2022临时劳动合同_1.docx

2022临时劳动合同临时劳动合同1甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人（单位负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯： 省 市县（区）乡（镇）村（街）现住址：属于：农业人口（ ）非农业人口（ ）居民身份证号码：甲方因生产（工作）须要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据全民全部制企业临时工管理暂行规定及××政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条 合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 生产（工作）任务乙方同意听从甲方的生产（工作）须要，在 岗位，担当 生产（工作）任务。第三条 生产（工作）条件依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：，并发给乙方劳动爱护用品： ，保健食品费：第四条 劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容：乙方应严格遵守各项纪律，听从管理，主动做好工作。第五条 劳动时间与劳动酬劳劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产（工作）须要加班时，应限制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日 元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费 元；奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用。第六条 社会保险福利待遇在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市政府确定的详细方法办理。乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供给直系亲属救济费 元。乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条 合同的变更、终止、解除甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；（）根据国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的；（）甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（）经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施损害工人身体健康的；（）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵扰工人合法权益的；（）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参与社会招工考试已被录用的。在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合同：合同期未满，又不符合本条第款规定的；患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女工孕期、产假和哺乳期间的。一方要求解除合同的，必需提前三十日通知对方。但因本条第款第（）项规定解除合同的除外。乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条 双方认为须要约定的事项甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。除国家规定以外，在 状况下，甲方可解除合同。除国家规定以外，在 状况下，乙方可解除合同。计件工资制的，月工资结算方法：其他需约定事项：第九条 违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金 元。第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一样选择：按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（ ）向当地人民法院起诉。（ ）第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章 乙方签章法定代表人（主要负责人、托付代理人）签章：合同签订日期： 年 月 日临时劳动合同2依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款.一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部门)担当临时岗位工作.合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日.二、乙方工作资料(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日 元.(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)理解甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列状况之一，甲方能够解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的.(二) 乙方有下列状况之一，甲方能够随时解除合同：1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的;5.违反工作规定或操作规程，发生职责事故，造成严峻经济损失的;6.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事职责的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的.(三) 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作潜力的;3.实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.贴合国家规定其它条件的.对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定.(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请.解除合同时间从甲方同意之日计算.(五) 有下列状况之一的，乙方能够随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的.(六) 有下列状况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它状况.六、违反合同的职责和争议解决合同一经签订具有法律效力.合同期未满，又不贴合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约职责.因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决.协商无效的，能够向有关仲裁机构申诉.七、其 他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份.甲 方(盖章) 乙 方(签名)年 月 日 年 月 日临时劳动合同3甲方(用人单位)名称：_企业类别：_法定代表人：_职务：_地址：_乙方(劳动者)姓名：_年龄：_性别：_民族：_现住址：_原工作单位：_依据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在同等自愿协商一样的基础上签订本协议。第一条协议期限本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条劳动岗位甲方支配乙方从事_工作，乙方应完成甲方安排的生产任务。第三条劳动酬劳甲方根据国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不得低于天津市的最低工资标准。详细支付方法和标准如下：_。第四条工作时间和休假(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的须要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反劳动法有关规定，并支付加班费。(二)依据行业特点，经批准实行_工作制。(三)甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方详细约定：_。第五条社会保险和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：_。其它福利待遇约定如下：_。第六条劳动爱护和劳动条件(一)甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。(二)甲方对乙方进行平安教化和必要的培训;乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。(三)乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。(四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举，控告。第七条劳动纪律(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业隐私。(二)甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第八条本协议的解除、变更、终止(一)经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。