2022年党委书记在教职工代表大会暨工会会员代表大会闭幕式上的讲话.docx

2022年党委书记在教职工代表大会暨工会会员代表大会闭幕式上的讲话下面是小编为大家整理的2022年党委书记在教职工代表大会暨工会会员代表大会闭幕式上的讲话,供大家参考。党委书记在教职工代表大会暨工会会员代表大会闭幕式上的讲话 各位代表、同志们： 经过全体代表和工作人员的共同努力，团结、惊慌、肃穆、务实的”双代会”就要闭幕了。此次会议圆满完成了各项既定议程，我代表学校党委，向各位代表、工作人员，并通过大家向辛勤工作在教学、科研、医疗、管理和服务一线的全体教职员工，向情系学校发展的离退休老同志致以崇高敬意和真诚问候！ 上次”双代会”至今，一年零七个月的时间过去了，学校领导班子带领全校师生员工，实施了一系列求真务实、有的放矢的举措，交出了一份体现历史担当的答卷。本次会议的一项重要议题是审议学校”十四五”事业发展规划。金胜校长部署了学校xxxx年要干的大事、要事，列得很具体，我完全同意。下面我重点想谈的，是我们审定”十四五”事业发展规划后，该怎么办？该如何做？ xx办学xx年，从xx老校长背着一台xx机办院、办学，到今日两校区办学、xx多亿资产、x所直属附属医院、xx，xxx名师生，不在xx山，不知道其中的艰辛。一代又一代xx人为学校发展殚精竭虑、呕心沥血，他们是一个勇于牺牲、甘于奉献的英雄群体。xx能有今日，靠的就是这种牺牲和奉献带来的”红利”。今日，历史的接力棒传到了我们手上，使命在肩、责任重大，我们这一代人必需把xx建设好、发展好、传承好。 X校长上午讲到，对于xx发展当中的问题，我们应当意识得到、分析得了、解决得来。那么，如何分析，如何解决？我讲两点看法，与大家探讨。 一、从历史方位和时代特征两个维度谛视xx将来发展 第一，历史方位。站在不同的时间节点、发展节点，我们都会回顾过去。因为，观其源方可知其流，得其法才能总结好阅历，才能吸取前进的才智和力气。我们总的方位是：中国特色社会主义进入了新时代，社会主 当前隐藏内容免费查看要冲突发生了根本性改变，我们正面临”百年未有之大变局”，高校肯定要心怀”国之大者”，对党*在想什么、*在关切什么，要心中有数。党的*，回顾总结党的xxx年历程，提出了xx条阅历：坚持党的领导，坚持人民至上，坚持理论创新，坚持独立自主，坚持中国道路，坚持胸怀天下，坚持开拓创新，坚持敢于斗争，坚持统一战线，坚持自我革命。xx办学xx年，我们也有可以拿来传承的阅历，比如”五个全面”，比如”xx个字”的办学思路。去年”双代会”我提到了”九个坚持”“四个服务”，还有一条”走对路、用对人、做对事”。经过长期探究、正反对比，特殊是”十三五”时期的实践，xx最终找到了适合自己的发展道路，渐渐坚决了关于将来发展和把握自己命运的信念！将来的路应当怎么走，不外乎三句话：一是走自己的路，二是走有xx特色的路，三是保持战略定力，坚决不移地把这条路走下去。 回顾历史，除了能总结阅历，还能发觉问题。xx发展之难，难在既要推动当下改革，又要补齐历史”欠账”；既要借鉴”他山之石”，又要激发内生动力；既要抓外延发展，又要促内涵建设。我们要推动改革，补齐”欠账”，激发内生动力，实现高质量发展，首先必需明白当下我们还存在哪些问题。 第一个，发展不充分。xx全部的问题，都可以归因为发展不充分。表现在办学条件、人才队伍、科学探讨、治理模式、学科专业、附属医院、社会服务等方方面面。发展是硬道理，”十四五”期间xx每个单位、每个部门、每个人都要奔跑。谁奔跑，我们就为他点赞，就为他喝彩，就给他舞台。相反，谁”躺平”，我们就指责、惩戒、调整岗位。其次个，思路不清楚。这个问题主要表现在职能部门和二级单位。什么是”思路”？思路就是在现有约束条件下，分析问题、明确目标、解决问题、实现目标的谋划和实践过程。首先要提高推断力、正确把握趋势，其次要科学确定目标，第三要找到过河的”桥”和”船”，成功到达彼岸。各单位的”十四五”规划，都要再梳理，要让规划的整体架构更加清楚、逻辑更加严密，要让问题目标和措施路径之间的内在关联更加清楚。