第二章劳动合同法律制度.docx

第二章 劳动合同法律制度 第二章劳动合同法律制度 本章考情分析 本章是2022年教材完全新增的一章，2022年本章的考试分值为13分（单选题2题2分、多选题1题2分、判断题1题1分、不定项选择题4题8分）。本章教材篇幅较长，处处是考点，处处是重点，大多数考点需要考生在准确理解的基础上准确记忆，复习难度很大。 2022年教材对本章内容基本未进行调整。在2022年的考试中，本章分值估计在20分左右，考生应重点关注不定项选择题。 第一节劳动合同法律制度概述（略） 第二节劳动合同的订立 一、劳动合同订立的主体（）（P38） 1劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 2用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 二、劳动关系的建立（）（P39） 1用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。 2用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”建立。 不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后签订劳动合同，劳动关系均自“用工之日起”（而非劳动合同订立之日起）建立。 三、劳动合同的订立（）（P39） 1对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 2自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 1个月为合法的“缓冲期”，经用人单位“书面”通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须“书面”通知劳动者终止劳动关系。用人单位无需向劳动者支付经济补偿，只需向劳动者支付劳动报酬。 张某于2022年1月1日起开始在甲公司工作，2022年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（）。 A书面通知张某终止劳动关系 B未向张某支付经济补偿 C向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬 D未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬 D 3用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 超过1个月的“缓冲期”，用人单位还不与劳动者订立书面劳动合同时，由于用人单位有过错，除必须与劳动者补订书面劳动合同外，还必须向劳动者每月支付2倍的工资。 用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。 如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。 张某于2022年1月1日起开始在甲公司工作，直到2022年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。 A即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日3月31日 B即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日3月31日 C如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿 D如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿 BC 4用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 如果用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者订立书面劳动合同，性质就非常严重了，法律明确规定“视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同”，而且用人单位必须立即与劳动者补订书面劳动合同。 （1）自用工之日起的第1个月（在合法的缓冲期内），按照正常工资发放；（2）自用工之日起的第2个月至第12个月（共计11个月），每月支付2倍工资；（3）自用工之日起满1年后，由于劳动者已经得到了无固定期限的劳动合同，不需要再向劳动者每月支付2倍工资。 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）（2022年） 张某于2022年1月1日起开始在甲公司工作，直到2022年2月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。 A自2022年1月1日至2022年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资B自2022年2月1日至2022年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资C视为甲公司自2022年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同 D视为甲公司自2022年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同 BD 劳动合同的订立 情形处理方法 1个月内经用人单位书面通知，劳动 者不与用人单位订立书面 劳动合同 （1）书面通知劳动者终止劳动关系 （2）向劳动者支付其实际工作时间的劳 动报酬 （3）无需向劳动者支付经济补偿 超过1个月不满1年用人单位与劳动者签订书 面劳动合同的 用人单位仍应当向劳动者每月支付2倍工 资，起算时间为用工之日起满1个月的次 日，截止时间为补订书面劳动合同的前1 日 劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同的 （1）用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 （2）用人单位向劳动者支付经济补偿 满1年用人单位仍未与劳动者订 立劳动合同的 （1）自用工之日起满1个月的次日至满1 年的前1日应当向劳动者每月支付2倍工 资 （2）视为自用工之日起满1年的当日已 经与劳动者订立无固定期限劳动合同 四、无固定期限劳动合同（） 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（P41） 2有下列情况之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（P40） （1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 （3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的： 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的； 劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2022年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置“就业困难人员”提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的“公益性岗位”，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。 A自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同 B乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年 C自2022年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同 D自2022年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同AB （1）选项A：劳动者在该用人单位连续工作已满10年（连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限）；（2）选项B：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）选项C：自2022年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”除外；（4）选项D：自2022年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”除外。 五、劳动合同的效力（）（P41） 1劳动合同的生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上“签字或者盖章”生效。 除非当事人对劳动合同的生效有特殊约定，劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。 2下列劳动合同无效或者部分无效： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 3对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由“劳动争议仲裁机构或者人民法院”确认。 4无效劳动合同的法律后果 （1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 （2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 第三节劳动合同的主要内容 一、工时制度（）（P43） 1目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。 2标准工时制：每日工作8小时、每周工作40小时 3有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。 4用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 5有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制： （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （3）法律、行政法规规定的其他情形。 二、带薪年休假（）（P44） 1适用范围 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称“年休假”）。 2年休假的标准 （1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （2）已满10年不满20年的，年休假10天； （3）已满20年的，年休假15天。 不满10年是指10年，已满10年是指10年。 在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限。 张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假的天数为（）。 A5 B10 C15 D20 B 方某工作已满15年，2022年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。（2022年） A不可以补休年休假 B可补休5天年休假 C可补休10天年休假 D可补休15天年休假 B 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。在本题中，方某累计工作已满15年，可以享受10天的年休假，由于其已在甲公司享受过5天，在乙公司可以再补休5天。 3具体规定 （1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （2）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （3）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 4不享受“当年年休假”的情形 （1）职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 累计工作年限 年休假的天数 不得享受当年年休假的情形 请病假 其他情形 110年 5天 2个月 1请事假累计20天且单位未扣工资 2享受寒暑假的天数多于 年休假天数 1020年 10天 3个月 20年 15天 4个月 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2022年的年休假的是（ ）。 A 张某在2022年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资 B 累计工作年限为8年的孙某，在2022年请病假累计为45天 C 累计工作年限为18年的孙某，在2022年请病假累计为85天 D 累计工作年限为28年的孙某，在2022年请病假累计为125天 D 三、劳动报酬（）（P44） 1劳动者在“法定休假日和婚丧假期间”以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 2在“部分公民放假”的节日期间（如三八妇女节、五四青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。 3加班费 （1）晚上加班 用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 （2）周末加班 用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规 定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 （3）春节、中秋节加班 用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 甲公司职工张某的日工资标准为120元，每周工作5天，每天工作8小时。张某在2022年9月的一个周六加班了1天（单位不能安排补休），在“十一”国庆节当天加班了1天。在本题中：（1）张某周六加班1天，获得2倍工资报酬，即120×2240（元）；法定休假日加班获得3倍工资报酬，即120×3360（元），合计600元；（2）如果甲公司不同意支付加班费，张某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令甲公司限期支付；甲公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令甲公司按应付金额（600元）的50%以上100%以下的标准向张某加付赔偿金。