公益性岗位管理制度.docx

公益性岗位管理制度 公益性岗位管理制度 为实现科学管理，提高服务质量和业务水平，规范公益岗行为，为救助对象提供高水平、高标准的服务，确保我站工作顺利进行，创造优异成绩，实现对公益岗人员的管理工作的科学化、制度化、程序化，特制订本制度。 一、日常考勤 管理科室要对公益岗人员每日出勤情况做好原始记录。每月考勤结果由科(室)负责人审核无误后签字,并于每月5日前将上月考勤情况报站长。考勤情况与本人当月工资的发放直接挂钩，报送财务科执行。发现考勤记录不真实的，要追究管理部门的责任。 二、请销假 （一）严格假期审批权限，不得超越权限批假。请假必须先填写请假条，请假一天以内(含一天)的由本科（室）主管批准，二至三天（含）的由主管副站长批准，三天以上报请站长批准。 （二）凡有事外出不请假或逾期不归者，按擅离职守或旷工处理。病假必须凭医院证明，经科(室)负责人批准后再行休假，未经批准或事后补病假条的(急病者除外)按旷工处理。 （三）严格遵守上下班时间，不准无故迟到、早退、脱 岗、串岗。 三、工作制度 （一）严禁在工作时间从事与工作无关的事，如看电视、干私活等。 （二）值班人员要做好对负责区域情况的检查和巡视，并将检查情况登记在册，值班期间，应坚守岗位，不得擅离职守，并做好交接班记录。 （三）认真做好内外环境卫生，做到玻璃明亮、地面清洁、物品摆放整齐且清洁，定期消毒，不留死角，要随时打扫，保持室内无异味。 （四）智障人员的床单每周换洗一次，衣服鞋袜随脏随换随洗，每周晾晒被一次。 （五）智障人员每周洗澡一次，夏天每日洗一次，每天帮助智障人员洗脸、常剪指甲、梳头等。 四、扣减制度 按照以下规定，站里组织人员，不定期进行检查，发现违规情况，报财务科从本月工资扣除。 （一）服务态度恶劣，救助对象投诉较多，或与救助对象及职工之间发生口角，打架者，视情节轻重，除批评教育外，发生一次扣除50元。三次以上者调离工作岗位，屡教不改者解除劳动合同。 （二）工作时间从事与本职工作无关的事，如看电视、 干私活等，每发现一次扣工资30元。 （三）值班期间，不坚守岗位，擅离职守，每发现一次扣除工资30元。 （四）室内卫生，玻璃不明亮、地面有污垢、存在死角，不能随时打扫，室内有异味。每发现一次扣工资30元（五）室外卫生，发现有杂物 （六）对无故迟到、早退、脱岗、串岗者，发现一次扣工资20元，每月累计迟到或早退五次以上者扣发当月本站应付工资的50%。 五、工作中有下列情形之一的，用工单位有权做出辞退处理： (一) 不服从领导安排，消极怠工，不认真完成本职工作和不履行岗位职责者，经教育批评屡教不改者。 （二）不能坚持出勤的，或一个月内期间累计三次迟到、早退的。一个月内请事假5天以上者或半年内请事假15天以上者。 (三)旷工一次。 (四)殴打、谩骂、虐待、侮辱救助对象。 (五)造成救助对象财产损失或人身受到伤害的。 (六) 由于工作失职,对用工单位遭受经济损失在人民币500元以上或给用工单位名誉造成严重损害的。 (七) 不遵守用工单位规章制度的。 六、奖励 （一）设年度优秀员工奖励制度，年终进行优秀员工评定，对履行岗位职责好，认真负责，扎实工作，出全勤，能够圆满完成工作任务，没有违规情况，年终给予一次性奖励300元。