2022年在全省人力资源和社会保障工作会议上的讲话.docx

2022年在全省人力资源和社会保障工作会议上的讲话2022年在全省人力资源和社会保障工作会议上的讲话 这次全省人力资源和社会保障工作会议，是在省市人力资源社会保障机构相继组建完成之后，须要进一步统一思想相识，理清工作思路，提高工作水平，推动全省人力资源社会保障工作上台阶的时候召开的一次重要会议。会前，纯清省长特地听取了省人力资源社会保障厅的工作汇报，我又就如何创新人力资源社会保障工作同省厅领导班子座谈。省厅也分别召开座谈会，对今年全省人力资源社会保障工作进行了探讨，形成了较为一样的思路后，确定召开这次会议。 2022年，是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年。省委、省政府带领全省人民仔细实行党中心、国务院一揽子宏观调控政策，实行一系列强有力的措施，主动应对国际金融危机冲击，全省保增长目标得以实现，扩内需成效明显，调结构取得突破，重民生百姓普惠，促改革活力增加，各项工作取得了令人鼓舞的成果。 成果来之不易，凝合着全省上下的努力和贡献，其中也包括全省人力资源社会保障系统的干部职工。大家在促进就业、完善社会保障体系、深化人事制度改革、加强人才队伍建设、构建和谐劳动关系等方面，做了大量卓有成效的工作。特殊是机构改革启动以后，一方面要顺当完成新机构组建并实现正常运转，另一方面还要围绕保增长、保民生、保稳定大局，突出重点，狠抓各项政策措施的落实。经过大家的不懈努力，不仅确保了全省就业局势的基本稳定、已有社会保障制度的扩面和完善，而且还推动了新型农村社会养老保险试点、城镇基本医疗保险改革等工作，有些工作还走在全国前列。loCalhOST在此，我代表省委、省政府，向全省人力资源社会保障系统广阔干部职工表示真诚地慰问和诚心地感谢！ 关于今年的工作，一会儿向前同志还要进行全面部署，这里，我就省政府考虑的全省人力资源社会保障工作的几个问题强调几点看法。 一、充分相识做好新形势下人力资源社会保障工作的重要意义 党的十六大以来，随着科学发展观更加深化人心，构建和谐社会成为我们党执政治国的重要目标，保障民生成为各级党委、政府的重要责任。人力资源社会保障工作是围绕敬重人的劳动，发挥人的潜力，保障人的权益，促进和实现人的全面发展这一核心来绽开的，在全面建设小康社会进程中具有非常重要的地位和作用。全省各级人力资源社会保障部门组建之后，必需在提高相识、理清思路上进一步统一。 第一，要相识到做好人力资源社会保障工作是党的根本宗旨的详细体现。重视和改善民生，是党的一心一意为人民服务宗旨的内在要求。充分的社会就业、完善的社会保障是最大的民生，也是人民群众最重要的利益。人民群众的期盼就是我们工作的重点、努力的方向。扎扎实实做好人力资源社会保障工作，让广阔人民群众切身感受到党的暖和，享受到社会发展的成果，对于党的根本宗旨的实现和政府形象的树立，都具有重要的现实意义。 其次，要相识到做好人力资源社会保障工作是我省加快发展的现实须要。实现西部强省奋斗目标，关键在于建设一支数量足够、结构合理、素养优良的各类人才队伍，关键在于营造一个有利于发展的社会环境和法制环境。做好人力资源社会保障工作，让各类优秀的人才脱颖而出，让各种创新的活力竞相迸发，就可以为西部强省建设供应强有力的人才保障和智力支撑；让人人享有保障，民生利益得到保障，就会形成稳定良好的发展环境。 第三，要相识到做好人力资源社会保障工作是政府职能转变的本质要求。以人为本是政府工作的本质，搞好服务是政府工作的核心。在各级政府机构改革之后，职能转变是一项长期而又势在必行的工作。政府职能的转变，许多都体现在我们人力资源社会保障工作方面；建设服务型政府的许多目标，都有赖于我们人力资源社会保障系统的同志们通过锐意创新、扎扎实实地做好各项业务工作来实现。我们的工作做好了，就会为政府的形象增光添彩；工作出了问题，就会成为冲突的焦点，影响社会的和谐稳定。 正是因为人力资源社会保障工作特别重要，所以我们人力资源社会保障系统的同志肯定要统一思想相识，理清工作思路。要坚固树立和落实科学发展观，坚持以人为本，围绕民生，完善体系，根据“城乡一体”和“保基本、广覆盖”的原则，从无到有，从低到高，建立健全社会保障体系。要牢牢抓住“民生为本、人才优先”这条工作主线，突出“就业和社会保障”两个工作重点，不断把人力资源社会保障各项工作提高到一个新的水平。 民生为本，就是要把就业和社会保障摆在更加突出的位置。要以发展经济为前提，实行更加主动的就业政策，努力扩大就业，由过去保障登记失业者转为保障调查失业者，使充分就业成为工作常态，促进社会和谐稳定。要尽最大可能，以最快的步伐对城乡各类群体做出不同层次的社会保障制度支配，使人人参加保障、享有保障成为社会风尚和公民习惯，使社会保障制度更好地体现公允性、适应流淌性 、保证可持续性。 人才优先，就是要坚持人才资源是第一资源，仔细贯彻“敬重劳动、敬重学问、敬重创建、敬重人才”的方针，全面实施人才强省战略，完善体制机制，在创新实践中培育人才、发觉人才、运用人才，培育造就宏大的创新型人才队伍，充分发挥人才在经济社会发展中的引领和支撑作用。 二、发挥体制优势，突破人事人才工作中的几个重点问题 我省是人力资源丰富的省份，又是经济社会正在加快成长中的省份，如何把两者紧密结合起来，互为因果，是人力资源社会保障部门的重要责任。我们实行大部门制改革，变更了过去由劳动保障部门管劳动力市场、人事部门管人才市场的资源、信息分割状况。由一个部门统抓人力资源的政策、管理和服务，劳动者凭借技能和素养上岗，没有卑视和界限，这是政府公共管理方式的重大转变。人力资源社会保障系统的干部职工要刚好适应这个转变，更好地发挥这一体制的优势，突破制约人事人才工作发展的问题，为我省又好又快发展供应人力资源保障和智力支撑。 一是要加快推动人事制度改革。要根据党的十七届四中全会关于深化干部人事制度改革的 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页