2022年县人事局以科学发展观开发乡土人才.docx

2022年县人事局以科学发展观开发乡土人才 县人事局以科学发展观开发乡土人才 如何进一步激发农村经济能人的活力，促进全县经济的发展县人事局紧紧围绕人事工作服务“三农”，拓展工作思路，创新工作体制，以科学发展观和科学人才观开发乡土人才资源，在评定农夫技术职称、开发农村好用人才资源、建立科学的职称评价体系等方面，进行了有益的探究和实践，取得了良好的经济效益和社会效益。一、解放思想，更新观念，把开发乡土人才作为一件大事来抓我县是一个农业大县， 有70多万农夫， 其中10万具有一技之长。他们中有一技之长的农村土专家、田秀才和能工巧匠，有的建场办厂，有的务工经商，有的带班传技，还有的甚至出国当专家，却因为农夫身份，没有较高学历和职称，而在社会上没有得到认可，经常不被人看重，找不到用武之地，从而影响了他们经商办企业的经济效益和技术才能的正常发挥。三年前，该局接待了一位修山镇的农夫畜牧技术员，他叫符先岭，从事牲猪冷配工作已有21年，常常跨县传授冷配技术。一次，他在汉寿县军山铺授课时，有人问他是哪级畜牧师？老符脸色惭愧，一时无言以对。之后，他特意来到人事局，恳求“是否能给评一个专业技术职称。”从这个事例，该局启示很大。过来，人事部门评定职称的对象主要是企、事业单位的专业技术人员，而农村好用技术人才缺少一个比较完整的科学的职称评价体系，根据传统的操作方法，根本不行能为农夫评定专业技术职称。该局党组一班人通过仔细学习“三个代表”重要思想和上级人事部门的有关文件，以科学的发展观和科学的人才观相识市场经济条件下人才多层次、多样化、新特点，形成共识：只要有利于经济建设的事就做，只要有利于桃江发展的人就用，把开展评定农夫技术职称作为促进桃江经济社会发展和“三农”服务的重要举措。LocAlHosT为此，该局以开发乡土人才为本职工作的一项重要内容，把评定农夫技术职称作为开发乡土人才资源的一件大事来抓。在全县范围内广泛开展评定农夫技术职称工作，明确一名副局长和专业技术人员管理股详细负责。从开展专题调研到下发特地文件，从召开特地会议到建立服务机制，评定工作顺当绽开，乡土人才的一技之长充分发挥。水口山乡丰家冲回乡青年龚浩， 1990年9月湖南农业广播电视学校林业专业毕业后，从事苗木花卉栽培10多年，为歼灭荒山、退耕还林等生态工程供应1.1亿株各类优质苗木，成为我县苗木大王，中心电视2台进行了专题报道。2001年，人事局为他颁发了农夫技师的资格证书。他先后5次在乡政府给集中培训的村干部和苗木专业户讲技术辅导课，自费编印技术资料500多份，向本县及宁乡、汉寿等地传经授技达600多人次。 在他的示范带动下， 该乡有9个村 900多户从事苗木生产，总面积突破3000亩，总产值达1000万元。由于贡献突出，去年他被选为市人大代表。他的2名助手也获得了农夫技师资格证书。二、严格标准，规范程序，仔细评定农夫技术职称一是下发文件，组织评委。多年来，农夫技术人员的职称评定由于受多种因素的制约，根本没有启动，同时也缺少完整的科学的职称评价体系和操作方法。该局依据国家人事部、湖南省人事厅的有关文件精神，在仔细调查探讨的基础上，并结合我县实际，下发了特地文件，出台了农夫专业技术人员职称评审条件及方法，并从农、林、水、畜牧等部门明确7名专家组成县农夫技术人员职称评定委员会，负责全县农夫技术人员的职称评审工作。二是选准对象，逐级申报。农夫技术人员职称评定对象倾向在农村生产第一线从事农业技术工作的农夫，如从事农村种植业、畜牧业等行业的生产、开发、科技承包、农技推广等。评定申报程序，一般由其本人提出书面或口头申请，供应学历证书、专利证书、资格证书、获奖证书等证明材料，填写有关表格，由村委会提出详细举荐看法，所在乡镇结合其业务水平和工作实绩核定举荐结论，然后报县人事局职改部门进行资格审查。该局为农村好用人才建立了一整套管理、服务、指导机制，设立了询问电话和接待室，负责职称管理的干部下乡走访了300多个农产品加工企业和种植、养殖基地，实地考察申报职称的农村好用技术人才250多人次，并对开展农夫技术人员职称评定工作进行广泛的宣扬，打下了良好的基础。三是收集材料，严格评审。申报材料收集后，由人事职改部门进行初审。农夫技术职称的评定与企事业单位的有不同，具有自身的特点，如不能片面强调*，不能单纯看材料、审论文，不能闭门评审，要走出去听、看，进行实地考核、现场答辩；审批程序不能搞得太困难，要因地因人制宜，合理简化审批手续；要多上门服务，主动服务；评审主要是重操作实力、重效益、重业绩、重贡献等等。初审合格的再交县农夫技术人员职称评定委员会进行评审。合格一个，评定一个，从严把关，确保质量。对不符合条件的，严格政策，暂不评定。三堂街镇一农夫技术人员在农业中专毕业后，只从事畜牧工作四年， 但他申报了中级职称材料。 通过初审，评委会认为他评中级还不符合条件，只给他评了一个初级职称。四是发文发证，建立台帐。通过初审评审后的合格人员，由县职称改革领导小组发文发证。到目前为止，全县共评定农夫技术职称138名，其中高级5名、中级33名，初级100名。同时，为加强对他们的跟踪指导服务，该局还建立了农夫专业技术人员台帐。修山镇龚立明、花果山乡苏成良2名农夫经评审，确认为竹工艺师，已远赴拉美哥伦比亚务工当专家，去开发当地原始的竹林资源。五是定期培训，充溢提高。该局会同农业、工业、科技等部门，对已评上职称的和未评上的农夫技术员，定期进行培训，聘请湖南农大等高校的专家、教授讲课，不断提高他们的素养和水平，为全县三个文明建设作出贡献。花果山乡蛇山村党支部书记、农夫技师卜越强，利用培训班所学学问带领村民从事养殖业，带动了邻近几个村的中猪生产，现在他成为了“腊大哥”公司的总经理，“腊大哥”系列产品参与省第四届农博会获金奖。去年，他又当选为市第三届政协委员。三、典型引路，示范带头，充分发挥乡土人才的作用全面建设小康社会，重点在农村，关键是人才。我县通过开展农夫技术职称评定工作， 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页