煤矿总会计师述职报告.docx

精品名师归纳总结述职报告各位领导、各位代表：我是 XX煤矿财务总监，同时兼任总会计师，主要负责全矿的经营治理及日常经济运行监督。分管企管、劳资、财务、清欠、选煤厂、煤管办、汽车队等单位。今年以来，在我矿的经营治理工作中，依据集团公司和矿党政领导的支配部署，我立足本职、努力工作、紧抓落实、务求实效，较好的完成了全矿各项经营治理指标。下面，就自己一年来的学习和工作情形向各位予以汇报，请评议。一、坚持加强思想政治建设，努力提高政治修养一年来，我不论是在参与实践科学进展观的活动中，仍是在平常的工作之余，都不忘理论学习的重要性。通过集中学习与自学、 读原文与谈体会相结合等形式，仔细学习了“三个代表”重要思想、党的十七大会议精神等一系列重要讲话和文件。通过多种途径的系统学习，我的思想政治意识得到了进一步强化，对当前的形势进一步认清，政治敏捷性和政治鉴别力进一步增强，从而把思想和行动统一到了“科学进展观”的高度上来，提高了自身的思想政治理论水平， 提升了自可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结身的谋划才能、工作水平，充分发挥了一名党员领导干部的模范带头作用。二、全力抓好以全面预算治理为中心的经营治理工作全面预算治理是现代企业实施科学有效治理的重要方法之一，是企业猜测经济收益、掌握经营指标的主要工具和手段，它在提升煤矿战略治理才能、有效监控与考核、高效使用各种资源、降低经营治理风险以及提升收入节省成本方面都有举足轻重的作用，基于全面预算治理的重要性，我积极推动全面预算治理工作。一是重视预算的可行性和科学 性，坚持以预算为依据，积极掌握成本、费用的支出，并在日常的财务治理中，提倡效益优先，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前方案，事中掌握，事后总结反馈的财务治理体系。二是为加强我矿经营治理，降低吨煤成本，完成公司下达的各项经营指标，提高经济增长质量，组织经营系统的各专业科室修订下发了XX煤矿材料费治理方法 、XX煤矿物资修理复用治理方法、XX煤矿用电治理方法等14 项经营治理方法， 做到对每一项业务往来的发生，严格核算，审批把关，没有指标的钱一分也不能花，没有指标的钱可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结花了也不报销，达到了降低经营成本扩大经营利润的目标。三是主动协作各专业系统，在切实加强全矿收入、成本、费用、利润等日常会计核算工作基础上，做好月度财务分析，为矿决策准时供应真实精确的财务信息。四是我矿的通勤车承包给博远发客运公司后，能够准时处懂得决运行过程中存在的问题和冲突，通勤条件的改善得到了职工们的支持和确定。五是是严格执行国家财税政策和法规，积极和谐好同税务部门、审计部门的关系，开展税收筹划工作，今年以来，我通过运用自己所把握的专业学问，上下和谐，顺当的通过迎接了财政部、省财政厅、XX市的方税务局、 XX市国税局及资产评估与审计等部门的各种检查。六是在修旧利废和旧物回收复用治理上， 我们大力加强领导， 从思想上， 组织上， 任务和措施上仔细加以落实， 切实抓好回收复用、 修旧利废、节省代用三大环节，挖掘物资潜力，充分利用资源。对于能够回收的物资在发料时执行以旧换新的制度，并依据实际使 用情形制定回收率。1-10月份共完成修旧利废总金额为万元。七是进一步深化“节省治理年”活动的开展，在全体员工中大力提倡艰苦奋斗、 勤俭节省的良好风气， 1-10 月份我矿可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结节省年指标累计完成万元，其中材料费节省万元，电费节省万元， 办公费节省万元，差旅费节省万元， 会议费节省万元。通过以上的工作，经营治理工作取得了肯定成效，促进了全矿经济效益的不断提高。十月末实现利润万元比方案万元增盈万元。