(二)本协议到期，自行终止。(三)双方就本协议解除条件的约定：_。(四)解除本协议有关补偿的约定：_。第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：_。第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法定代表人或托付代理人(签字或盖章)：_年_月_日 _年_月_日临时劳动合同4甲方：乙方：为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法有关规定，甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本合同。第一条劳动合同期限合同期限为一年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条工作内容甲方因生产（工作）须要，聘乙方在_岗位工作。甲方可依据工作须要和乙方工作实力调换乙方工作岗位及支配临时性工作。第三条劳动爱护和劳动条件甲方应为乙方供应符合国家劳动平安、卫生规定的生产（工作）环境和劳动爱护条件。第四条工作时间和劳动酬劳1、甲方依据乙方工作岗位的技术含量、劳动强度确定工作时间和劳动酬劳。2、甲方依据乙方职务和工作岗位按时发放工资，甲方干脆将工资汇到乙方的银行账户上。第五条劳动纪律甲方依据有关法律、法规规定，制定各项规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守，听从甲方的管理。第六条劳动合同的解除、终止的条件1、经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）工作看法消极，造成不良影响或不能满意甲方要求；（3）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（4）工作严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的3、有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任劳动合同或其他专项协议中约定工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的生产或工作条件等客观状况发生改变时，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；（1）在甲方工作期间引起乙方患职业病或者因公负伤并被确认为丢失或者部分丢失劳动实力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内；（3）法律、行政法规规定的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未根据劳动合同约定支付_劳动酬劳或者供应劳动条件的。6、乙方解除劳动合同，应当提前30日内书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。第七条本合同期限届满，即行终止。由于生产（工作）须要，经甲乙协商同意，可以续订劳动合同。第八条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条本合同一式二份，甲乙双方各持一份。甲方（公章）：_乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日临时劳动合同5甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_性别：_民族：_文化程度：_身份证号码：_籍贯：_住址：_依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样订立本合同。一、合同期限本合同_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为_月。二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）须要支配在岗位工作，完成该岗位该担当的各项工作内容。三、劳动爱护和劳动条件1、为使乙方完成生产（工作）任务，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件，保障乙方的平安和健康；乙方在生产（工作）中要遵守有关操作规程、爱惜甲方的工具等财产。2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间；甲方经审批执行特别工时制度的，应告知乙方。3、依据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺瞒。四、劳动酬劳1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。2、甲方于每月_日前发放乙方上个月工资；甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过15日。五、社会保险和福利待遇按国家有关规定执行。六、工作时间与休息、休假_。七、劳动纪律1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。八、教化与培训用人单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者须要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。九、劳动合同的解除、变更、终止1、用人单位依据劳动法其次十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。2、经甲乙双方协商一样，可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。十、违反劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金：_元。2、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本合同，若双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金；若无培训协议，按国家有关规定执行。3、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。十一、双方约定的其他事项1、乙方应严格保守甲方商业隐私，不得损害甲方利益，不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否则由乙方担当由此对甲方造成的干脆和间接损失，并担当赔偿责任。2、本合同依法订马上具有法律效力，双方必需严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。3、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决；也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民法院起诉。4、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日临时劳动合同6聘用单位(甲方)：_受聘人(乙方)：_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在_担当临时岗位工作。合同期限为一年， _年_月_日至_年_月_日。二、乙方工作是给_小学食堂做工。三、甲方的权利与义务1、负责乙方的日常人事管理;2、负责支付乙方工资，每月_元，大写_元整。3、乙方自己负责缴纳失业保证金。四、乙方的权利与义务1、接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务;2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;3、食堂员工实行聘任制，合同每_年签订一次。4、食堂员工为临时工, 工资实行包干, 每月工资_元，期末发放。5、寒暑假同样享受工资待遇。五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前_天以书面形式通知：1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特别状况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发_个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权刚好终止合同。2.乙方因疾病不能按时上岗。3.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二) 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2.旷工时间超过一天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;4.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;5.伪造健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的;(三) 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：因工负伤，在学校规定的医疗期内的;(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五) 有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;2.甲方以非法手段强迫乙方工作的。(六) 有下列状况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.