第三个，特色不显明。这个问题在学校层面较为突出，在院系层面比较普遍，附属医院相对好一些，但还没到自觉的阶段。这次会议审定了x个总体规划和xx个专项规划，各二级院系、各附属医院都要把自己摆进去比照着看。要比照学校的整体规划，看看自己可以在哪些方面进一步凝合特色，哪些方面可以进一步拿出更好更细更实的举措来。第四个，管理不精细。我们目前有管理无治理，而且管理仍处于初级阶段。金胜校长的报告，许多地方都涉及到管理精准化、精细化的问题。院系部考核、老师接着教化、课程管理、教研室管理、集体备课、教学探讨、专业建设、科学探讨、社会服务、党的建设、学生管理、思政工作等等，都须要走向精细化。我们依法治校、精细管理的路还很长。第五个，机制不顺畅。目前，从校内看，党政根本体制基本理顺，校本级和各二级机构、单位之间体制不大顺畅，特殊是医教协同的院系，教学、医疗、管理机制长期捋不顺，影响事业发展，制约教学质量提高。”十四五”期间，这个问题要比较彻底地解决。 其次，时代特征。历史方位讲的是纵向维度、时间维度，时代特征讲的是空间维度、政策维度。民族复兴的历史任务，新冠肺炎的全球肆虐，老龄化社会的到来，经济下行的巨大压力，高校毕业生就业压力，人民对高品质生活的追求……这些都给高等教化提出了新的课题，各高校、各级教化行政主管部门，都刚好做出了思路和政策调整。作为一所一般的地方医学院校，我们要思索，高等教化、医学教化须要做出怎样的变革？国家层面有哪些新政策？省一级、市一级有什么准备？社会需求有什么改变？兄弟院校在干什么？这些问题反映的都是时代特征的问题。我们要有时代感，不能自命不凡，不能自娱自乐，不能闭门造车。关于详细的时代特征，我讲x句话、xx个字：一是新医科，二是应用型，三是重服务，四是”两条腿”。 新医科。新医科建设，是为医学院校量身打造的内涵要求、目标设定、政策体系。服务国家战略、适应社会需求、享受政策红利，都取决于我们能否坚决地跟进新医科建设。省政府出台了关于加快医学教化创新发展的实施看法，我们要紧扣这个重要的文本，里面排列了x方面的主要任务xx个详细任务，须要我们做什么，做到什么程度，讲得很明白。建设新医科，还要有更宏大的思维概念，不能够只盯着自己的一亩三分地，要睁开眼睛、踮起脚尖、伸长颈项，看看外面的形势，肯定要关注”五大三化”：大教化、大医学、大卫生、大健康、大数据，智能化、老龄化、少子化。不看天象，日出而作日落而息，打不了几颗粮食。应用型。建设高水平应用型本科医学院校，是省委省政府给我们的定位。”应用型”是一个系统要求，是教化理念和教学过程的重塑，每个二级单位的发展都要符合高水平应用型的定位，要坚决根据应用型高校的一整套指标体系去调适、校正。这是今后一个时期，教学改革的主战场。重服务。服务什么？服务国家战略，服务社会需求，服务学校的转型。这种服务成就了xx年发展壮大的xx，也必将成就将来转型发展的xx。关于这一点，我下面要讲。“两条腿”。xx既要”长身体”、又要”添才智”；既要狠抓数量增长、规模扩大、空间拓展的外延式发展，又要促进办学理念、校内文化、教化科研、老师素养、人才培育工作质量和水平提升的内涵式发展。因此，是外延式、内涵式两条腿走路，要实事求是，不行偏废，尤其是观念上不能把内涵和外延生硬割裂开。 二、用高质量发展这个总目标推动我们的发展 “十四五”乃至今后更长一个时期，我们的总目标是全面实现高质量发展。那么，如何理解高质量发展？ 第一，高质量发展是问题导向、目标导向、结果导向的有机统一。我们的发展要能看得清问题，看得到目标，还能看得见结果。问题不解决，尤其是一些关键的、质的问题不解决，我们的目标就无法实现。假如问题没有抓准、抓牢，没有转化成对症下药的措施，我们的目标也不行能实现。因此，高质量发展肯定须要盯紧问题、盯紧目标、盯紧结果，实现三者统一。一要抓主要问题、主要冲突。集中精力、资源办大事。二要分层次解决问题。有些问题，比如改善办学条件，属于学校层面考虑的；有些问题，比如人才培育质量属于院系层面考虑的；有些问题，比如水电暖气保障是后勤系统要考虑的。