2022长春市劳动合同_1.docx

2022长春市劳动合同长春市劳动合同1依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人 职务注册地址注册类型(社会团体、基金会、民办非企业单位、社会组织分支机构)其次条 乙方 性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码/护照号或者其他有效证件名称 证件号码家庭住址 邮政编码联系地址 邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为 .a 固定期限劳动合同：本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。b 无固定期限劳动合同：本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。c 以完成肯定工作任务为期限劳动合同：本合同于 年 月 日生效，至 工作任务完成时止。第四条 乙方的用工时间为： 年 月 日三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位工作。第六条 乙方的工作区域或工作地点为第七条 乙方工作应达到 标准。甲乙双方另行签订岗位聘用协议的，根据岗位聘用协议规定执行。四、工作时间和休息休假第八条 乙方在甲方工作期间执行 工时制度，实行b.c工时制的需经劳动行政部门批准，自批准之日起按批准文件执行。a 标准工时工作制，每周休息日为 .b综合计算工时工作制度。c不定时工作制度。乙方应遵守甲方的考勤制度。第九条 甲方对乙方实行的休假制度有，乙方病假、事假等请、销假按甲方的规章制度办理。五、劳动酬劳第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙方在试用期期间的工资每月为 元。甲乙双方对工资的其他约定六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和 (社会组织居处所在地)的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、 (社会组织居处所在地)有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和 (社会组织居处所在地)的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规执行。第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十九条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。依法应当支付经济补偿的，甲方在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、合同后附随义务其次十一条 本合同终止，甲方应当履行以下合同后义务。甲方应当为乙方在七日内办妥退工登记备案手续。甲方应为乙方开具离职证明并加盖公章。其次十二条 乙方应当履行以下合同后义务。乙方应当根据甲方的有关规定进行工作交接。本合同终止后，乙方应马上停止以甲方名义从事一切活动。十一、劳动争议处理及其它其次十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十四条 本合同的附件如下其次十五条 本合同未尽事宜按国家或地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、地方新规定相抵触的，按新规定执行。其次十六条 双方确认本合同其次条所载明的甲方地址和乙方联系地址为双方送达相关书面的有效地址。如若变更，必需刚好书面通知对方。否则，按上述地址送达的文件视为有效送达。其次十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或托付代理人)20 年 月 日 20 年 月 日长春市劳动合同2甲方：(单位名称) 法定代表人或主要负责人姓名： 职务：单位居处：乙方：(职工姓名)身份证号：户口所在地：家庭现住址：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一样达成如下协议：第一条 劳动合同期限 本合同为 期限的劳动合同。自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年 个月;其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 工作内容和工作地点 甲方支配乙方在 岗位工作，工作地点 。因工作须要或客观状况发生改变，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。第三条 劳动爱护、工作条件和职业危害防护 乙方所从事的工作过程中，可能产生 职业危害。甲方为乙方供应符合国家生产平安、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动爱护用品，供应必需的生产工具和工作场所。甲方应根据国家规定和本单位工作特点，支配职工的工作时间和休息休假制度。因工作须要加班，应征得乙方同意。第四条 劳动酬劳 甲方依据按劳安排原则实行_工资制度，并执行最低工资保障制度。乙方试用期的工资不低于劳动合同法其次十条规定的标准。试用期月工资为_元，试用期满后月工资为 元。工资的调整依据国家规定和甲方集体合同的约定执行。工资支付日期为每月 日。支付工资应向乙方供应工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。甲方支配乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。第五条 保险福利 甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。第六条 劳动合同的履行 甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法担当赔偿责任。第七条 解除合同条件 经双方协商协商一样，可以解除劳动合同。符合劳动合同法第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同。符合劳动合同法第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同。符合劳动合同法第四十二条规定列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同第八条 终止合同条件 符合劳动合同法第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止。符合劳动合同法第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。第九条 经济补偿金 解除、终止合同时，符合劳动合同法第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。第十条 专项协议 如甲方向乙方供应专项培训费用时，双方可以依据劳动合同法其次十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任。甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业隐私和与学问产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。第十一条 双方约定的其他条款。第十二条 本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。第十三条 本合同一式二份，甲乙双方签字(章)后各执一份。第十四条 双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。