法律、法规规定的其它状况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方(签名)：_年_月_日 _年_月_日临时劳动合同7甲方(用人单位)单位名称：合川区涞滩镇宝华小学幼儿园法人代表：周xx单位地址：xxxxxx 联系电话：xxxxxxx乙方(劳动者)姓名：_身份证号：_户籍地址：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动合同法、重庆市劳动合同管理暂行方法等有关法律法规，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限第一条本合同为临聘人员劳动合同，合同期限为5个月。本合同自_年 _ 月_ 曰起至_年 _ 月_ 曰止。二、工作内容和工作地点其次条乙方自愿接受甲方的工作条件，同意到甲方单位从事幼教工作。并情愿接受甲方因工作须要而进行的必要的岗位调整。第三条乙方在甲方的工作应达到听从支配，完成教化教学各项任务的标准。三、工作时间和教化培训第四条乙方遵循甲方的工作时间、休息休假制度。甲方应执行国家规定的工时制度和休息休假制度。第五条甲方应依据工作特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生等教化培训，提高乙方的综合素养。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。四、劳动酬劳第六条乙方劳动酬劳由甲方根据国家和重庆市的相关规定确定，并由甲方在双方协商的时间内以货币形式支付。第七条在合同期限内，乙方的劳动酬劳以甲乙双方事先约定的为准，日后不得异议。1、基本工资：每月560元。2、“五险一金”补贴：每人每月390元。3、班主任津贴：每月250元。第八条期末结束时，经甲方考核，乙方若较好完成了全部工作，甲方按第七条嘉奖乙方一个月的劳动酬劳。五、社会保险第九条甲方在合同期限内每月向乙方发放“五险一金”补贴，由乙方自行向有关单位办理缴纳“五险一金”。若“五险一金”未办理或漏缴，由乙方自行负责。六、劳动纪律第十条乙方应遵守甲方所制定的平安卫生、教化教学等各项规章制度;爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位的相关规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。七、合同解除第十一条经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。第十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十三条甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(涉及前三条者，甲方应提前30日以书面形式通知乙方)(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位或工作单位仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。(四)在试用期间被证明不符合录用条件的;(五)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(六)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成严峻损失的;(七)被依法追究刑事责任的;(八)甲方依据状况须要调整乙方的工作岗位、工作单位或工作地点，乙方拒绝协作的。(九)乙方供应给甲方的个人资料、相关证件及证明材料与事实不符的。(十)法律、法规规定的其他情形。八、合同终止第十五条有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(三)乙方退休、退职、死亡的;(四)甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止;(五)乙方患职业病或患不适合此工作的病、因工负伤，被确认为部分丢失劳动实力，甲方根据相关规定处理后，本合同可以终止。九、特殊约定第十六条经甲方同意辞聘但未按规定按时交清公物与结清债权、债务的，甲方有权扣押乙方有关证件和扣发当月工资，乙方应担当相应的经济损失。第十七条甲方出资培训的员工在合同期或规定的服务期内离(辞)职的，乙方应按规定向甲方支付培训费。第十八条乙方因工作须要向甲方领取的教玩具及其他珍贵物品在合同期满或离(辞)职时须交还用工单位，否则，甲方有权从乙方工资中扣除。十、违约责任第十九条任何单方违反本协议规定，给对方造成损害的，应当依据其后果大小和责任大小，向守约方支付违约金和赔偿金。其次十条因乙方缘由给甲方造成损害的，乙方应担当相应的赔偿责任。十一、争议处理其次十一条因履行本合同发生争议的由双方协商处理;协商不成的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其他约定其次十二条本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商一样后书面补充约定，补充协议与本合同内容有不一样的，以补充协议内容为准。本合同的内容与今后国家及本市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十三条本合同一式两份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份，均具同等法律效力。甲方(盖章)：乙方(签章)：法人代表：(签章)签订日期_年 _ 月_ 曰签订日期：_年 _ 月_ 曰临时劳动合同8甲方：_身份证号码：_乙方：_身份证号码：_1、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。3、工作任务：（1）甲方支配乙方在_岗位，从事该岗位职责范围内的工作；（2）乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行；（3）乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德；（4）因甲方生产（工作）状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。4、劳动酬劳：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。5、劳动纪律：1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。2、乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行指责教化，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。6、协议的终止、变更、续签和解除：（1）本协议期限届满时即终止，由于生产工作须要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。（2）经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。（3）甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。7、具有下列状况之一，乙方可以解除本协议：（1）经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康，企业又不加以改善的；（2）甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。8、任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。9、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。10、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。11、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日临时劳动合同9甲方：_负责人：_乙方：_性别:_身份证号码：_户口所在地: _省(市)_区(县)_街道(乡镇)家庭地址：_依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本用工合同。第一条协议期限本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。本协议于_年_月_日期生效。其次条工作内容。2.1乙方同意按甲方工作须要，在保洁员岗位工作，履行职责，完成任务。2.2乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。第三条乙方职责3.1每日早上和中午分别进行各办公室及大厅的清洁工作，包括清理垃圾桶、整理桌面、擦拭桌面和桌台、拖地等。3.2每日清理卫生间水池、镜面和地面等，保持卫生间无污垢、无异味。3.3每周定期更换值班人员的被褥套并清洗干净。3.4定期擦拭各办公室、大厅及走廊的玻璃，保持玻璃清洁。3.5甲方为乙方供应劳动所需的工具，乙方应提前2-3天申请劳动工具。3.6完成领导交办的其他保洁工作。第四条工作酬劳工资每月700.00元（柒百元整），每月20日以工资折方式发放，原则上乙方不再享受其它福利待遇及费用。第五条工作纪律5.1乙方工作日的早上和中午需指纹签到。5.2特别状况不能上班时需事先向综合部经理请假，未请假按旷工处理，旷工按次扣减工资，即10元/次。5.3爱惜公共财产，保管好清洁工具。5.4未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。第六条合同变更、终止、解除的条件。如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作支配、工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。第七条附则本合同一式二份，甲乙双方