2022关于肺炎疫情防控现实表现汇报材料精选3篇 .docx

2022关于肺炎疫情防控现实表现汇报材料精选3篇 2022关于肺炎疫情防控现实表现汇报材料精选3篇党组书记、局长疫情防控现实表现材料X同志，男，汉族，19X年出生，20X年参加工作，20X年加入中国共产党，现任X党组书记、局长。自新冠肺炎疫情发生以来，作为X党组书记、局长，X同志深入贯彻xxx重要指示精神，认真按照市委、市政府的工作部署，积极发挥交通系统职能职责，带领全系统干部冲在一线、干在实处，以担当作为的精神，让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬。一是思想成熟、政治坚定。在疫情防控期间，该同志也一致把加强政治理论学习作为政治上坚定、思想上坚强、工作上精通、作风上过硬的必修课，注重学习领会xxx关于疫情防控的最新指示精神，学习上级系统和市委、市政府的要求，一丝不苟地落实中央和省、市委的决策部署。同时，坚持把上级精神与本地本单位工作职能相结合，注重发挥表率作用，身体力行，带头学习实践，体现了较高的政治理论水平，在疫情防控中头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明，注重党性锻炼和党性修养，有较强事业心和责任感，为疫情防控工作做出了积极贡献。二是作风务实，组织力强。该同志工作中能够正确把握上级要求，科学判断形势，领导决策能力强，工作经验丰富，善于从全局性、前瞻性、战略性的高度思考问题、把握方向。工作思路清晰，工作有魄力，善于抓大事，即突出政务，狠抓服务，搞好事务，以人为本，强化活力，真抓实干，充分发挥职能。在疫情防控期间，带头研究制定了交通系统疫情防控应急预案，亲自起草了致全市交通系统干部的一封信，较好地调动了交通系统干部参与疫情工作的积极性和主动性。三是品行较好，成效显著。该同志注重讲党性，重品行，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。工作中，具有大局意识，大事讲原则，小事讲风格，有协调团结同志的能力，与班子成员通力协作，同舟共济，相互支持，彼此尊重。特别是在这次疫情工作中，该同志积极按照市委、市政府的部署安排，第一时间带领全局X名干部冲在一线，积极配合相关部门做好公路疫情防控检测，疫情期间交通运输管理等工作，较好地完成了各项工作任务，在近两个月的疫情防控期间，本系统所负责的工作没出现任何纰漏，得到了领导和群众的高度认可。主要不足：由于个人性格原因，该同志对工作要求很高，所以有时存在急躁情绪，忽略了对待工作及下属的方式方法。镇政府分管领导疫情防控现实表现材料X，X镇政府X。男，汉族，X年X月出生(X周岁)，X年X月参加工作，X年X月加入中国共产党。全日制教育：X年X月毕业于X学校X专业，X文化。历任X、X职务X年X月任现职。分管X工作。一是注重学习，理论指导实践。该同志始终坚持把加强政治理论学习作为政治上坚定、思想上坚强、工作上精通、作风上过硬的必修课，注重政治理论和党的路线、方针、政策的学习，坚持科学理论武装头脑，指导实践，在政治上、思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致，一丝不苟地落实中央和省、市委的决策部署。在疫情防控期间，能够认真学习并严格遵守疫情防控工作的有关要求，积极研究疫情期间农业生产有关问题和注意事项，带头起草了疫情防控期间春耕生产工作指导意见，有力推动了春耕生产安全。二是作风务实，体现责任担当。该同志工作思路清晰，工作有魄力，善于抓大事，谋全局。在疫情防控期间，该同志坚持不等不靠，带领分管干部主动深入农村一线，了解群众春耕生产困难，工作在农业生产第一线，密切联系群众，为群众排忧解难，积极帮助协调卖粮难、生产物资购置难等问题，带头协调各乡镇开展了农资统购工作，确保了春耕生产有序进行。针对个别农户资金缺乏的实际，积极协调农村信用社，在精简层序的基础上，帮助落实贷款X万元，切实解决了群众实际困难。三是工作勤恳，密切联系群众。该同志热爱本职工作，工作求实，积极肯干，任劳任怨、勤奋努力，开拓进取，刻苦钻研，为增加农业生产的科技含量，提高农民科技文化素质，加快农业发展，做了大量富有实效的具体工作，发挥了极其重要的作用。工作中，具有大局意识，大事讲原则，小事讲风格，有协调团结同志的能力，与班子成员通力协作，同舟共济，相互支持，彼此尊重;与同事互勉共进，平等相待;对群众坦诚相待，服务周到。主要不足：在无私奉献上做得还不够好。有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪存在工作过程中，一定程度上影响了无私奉献的工作精神。公安干警疫情防控现实表现材料XX同志，男，汉族，中共党员，于XX年XX月任xx公 安局副局长，分管治安、看守所工作。疫情防控以来，该同 志团结带领公安民警持续五十多天时间奋战在抗击疫情一 线。具有良好的政治素养。XX同志思想政治素质高，能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策。能够牢固树立四个意识，坚定“四个自信，自觉做到“两个维护，在思想 上政治上行动上与党中央保持高度一致。党性观念强，善于 从大局出发考虑问题，注重协调各方面工作关系，组织协调 能力强，能够自觉维护班子团结。思维敏捷，表迗能力强。 处事稳重，考虑问题比较全面，分析研判问题有独到见解， 比如在大年三十日那天，他就提出了实施网格化管理的工作 思路，这在全国都是率先的。