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本科毕业设计(论文)任务书模板 电子科技大学 毕业设计（论文）任务书 题目：人才资源开发与管理研究 任务与要求： 一、毕业论文（设计）的内容 随着现代企业管理理论研究的不断深入，人们开始逐渐意识到企业与企业之间的竞争归根到底是优秀人才的竞争，一个企业的人才资源管理水平的高低最终决定着企业的综合竞争力。人力资源，特别是人才资源，是企业最重要的资源，是企业核心竞争力的源泉。企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存，谋发展，必须正视以往人力资源开发工作中的弊端和不足，树立“以人为本”、“人才资本”、“人才差别”、“人才开发”“人才国际化”等新理念，建立健全用人机制、留人机制、激励机制、培训机制，科学制定规划，明确领导责任，加强企业建设才能为企业吸纳、留住和用好人才，促进企业不断发展壮大。因此，如何加强和完善企业的人才资源管理水平是当前我国企业在发展过程中急需要解决的首要问题，对企业的人才资源管理和开发进行分析和探讨具有直接而又深远的意义。本文首先对加强和完善企业人才资源管理的重要性及存在的问题来进行分析；其次对企业人才资源管理和开发中存在的问题进行分析原因；最后，借鉴一些企业的成功经验，提出加强和完善企业人力资源管理和开发的对策。 二、毕业论文（设计）的意义和目的 人才的缺乏以及人才队伍的不稳定已成为当前制约企业发展壮大的主要障碍。我国 加入以后，全球经济一体化和信息化和发展给我国的人才市场也带来了前所未有的冲击。全球化使企业已不再是封闭、独立的组织个体，而是属于整个社会的、开放的和动态的元素，人才作为一种资源也成为社会的共享，由此而使人才成为最为短缺和最重要的资源。21世纪的企业进入了一个以人为本的新时代，人才对经济社会发展所起的巨大作用是以往任何时代无法比拟的。高速发展的经济对人的知识、技能等综合素质要求高，在，同时人力资源的管理和开发又落后于经济社会的发展从而使人才成为短缺的资源。在企业管理中，整个企业的战略决定着企业的发展方向；销售决定企业的存活与否；质量决定企业的产品竞争力；财务监督和核算决定企业的成本；每项工作都不可替代，人、财、务是企业必不可少的资源，但是任何一项工作没有了人的参与是做不成的。由此可见，人力资源无疑是一种战略性资源，这种战略核心理论正在被越来越多的企业认可。但是，现在有许多企业很难吸引和留住需要的优秀人才，人才真正成为制约企业快速发展的重要因素。要解决这个问题，人力资源管理和开发作为一种先进的管理思想，就需要企业正确认识和认真执行。把人力转化为人力资源；把人力资源转化为人才资源；把人才资源转化为人力资本。让企业在激烈的市场竞争获得胜利。 三、毕业论文（设计）的提纲 摘要 1 引言 2企业人力资源管理和开发的理论概述 2.1人力资源开发的涵义及其内容 2.2企业人力资源管理和开发的基本内容 2.3人力资源管理和开发在企业管理中的地位 3企业人力资源管理和开发的现状及存在问题 3.1企业人力资源管理和开发存在问题的原因 4企业人力资源管理和开发的对策与措施 5结论 致谢 参考文献 时间：年月日至年月日共周学习中心（或办学单位）： 学生姓名：学号： 专业： 指导单位或教研室： 指导教师：职称： 年月日 毕业设计(论文)进度计划表 本表作评定学生平时成绩的依据之一。