2022年[浅析建筑新材料在建设工程中的应用]浅析推进煤矿环境保护文化的重要性.docx
2022年浅析建筑新材料在建设工程中的应用浅析推进煤矿环境保护文化的重要性 摘 要:在市场经济发展的新形势下,随着经济管理结构的不断完善,环境爱护文化作为凝合企业员工向心力和创建力的人本管理理论,正逐步被员工所相识和重视,推动煤矿环境爱护文化,可以极大的激发企业管理活力、推动煤矿经济的向前发展和促进社会的和谐。 中国论文网 关键词:环境爱护文化 理念渗透 促进平安生产 促进社会和谐 环境爱护文化建设是一项系统工程,有一个由易到难、由表及里、按部就班、逐步深化的过程。而不是一朝一夕的事情,它须要在企业的日常工作过程中去营造、培育和发展。假如一下子做好,那是不现实的。如员工素养问题就有一个学习培育、习惯养成、逐步提高的过程;环境爱护文化理念真正运用到企业管理活动中并发挥其应有的作用,也须要一个灌输、理解、渗透的过程。也就是说,建塑环境爱护文化重在过程,贵在坚持,但必需干有突破,做有成效,并以阶段性成果确保全面工作的绽开。在推动环境爱护文化建设中,由于受企业自身因素、员工素养状况及外部环境等因素的影响,在理念灌输、行为养成等方面也遇到了肯定的难度。为变更现状,必需遵循“由浅入深,由表及里”的原则,狠抓有形工程建设,实行多种形式加强环境爱护文化理念渗透,使环境爱护文化贯穿到了生产经营等各项工作之中。 1.推动环境爱护文化建设的目的 煤矿环境爱护文化的最终目的就是爱护生产力,爱护员工的生命健康,促进煤矿正常生产,使员工的合法利益不受侵扰。推动环境爱护文化建设,加强煤矿环境爱护管理,提倡人人都是环境爱护卫士, 依靠员工搞环境爱护,环境爱护靠大家,真正做到爱护环境就是爱护我们自己。 2.推动环境爱护文化对企业的影响 推动环境爱护文化,不仅能促进社会和谐,而且也能促进企业经济效益的提高和确保员工家庭的华蜜。大家回想以前由于不注意矿山环境爱护,水土大量流失,空气质量低劣,给员工带来的危害。假如员工能够深刻领悟环境爱护文化理念,根据“人人行动起来,共建绿色家园”的理念去爱护环境,矿山环境就能得到强有力的爱护。 3.推动环境爱护文化的作用 推动环境爱护文化,教化和培育使员工懂环境爱护学问、懂环境爱护工艺、懂环境爱护标准,在环境隐患出现时会运用环保设备,会排查环保隐患、会自救互救。使员工相识到要想爱护环境,必需做到不污染环境、不破坏环境、不破坏生态,逐步驾驭环保操作技能,做到按规程操作,按制度办事,杜绝环境各类事务的发生。 4.推动环境爱护文化建设中的内涵 环境爱护管理应做到全方位、全过程、全管理。即横向到边,纵向究竟。达到人人都是环境爱护卫士,人人都是绿化先锋。企业干部必需实施环境爱护管理,这是法律责任给予的要求;企业员工必需接受环境爱护管理,这是每一个员工自身利益的须要;领导干部必需模范执行环境爱护管理,这是素养的表现。有关环境爱护管理的原则、方针、政策等,必需在广阔干部和员工中进行渗透。 通过干脆实践和间接实践提高环境爱护管理水平。干脆实践是要从事故中得到阅历和教训,因为事故是人们违反客观规律受到的惩处;是对各项工作进行的最公证检查;是强迫人们接受的最真实的科学实践。间接实践是通过理论、规范、标准的学习而获得管理学问。因此要求我们仔细学习环境爱护专业的科学基础学问,爱护环境,爱护地球。 5.推动环境爱护文化建设的方法 (1)广泛宣扬,突出环境爱护文化的地位。在推动过程中,我们要充分利用牌板、简报、电视、网络等多种宣扬工具,大力宣扬环境爱护文化节的重要意义,正确处理好环境爱护与效益,环境爱护与平安,环境爱护与其他工作的关系,突出环境爱护的基础地位,假如失去环境爱护基础的支持,企业的效益就无从谈起。 (2)把环境爱护文化落实到实处,特殊是要落实到煤矿平安生产责任制中去。环境爱护责任制是搞好平安工作的重要组织措施。多年实践证明,环境爱护责任制落实的好,环境状况就好,反之环境状况就差。为了能够落实好环境爱护责任制,必需对各类人员及各部门在环境爱护工作中的责、权、利进行明确界定,责、权、利不清,责任制也很难落实。通过与各级各类人员、各单位层层落实,签定环境爱护责任书的形式,逐级落实环境爱护责任,并按责任和要求追究责任。环境爱护文化落实到了实处,煤矿生产建设工作就搞上去了。 (3)加强环境爱护文化培训工作,提高人员素养。提高人员素养不仅仅是环境爱护管理的要求,也是企业整体发展的须要。要重点把握好培训对象、内容、形式、效果等环节,切实提高培训内容的针对性、培训对象的层次性和培训形式的多样性,把职工环保学问、环保技术水平、业务实力与职工个人业绩考核相结合,与激励机制相结合,使企业管理人员及职工达到较高的业务水平、较强的分析推断和紧急状况处理实力,使广阔员工把环境爱护作为工作、生活中的“第一需求”,实现环境爱护工作从我做起。 推动煤矿环境爱护文化,对于完善企业管理,提高员工素养,激发员工主动性,改善矿山环境,促进企业和谐发展,必将起着非常重要的作用。 作者简介:王新让,男,1966年2月17日诞生,1990年毕业于北岳技术学院采煤系。大同煤矿集团有限责任公司四老沟矿环保科科长、助理工程师。 转载注明来源: 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页