能够结合自己治安学专业特长 而积极主动超前谋划治安工作，使得xx局治安工作有思路 有办法有成效，连续X年被省厅和xx委表彰，他本人也被xx委X次评为优秀共产党员，被省厅连续X次评为先进个 人，由于在疫情防控中成绩突出，今年3月初，被省厅表彰， 并荣立二等功一次。具有较强的工作能力。XX同志到xx局工作以来，先后在治安支队任支队长，担任副局长以来也主管治安、看守所工作。他工作有激情，作风务实，踏实肯干，能够沉下身子，一心扑在工作上，不论在哪个岗位上，都能履职尽责。在他的直接领导下，以身作则下，xx局年年都会取得突出成绩。 经过多岗位锻炼，领导能力较强，注重广泛涉猎各方面知识， 对治安和看守所等工作都比较熟悉，基层工作经验丰富。谋 划工作站位比较高，思路清晰，视野开阔，抓工作讲究方式 方法，具有较强的开拓创新精神，能够抓住重点结合实际创 造性地开展工作。抓工作雷厉风行，大胆泼辣，标准要求高， 推动力度大。具有较强的廉洁自律意识。该同志自我要求比较高，工作中要求很严格很认真，标准很高，生活朴素，表率作用发挥比较好。比如在疫情防控中，作为xx局副局长的他，无 论是值班还是带班期间，都坚持在一线而不是在家或办公室 遥控指挥。能够坚持关心爱护与严格要求相结合，H岗双 责要求落实比较到位。为人朴实，待人热心坦诚，群众基 础扎实，各方面评价比较高。不足：1、抓工作节奏快，有时 略显急躁；2、批评人不分场合；3、领导方式上还有欠缺， 不会放手放权，导致部分下属工作不积极不主动。疫情防控工作现实表现XX，XX局办公室主任。男，XX，XX年XX月出生(XX周岁)，XX年XX月参加工作，XX年XX月加入中国共产党。XX年XX月毕业于XX专业，大学文化;历任XX、XX等职务，XX年XX月任现职。分管办公室、财务、XX等工作一政治意识较强。该同志工作务实，办事稳重，能够充分利用自己的所学、所长，努力在平凡的岗位上创造出非凡的业绩。特别是在疫情防控期间，能够认真学习上级对疫情防控工作的要求和疫情防控工作的有关指示，积极结合单位只能，带头起草疫情防控注意事项，疫情防控通知等材料，为推进单位疫情防控，避免疫情发生奠定了坚实的基础。二组织协调能力强。该同志具有多年的办公室工作经验，熟悉办公室各项工作，具有较强的对外协调和对内调度的能力。特别是疫情防控期间，能够认真按照疫情防控指挥部的要求，在时间紧、任务重的情况下，统筹好单位人员，积极参与到全市的疫情防空工作中，千方百计为大家提供出行车辆、口罩、消毒酒精等相关物资，并认真细致的做好单位职工的心里疏导工作，相关工作得到了市疫情防控指挥部和单位职工的一致认可。三道德品质较高。该同志具有较强的党性修养，思想端正，为人厚道，诚实正派，敢作敢为，善于团结同志，搞好协调，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，能大事讲原则，小事讲风格。特别是在疫情防控期间，能够带头身先士卒，积极冲在工作第一线，主动承担各项急难险重任务，坚持不休息，始终带领大家冲在疫情防控第一线，为单位职工树立了良好的榜眼。尽管该同志工作突出，表现出色，但在一些方面还存在着一定的不足，如工作经验还不够丰富，解决基层问题和困难的方法还不够完善，相信能在以后的工作中不断加以改进，能够更好地为民服务。疫情防控工作现实表现日前，中组部发出通知，强调要注重在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部，重点考察是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，是否坚守岗位、靠前指挥，是否严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作。落实到基层组织工作，就是要沉到一线去，通过随机调研、谈心谈话、研判分析等方式，多渠道、多层次、多侧面了解领导班子和领导干部在疫情筛查、防治救治、舆论引导、家属安抚、社会稳定等环节的现实表现，以全方位“察”促全身心“干”。一线考察干部战“疫”表现，需重点关注“五个是否”：一是党员领导干部思想是否重视。主要看是否把疫情防控工作作为当前最重要政治任务来落实，组织动员是否有力，是否做到统一力量、统一指挥、统一调度，各级党员干部和基层组织是否都切实行动起来了。二是舆论宣传是否到位。看人员密集场所的宣传力度怎样，电子显示屏、宣传橱窗是否适时更新;是否能充分运用各种宣传媒介，持续不间断地向居民群众进行统一口径的宣传，做到家喻户晓，把出门戴口罩、勤洗手、常通风、少串门、不聚餐的宣传口号化为居民群众的自觉意识。三是重点防护措施是否到位。注意了解湖北、武汉归来人员排查登记工作是否扎实，居家隔离措施是否有力有效，体温监测制度执行是否到位;居民群众走亲访友、集中聚餐是否劝导到位;公共服务场所消毒措施是否到位;防护器材如口罩、消毒液等急需用品是否保障到位等。四是党员干部精神状态是否到位。注意了解党员领导干部是否在岗在位在状态，是否落实分片包保责任，值班值守制度执行是否正常;是否敢于亮身份明责任，带头到一线开展工作、解决群众反映突出问题。五是重大事项请示报告制度执行是否到位。主要看是否如实客观上报基层情况，是否存在隐瞒不报、侥幸心理、懈怠情绪;是否做到早发现、早报告、早处置。在考察了解过程中，还应建立沟通联系制度，及时掌握基层工作中好的经验做法以及党员干部中先进典型事迹，突出正向激励，真心关怀奋战在疫情防控斗争一线的党员干部，想方设法帮助解决实际困难，解除后顾之忧，着力构建“干部为事业担当、组织为干部担当”的选用机制。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页