单位成本元/吨比方案元 /吨下降元 /吨。三、强化劳动工资治理，提高用工效率为深化我矿劳动工资制度改革，全面加强劳动治理，今年对劳动工资治理工作有了新的和更高的要求和部署。一是 全员实施岗价工资，为进一步加强我矿工资的调控与治理， 完善劳动工资安排机制，理顺工资安排关系，表达岗位和效 益的原就，充分利用工资这个杜杆作用，勉励职工的积极性 和制造性，依据XX煤业（集团）有限责公司岗位价值工资制度实施方案的精神，特制定了XX煤矿岗位价值工资考核方法，经过一年来的调试运行，取得了预期的成效， 职工的收入得到了增加，工作效率得到了提高，工时率得到了充分的利用。二是制定考勤治理方法，为进一步规范我矿职工的请销假制度，加强职工休工治理，提高工作效率，特制定了 XX煤矿关于职工请销假制度及各种假期的规定，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结自规定施行以来，员工的劳动纪律有所改善，员工考勤治理有所加强，基本杜绝了工作期间不经履行审批手续私自离 矿，打卡后不到工作岗位上班以及各种骗工现象的发生。三是实施定岗定员工作，优化人员结构，发挥个人专长，提高了全员工作效率，建立了一只高素养专业化的职工队伍。四是广泛纳新，全年共招收新职工600余人，增强了全矿的人力资源储备。四、岗位价值精细化治理顺当进行年初以来，在矿精细化治理领导小组的细心组织和支配下， 我矿的精细化治理工作取得了很大进展，逐步确立了以人为本的具有我矿特色的岗位价值精细化治理模式。一是全力实施内部市场化，依据市场经济原就，将材料消耗和生产任务有机结合，充 分利用价值规律、 经济杠杆和竞争机制的作用，有效掌握生产成本，逐步在采煤队、掘进队实施内部市场化运作，内部市场化得 到了胜利运行， 促进了我矿经济效益的提高，增强了全员经营治理理念。二是实施员工量化考核，将岗位价值精细化考核结果与员工工作质量、岗位价值有机结合，通过科学考核，切实提高全体员工工作效率，充分调动员工劳动热忱，全矿的治理水平得到了实质性的提高。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结五、紧抓清欠工作，完成清欠指标依据集团公司清欠工作总体部署，我组织财务、 清欠等部门加大清欠工作，第一对全部欠款单位及个人进行完全调查摸底， 细心讨论，下大力度实行措施，进行逐人逐笔核对，逐笔清收， 把清欠工作作为全年工作重点，依据债权类型不同， 分别落实到部门、落实到个人，实行不同方式和手段进行清理。公司今年下达清欠指标为万元。1-10月份方案万元，已经完成万元，超方案万元。六、加强技术改造，提高精煤产量今年以来，我矿始终被选煤厂处理才能小于矿井生产才能这个瓶颈的制约，同时我矿的质条件复杂，井下多断层及火成岩， 因此原煤灰分高，精煤产率低，洗煤厂是我矿的增效单位，只有多产精煤才能多创效益。 因此我积极勉励选煤厂多摸索、想策略，从根本上解决问题， 一年来，经过具体的规划突破多项技术大关， 进行多样化的技术改造，提高了精煤生产才能，降低了精煤成本消耗而且从根本上解决了生产中故障率高、安全事故多发等问题。一至十月份我矿精煤产量完成万吨。七、存在的问题和不足一年来， 在矿党政的正确领导下，在班子成员的支持下，在各科室、各基层单位的通力协作下，较好的完成了分管工作，但可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结是仍存在着肯定的问题和不足。一是对科学进展观含义的领悟仍不够深刻， 不能很好的做到理论联系实际，同实际工作结合的不够亲密。二是经营治理上仍存在着肯定的欠缺和不足。今后，我 将仔细学习， 不断实践， 进一步强化经营治理工作和大力推动岗位价值精细化以及内部市场化工作，使我矿的经营治理工作再上一个新的台阶。以上是我个人的述职报告，请公司考核组各位领导予以审议！述职人： XXX可编辑资料 - - - 欢迎下载