政后勤保障工作(公文、档案、会议、资产、车辆、环境等)。3、进行各项人事行政费用预算、限制工作。任职资格:1、本科以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业,28-35周岁;2、熟识湖南、武汉高校状况,有丰富的校内聘请阅历或校企合格阅历优先!3、5年以上人事行政管理阅历,有互联网、IT科技公司行业阅历优先;4、熟识人力资源管理各个模块以及行政管理工作流程;5、具备较强的综合管理实力、组织协调实力、文案写作实力等,责任心和抗压力强。行政综合管理岗位职责4（1）人力资源管理相关专业本科以上学历，年龄3040岁；（2）任职大中型人事主管5年以上，具有丰富的人事管理阅历；（3）熟识国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规；（4）熟识人力资源工作，具备现代人力资源管理理念，熟识人才聘请及员工关系模块；（5）具有全局观念，较强的组织协调实力、沟通实力和表达实力；（6）具备良好的沟通实力、谈判实力和成本意识；（7）娴熟运用办公软件，具备良好的职业规范性和敬业精神，为人诚恳牢靠、品德端正，能够自觉维护工作纪律，开心听从上级的工作支配；（8）工作细致仔细，责任心强，思维灵敏，具有较强的团队合作精神，能承受肯定工作压力；行政综合管理岗位职责5岗位职责：1、负责帮助行政、人事、物流事务等管理；2、负责帮助组织公司及部门各项目及活动的开展；3、建立和完善相关流程和体系；4、仓库库存物资分析和处理，监控各仓库物资的流向及库存；5、按时完成部门临时交办的其他工作。岗位要求：1、大专及本科以上学历；2、行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业；3、具备相关工作阅历1年（或大专3年）以上；4、能规划所负责的职能，完善管理体系，独立完成本职工作任务。行政综合管理岗位职责6综合行政管理岗 东方政信资产管理(天津)有限公司(集团) 东方政信资产管理(天津)有限公司(集团) 职责描述:1、负责帮助处理与集团的行政与财务方面的工作事项连接;2、负责帮助处理涉外的商务公文;3、负责帮助维护涉外的公共关系;4、负责帮助开展业务外联等相关工作;任职要求:1.本科及以上学历,行政管理、财务管理等相关专业;2.有会计从业资格证书的优先考虑;3.高校英语六级,年龄36岁以下;4.要求有专业行政管理或财务管理工作阅历5年以上,有金融专业学问或技能的优先考虑;5.要求有有流利的英语口语实力和娴熟的英语文书阅读与协作实力,擅长粤语的优先考虑工作阅历;6.工作仔细、细致、主动、主动,情商高,要求形象较好,有肯定的社会交际实力,有维护公共关系的阅历。