欢迎来到淘文阁 - 分享文档赚钱的网站! | 帮助中心 好文档才是您的得力助手!
淘文阁 - 分享文档赚钱的网站
全部分类
  • 研究报告>
  • 管理文献>
  • 标准材料>
  • 技术资料>
  • 教育专区>
  • 应用文书>
  • 生活休闲>
  • 考试试题>
  • pptx模板>
  • 工商注册>
  • 期刊短文>
  • 图片设计>
  • ImageVerifierCode 换一换

    优秀员工评选管理制度.docx

    • 资源ID:26871678       资源大小:12.59KB        全文页数:4页
    • 资源格式: DOCX        下载积分:30金币
    快捷下载 游客一键下载
    会员登录下载
    微信登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录   QQ登录  
    二维码
    微信扫一扫登录
    下载资源需要30金币
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
    如填写123,账号就是123,密码也是123。
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    优秀员工评选管理制度.docx

    优秀员工评选管理制度 员工评选管理制度 编制日期 审核日期 批准日期 一、目的 为充分体现优秀者奖、平庸者下、违纪者罚原则,激励优秀、提升员工紧迫感,形成员工能上能下、员工能进能出的良性循环竞争机制,特制定本制度。 二、原则 以“公平公正公开、动态考核”为原则,实行员工评优、淘汰、入警示库等评选方式,激发员工工作活力,提高员工工作效率,打通员工进退通道。 三、适用对象 集团全体人员(置业顾问、物业公司总经理以下人员、半岭保安、试用期员工除外)。 四、评选时间 每月1次,每月10日前。 五、评选基本条件 1、优秀员工 (1)充分认可企业文化,遵守公司各项规章制度; (2)工作表现突出; (3)月度内无重大工作失误或过失; (4)经理级(含)以上员工参考绩效考核成绩; (5)由直管领导、分管领导二级领导对其工作表现予以认可。 如达不到要求,则悬空名额,宁缺勿滥,以免在公司中产生负面影响。 2、入警示库员工 (1)月度内因工作态度、工作失误、违反制度等收到2张(含)以上罚单的; (2)工作能力达不到岗位要求; (3)经理级(含)以上员工参考绩效考核成绩。 3、淘汰员工 (1)严重违反公司制度,违章违纪; (2)月度内有重大工作失误或过失,对公司的进度节点产生重大影响; (3)工作态度消极、散漫,不认同企业文化,在公司范围内传播负能量; (4)工作能力达不到岗位要求,经培训、转岗仍达不到要求; (5)经理级(含)以上员工参考绩效考核成绩。 六、实施方法 1、人员比例设置: 优秀员工(职能部门比例4%,业务部门比例10%);入警示库员工比例4%;淘汰员工 比例4%(主动离职、因为重大违规违纪或重大失误而被公司辞退者不计入该名单)。 2、上报时间:每月5号前。 3、评选要求:各直管领导、分管领导每月5号前依据所辖本部门实际工作情况进行综合评价(见附件一员工评定表)提名,并同时上报事迹材料,要求材料真实、完整。 4、由人力行政部汇总提名,对上报事迹材料进行收集和验证,并将情况汇总后报董事长审批。 5、每月10日在月度运营会议中予以公示。 6、若上报材料不及时、不完整、不真实,给予直管领导罚薪5%的处罚。 七、奖励与处罚 1、优秀员工 (1)公司对优秀员工予以例会通报表扬并于OA中公示; (2)奖励形式以现金形式发放,奖励标准为: 副经理级(含)以下2000元/次/人; 经理级(含)以上4000元/次/人; (3)获得此项奖励的员工,还可以在年度评选优秀员工时,有优先权; (4)全年累计额评优三次及以上员工加薪10%。 2、入警示库员工 (1)公司对入警示库员工予以例会通报并与OA中入警示库; (2)警示期1个月,本人分析落后原因,制定切实可行的的整改措施,由直接领导签字确认,人力行政部备案,次月由直接领导、分管领导对其业绩和表现进行综合评估,工作表现和业绩有明显改善者,则可转出警示库,否则给予淘汰。 3、淘汰员工 (1)公司对淘汰员工予以例会通报并于OA中公示; (2)列入淘汰,给予辞退。 八、本制度在2022年6月份起正式实施。 附件:员工评定表 XXXXX集团有限公司 二一四年六月三十日

    注意事项

    本文(优秀员工评选管理制度.docx)为本站会员(h****)主动上传,淘文阁 - 分享文档赚钱的网站仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁 - 分享文档赚钱的网站(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    关于淘文阁 - 版权申诉 - 用户使用规则 - 积分规则 - 联系我们

    本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

    工信部备案号:黑ICP备15003705号 © 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁 

    收起
    展开