要分层、分级、分类，分别发觉并解决各自的问题。三要主观、客观问题一起抓。不能只谈客观，不谈主观。比如说，有的系部、单位发展目标定得很低，小富即安、凑凑合合过日子，这背后是思想问题、主观问题。 其次，高质量发展是目标和标准体系、任务和举措体系、政策和制度体系的有机统一。我们要增加系统观念。系统观念在发展方面呈现为三个体系：第一是目标和标准体系。我们的发展规划是一个由目标组成的标准体系，我们的发展水平、发展成果最终要用这些标准来评价、测量、考核，师生员工们也可以用量化的标准来检视我们的工作。没有目标和标准，就是一本糊涂账。目标既有历史来源，又有现实依据，不能凭空设定、胡编乱造。目标要可量化、可测量、可分解、可加总。目标也并非一成不变，形势任务改变，目标就要随之调整。其次是任务和举措体系。目标和标精确定以后，详细要干几件事？要怎么干？走什么路径？谁来干？这就是任务和举措体系。xxxx年是”十四五”的夯基之年，规划中的很多工作任务在去年已经启动了。会后，要评估一下：举措要不要增加？力度要不要加大？任务要不要调整？分工要不要变更？我们要根据任务的完成状况，持续改进任务和举措的匹配度、有效性。第三是政策和制度体系。近几年，我们始终在推动制度的”废、改、立、释”工作，xxxx年我们还会进一步捋顺，要从学校层面完善政策、制度的科学性、系统性、有效性，用制度倒逼管理更加规范、更加精细，用好的政策和制度保障高质量发展。 第三，高质量发展是根本任务和根本功能的充分实现。这里讲的是两个”根本”的统一。第一个”根本”指的是根本任务。我们的根本任务是立德树人，是为党育人、为国育才，任何时候都不能偏离了这个根本。这是评价高质量发展的根本标准。我们做一切工作都是为了培育仁心仁术的医学人才和医学相关人才。教学、科研、临床，三足鼎立、九九归一，最终都服务于人才培育这个根本任务。其次个”根本”指的是根本功能。高校有五大功能：人才培育、科学探讨、社会服务、文化传承、国际沟通。基于时代特征的考虑，我们要坚持社会需求导向，突出”社会服务”这一功能。”十四五”规划中，有一个专项规划就是讲”社会服务”。我们的考虑是，在科学探讨上，与其他医学院校相比，今后一个时期，我们的努力仍处于”补考”阶段。在人才培育上，受制于招生质量，短时间内也很难获得肯定的增值性收益。总之，在传统领域，兄弟院校已经深耕多年，差距是客观的，物理距离是存在的，短时间内是难以赶超的。怎么办？我们将来的突破就在第三个功能上，要在社会服务、健康产业、回应社会民生需求上想方法、谋出路。这个功能上一旦实现突破，我们将可以”队尾”变”队首”。在晋东南地区，我们有历史形成的、不行替代的传统优势，加上学校与附属医院独特的紧密关系，共同确定了我们可以大有作为。因此，各二级单位，一要牢记立德树人的根本任务，二要牢记社会服务的根本功能，用高质量的社会服务牵引高质量的人才培育和科学探讨。只有坚持社会需求导向、坚持开门办学、坚持干脆服务民生需求，我们才能争得”话语权”，才能实现高质量发展。 第四，高质量发展是高质量与强特色的内在统一。质量和特色不能割裂开来。质量是特色的基础。”十三五”时期，我们的办学思路是”补短板、强特色、塑精神”。学校的特色是各个院系特色的凝练，各个院系假如都没有特色，或者特色不凸显，那学校的特色也很难凸显。假如各个专业都没有特色，那学校还能有特色吗？特色基于底色，我们最大的特色就是”医”：医学、医疗、医教协同，但是在”医”之中我们又怎样体现特色？要好好琢磨，要变更我们与其他医学院”大同小异”的现状，进一步解放思想，进一步打造特色，实现”大同大异”。各类发展目标都要有”特色”方面的考量。 同志们，今年我们将迎来党的二十大，中国特色社会主义事业正在金光大道上疾驰向前。xx年来，我们扎根太行大地，服务老区人民，作出了不行磨灭的贡献。我们追求的始终是为人民健康服务的初心使命，我们从不把个人荣耀和特定区域的吉光片羽作为奋斗目标。让我们紧密团结在以*同志为核心的党*四周，解放思想，实事求是，真抓实干，久久为功，稳中求进，难中求成，作出新的更大的成果！