甲方：法定代表人(或托付代理人) 乙方：(签字)(盖章) 年 月 日 (签章) 年 月 日长春市劳动合同3甲方(用人单位)：法定代表人：公司性质：地址：联系方式：乙方(劳动者)：性别：诞生年月：身份证号：地址：联系方式：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限根据甲乙双方协商采纳_种方式确定劳动合同期限：(一)固定期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。(二)无固定期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。(三)以完成肯定工作任务为期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，至_工作任务完成时止。三、工作内容和工作地点(一)乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位工作。(二)乙方的工作区域或工作地点为_。四、工作时间和休息休假乙方在甲方工作期间执行_工时制度，实行(二)、(三)工时制的需经劳动行政部门批准，自批准之日起按批准文件执行。(一)标准工时工作制，每周休息日为。(二)综合计算工时工作制度。(三)不定时工作制度。五、劳动酬劳甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，工资为每月_元。乙方在试用期期间的工资每月为_元。六、社会保险及其他保险福利待遇(一)甲乙双方按国家和(社会组织居处所在地)的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、(社会组织居处所在地)有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和(社会组织居处所在地)的有关规定执行。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的.规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。(二)甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一样的;(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。九、劳动争议处理及其它(一)双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：(盖章)法定代表人：(或托付代理人)_年_月_日乙方：(签字)_年_月_日长春市劳动合同4甲方(用人单位)：乙方(劳 动 者)：长春市劳动和社会保障局印制甲方(用人单位) 法定代表人/主要负责人或托付代理人 用人单位地址 ： 乙方(劳动者)姓名 性别 民族 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 其他有效证件名称 证件号码 家庭住址 邮政编码 现居住地址 邮政编码 联系电话 户口所在地址： 省 市 街道(县、乡镇) 社区(村) 。甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规、规章制度的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意签订劳动合同，并共同遵守劳动合同所列条款。一、合同类型和期限甲、乙双方同意按以下第 种形式确定本合同期限。1、固定期限：合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：合同期从 年 月 日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作即合同终止。甲、乙双方约定试用期限，试用期自 年 月日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作特点1、依据甲方工作须要，乙方同意在 开发 部门程序员 岗位(工种)工作。甲、乙双方协商一样，可 以变更乙方工作岗位(工种)。2、乙方同意在甲方支配的工作地点 长春市 从事工作。详细工作内容(可另附)：软件开发及相关工作三、工作时间和休息休假1、甲方支配乙方执行以下第 1 种工时制度。(1)标准工时制度。(2)不定时工作制。(3)综合计算工时工作制。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超进8小时，每周不超过40小时。每周休息日为 周六、周日 。执行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应报劳动行政部门审批。2、甲方对乙方实行的休假制度 带薪年假 。四、劳动酬劳1、甲、乙双方经协商一样，确定乙方试用期工资为 / 元/月，试用期满乙方工资为 元/月或按 执行。甲方支付乙方的工资不得低于本市最低工资标准。2、甲方应当于每月 日前以货币形式按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。3、甲乙双方对工资的其它约定 。五、社会保险、福利待遇1、甲、乙双方应按国家和省、市的规定参与社会保险。甲方应为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保 险义务。2、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和省、市有关规定执行。3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和省、市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。3、乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和省、市有关规定执行。4、甲方为乙方供应以下福利待遇：六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方依据生产岗位的须要，根据国家和省、市有关劳动平安、卫生的规定实行必要的平安防护措施，为乙方发放 必要的劳动爱护用品。2、甲方依据国家和省、市有关规定，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业， 防止劳动过程中的事故，削减职业危害。3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。4、乙方为女工或未成年工的，甲方应为乙方供应特别劳动爱护。七、劳动合同解除、终止、续订1、甲、乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及省、市有关规定执行。2、甲方应当在解除或者终止劳动合同时，为乙方出具终止(解除)劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案 和社会保险关系转移手续。3、乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。4、经济补偿方法和标准根据中华人民共和国劳动合同 法和国家及省、市有关规定执行。八、劳动争议处理甲、乙双方因履行劳动合同发生的劳动争议，当事人可 以向本单位劳动争议调解委员会或社区劳动关系协调小组申 请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争 议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对 裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双 方签字盖章后生效。用人单位(公章) 劳动者：(签字盖章)法人代表(签字盖章)年 月 日 年 月 日