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    2022年行政管理专业《人力资源管理》练习题答案《职业技能实训》 .pdf

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    2022年行政管理专业《人力资源管理》练习题答案《职业技能实训》 .pdf

    1 / 8 行政管理专业人力资源管理练习题答案职业技能实训 (一)第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( )。 (D)所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 (A)五年第 3 题: 在企业中, ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。(B)直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称( )。 (C)军队使结构第 5 题: 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )%的工资报酬。(C)300 第 6 题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式, 也可以是排序形式,但是我们最为关心的是 ( )。 (C) 岗位与薪酬的对应关系第 7 题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 (A)排列法第 8 题: 关于分类法的不正确描述是( )。 (D)对精度要求高第 9 题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 (B)相对价值第 10 题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 (B)接受单位第 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 (C)劳动者派遣机构第 12 题: ( )是人力资源开发的最高目标。(A)人的发展第 13 题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。(C)创新能力结构体系第 14 题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。(B)美国模式第 15 题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。(C)科技手段第 16 题: 在管理内容上,现代人力资源管理( )。 (C)以人为中心第 17 题: 在管理形式上,现代人力资源管理是( )。 (C)动态管理第 18 题: 在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。 (C)人性化管理第 19 题: 在管理策略上,现代人力资源管理是( )。(B)战略与战术相结合精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 8 页2 / 8 第 20 题: 在管理技术上,现代人力资源管理( )。 (B)追求科学性与艺术性第 21 题: 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。 (A) 主动开发型第 22 题: 在管理手段上,现代人力资源管理( )。 (A) 以计算机为主第 23 题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。 (B) 处于决策层第 23 题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。 (C) 人的管理第 25 题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。(D) 员工的引进与培养第 26 题: 校园招聘的优点是 ( )。 (A) 学生的可塑性强第 27 题: 所谓( ),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。(C)遮蔽广告第 28 题: 准备在北京地区招聘90 名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( )。(A) 报纸第 29 题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。 (A) 为公司做了广泛宣传第 30 题: 下列描述不正确的是 ( )。 (B) 同一单位招聘申请表工程是相同的第 31 题: ( ) 是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。(C) 加权招聘申请表第 32 题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。 (D) 企业各类人员需求的补充计划第 33 题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 (B) 重要地位第 34 题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 (C) 基本依据第 35 题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 (B) 岗位规范第 36 题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。(C) 工作扩大化第 37 题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。 (D) 劳动关系的改善第 38 题: 人力资源管理的基础是 ( )。 (E) 工作分析精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 8 页3 / 8 第 39 题: 设置岗位的基本原则是 ( )。 (B) 因事设岗第 40 题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 (C)按劳动效率定员第 41 题: ( )被称为是企业的“宪法”。 (C)企业的基本制度第 42 题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。(A) 共同发展第 43 题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 (B) 确保人力资源费用预算的收益性第 44 题: ( ) 是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(B)态度第 45 题: ( ) 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(C) 工作满意度第 46 题: 最早提出组织承诺的是 ( )。 (D) 贝克尔第 47 题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。(B)组织承诺第 48 题: ( )是指个体对其他个体的知觉。(C) 社会知觉第 49 题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。(C)首因效应第 50 题: ( ) 是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。(A) 光环效应第 51 题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。(B) 归因第 52 题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。(C) 内因第 53 题: 下列不属于内部招募优点的是( )。 (D) 费用较高第 54 题: 选择招聘渠道的主要步骤有:选择适合的招聘方法;分析潜在应聘人员精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 8 页4 / 8 的特点;确定适合的招聘来源;分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 (D) 第 55 题: 参加招聘会的主要步骤有:准备展位;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;招聘会的宣传工作;准备资料和设备。下列排序正确的是 ( )。 (A)第 56 题: 下列属于外部招募方法的是( )。 (C)熟人推荐第 57 题: 关于发布广告,下列描述不正确的是( )。 (A) 广告是内部招募最常用的方法之一第 58 题: 下列不属于借助中介的是( )。 (B) 校园招聘第 59 题: 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。 (C) 猎头公司第 60 题: 校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式 ( ) 招募人员。 (A)直接第 61 题: 面试不能够考察 ( )。 (D)内在潜质第 62 题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 (D)决定应聘者是否被录用第 63 题: 从内容上看,企业人力资源规划可以区分为( )。 (A) 战略规划;( B)组织规划;( D)人 员规划;( E)人力资源费用规划第 64 题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 (A) 准确性原则;( B)系统性原则;( D)及时 性原则;( E)经济性原则第 65 题: 在信息收集过程中,属于询问法的方法有( )。 (A)当面调查询问法;(B)电话调查法;(C) 会议调查询问法;( E)邮寄调查法第 66 题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。 (A)管理系统一元化原则;(B)明确责任与权限的原则;( D)分配职责的原则第 67 题: 企业组织信息的采集方法有( )。 (A)电话调查法;( B)档案记录法;精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 8 页5 / 8 (C)观察法;( E) 问卷调查法第 68 题: 岗位调查的方式主要有 ( )。 (A) 面谈;( B)现场观测;( C)书面调查第 69 题: 岗位调查的内容主要包括( )。 (A)本岗位工作任务的性质;(B)本岗位的工作地点;( D) 本岗位的责任;( E)担任本岗位所需要的体力第 70 题: 岗位调查的目的是 ( )。 (B)为改进工作的设计提供信息;(C)为制定各种人事文件提供资料;( D)为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据;(E)收集有关系信息,以便系统、全面地堆岗位进行描述第 71 题: 工作岗位研究的原则包括( )。 (A)系统原则;( C)能级原则;( D)标准化原则;( E)最 优化原则第 72 题: 企业员工分类方式包括( )。 (A) 按性别构成分类;( B)按学历结构分类;( C)按专业构 成分类;( E)按职业类别分类第 73 题: 内部招募来源有 ( )。 (A)内部提拔;( B)工作调换;( C)工作轮换;(D)重新聘用第 74 题: 人员招聘信息包括 ( )。 (A)空缺岗位;( D)工作描述;( C)任职资格第 75 题: 招聘广告的设计原则 ( )。 (A)引起读者的注意;( B)激发读者的兴趣;(C)创造求职的 愿望;( D)促使求职的行动第 76 题: 撰写招聘广告应该注意 ( )。 (B)内容真实;( D)合法;( E)简洁第 77 题: 招聘申请表的特点是 ( )。 (A)节省时间;( B)准确了解;( C)提供后续选择的参考第 78 题: 公司简介的作用 ( )。 (A)传达公司的价值观;(B)让应聘者明确期望;(C)使应聘者感 到可以信赖;( D)让应聘者对未来工作有心理准备第 79 题: 属于编写公司简介原则的是( )。 (A) 感召性;( B)真实性;( C)详细精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 8 页6 / 8 性;( D)全面性; (E)可信性第 80 题: 企业人员选拔的意义 ( )。 (A)保证组织得到高额回报;(B)降低员工的辞退率和辞职率;(C)为员工提供公平竞争的机会第 81 题: 背景调查的内容包括 ( )。 (A)应聘者的教育状况;(B)应聘者的工作经历;( C)应聘者 的个人品质;( D)应聘者的工作能力;( E)应聘者的个人兴趣第 82 题: 假文凭的识别方法有( )。 (A)观察法;( B)提问法;( D)核实法;(E)网上查询第 83 题: 企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。 (A)战略规划;( B)人力资源费用规划;(C)组织规划;( E)人员规划第 84 题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。 (A)书面资料;( B)访谈;( C)工作日志;( D)同事 报告;( E)直接观察第 85 题: 为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( )。 (A)任务整体性;(B)多样化;( C) 任务的意义;( D)自主权第 86 题: 岗位规范的内容包括 ( )。 (A)岗位劳动规则;( B)定员定额标准;( C)岗位员工规范;(D)岗位培训规范第 87 题: 工作说明书的内容主要包括( )。 (A)岗位名称;( B)工作岗位评价与分级;( C)工作时 间;(E)岗位编号第 88 题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。 (A)明确任务原则;( B)合理分工协作原则;( C)因 事设岗原则;( D)责权利相对应原则第 89 题: 按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。 (C)单项定员标准;(E)综合定员标 准第 90 题: 编制定员标准的原则有 ( )。 (A)依据科学;( B)方法先进;( C)计算精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 8 页7 / 8 统一;( D)形式简 化;( E)内容协调第 91 题: 审核人工成本预算时,应做到( )。 (A)保证企业支付能力和员工利益;(B)关注消费者物价指数;( C)定期进行劳动力工资水平市场调查;(D)关注有关政策的变化;( E)关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第 92 题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。 (A)及时性原则;( B)节约性原则;( C)适应性 原则;( E)权责利相结合原则第 93 题: 内部选拔的缺点有 ( )。 (A)容易出现不公正现象;(B)容易抑制创新第 94 题: 外部招募的不足有 ( )。 (A)筛选难度大;( B)进入角色慢;( C)招募成本大;( D)决策 风险大;( E)影响内部员工的积极性第 95 题: 关于借助中介,下列说法正确的是( )。 (A)各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构;(B)中介机构承担者双重角色:既为单位择人,又为求职者择业;(C)借助中介机构,单位与求职者均可获得大量信息,同时也可以传播各自信息;(D)中介机构定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面进行商谈,缩短招聘与应聘的时间;(E)是外部招聘的方法之一第 96 题: 下列属于网络招聘优点的是( )。 (A)成本较低;( B)选择余地大,涉及范围广;( C)方 便快捷;( D)不受地点和时间限制;(E)使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范第 97 题: 下列符合笔试描述的是 ( )。 (A)不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养,以及管理能力、口头表达能力和操作能力(B)笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争;( C)由于考试卷目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;(D)可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 8 页8 / 8 第 98 题: 下列属于简历中客观内容的是( )。 (A) 个人信息;( B)教育经历;(C)工作经历;( D) 工作业绩;第 99 题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。 (A)希望被公平对待;( B)决定是否愿意到该单位工作;( C)创造融洽的会谈气氛;(D)充分了解自己所关心的问题;(E)有充分的时间向考官说明自己具备的条件精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 8 页

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