2022年区劳动局社会保障工作总结(2).docx

2022年区劳动局社会保障工作总结(2) 3、强化基金监管。仔细开展“三项基金”清理自查工作，制定13项基金监管制度，进一步加强经办机构内限制度建设，规范经办机构业务流程，定期开展内部限制评价，设立社会保险基金违法行为举报箱，公布投诉电话，扩大监督覆盖面，社会保险基金无挤占、挪用现象发生。（三）着力构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者权益1、进一步落实劳动合同制度。今年重点开展劳动合同法和劳动合同法实施条例宣扬和实行，提高劳动合同签订率，截止11月底，共责令用人单位与职工依法签订劳动合同2700余份，企业劳动合同签订率达94%，审核批准企业工资集体协议47份。2、加强劳动保障监察执法。通过开展主动监察和投诉举报专查，监察用工单位387户，涉及职工3000余人，处理举报投诉28件，督促参与社会保险68人，补缴社会保险费22万元，为467名劳动者追讨工资368万元，组织开展了清理整顿人力资源市场秩序专项检查，对辖区10家民办职业介绍机构进行检查，依法取缔1家，向2家职介机构下达限期整改指令书，打击了违法职介行为。开展了整治非法用工打击违法犯罪专项行动，对辖区67户“四小场所”、12户建筑和餐饮等用工单位进行突击检查，下达整改通知42份，补签劳动合同230份。3、加强劳动争议调解仲裁工作。开展基层劳动争议调解组织复原重建工作，在全区18个乡镇（街道）建立了劳动争议调解组织，形成阶梯式调解组织模式，落实三方办案制度，依法受理和加快处理各类劳动争议案件。其中南河、上西劳动争议调解委员会规范化建设，受到今年9月18日全省劳动争议调解仲裁工作研讨会与会领导的充分确定。目前共处理劳动争议205件，受理仲裁申请61件，立案处理48件，其他方式处理13件，结案45件，指导各类用工主体调解144件，受理率和按期结案率均达100%；劳动争议调解使劳动纠纷得到刚好调解，发挥了“第一道防线”的作用。4、切实加强信访维稳工作。领导班子实行“一岗双责”，并对所联系的乡镇（街道）涉劳维稳工作包干负责，各直属事业单位及机关股室定期对业务范围内不稳定因素进行拉网式大排查，刚好解决涉劳信访突出问题。共接待群众来信来访及政策询问4213人次，办理市、区领导批转信访件74件，组织专项冲突纠纷清理排查5项。刚好办结市、区两级人大、政协提案、议案。今年涉及劳动保障的市、区两级提案和议案共11件，我局根据办理程序，主动与相关人大代表和政协委员取得联系，刚好反馈办理状况，在规定的时间内办结。（四）统筹推动各项工作，促进劳动保障工作科学发展1、深化开展学习实践科学发展观，着力整改探求“良方”。依据区委的统一部署，在区联系领导和区委检查指导组的指导下，我局创新工作思路，细心组织，全面启动了学习实践活动，仔细完成了学习调研、分析检查、整改落实3个阶段14个环节的各项工作任务，取得了“思想相识有新提高、解决难题有新突破、工作作风有新转变、工作实力有新提高”的良好成效，达到了“党员干部受教化、科学发展上水平、人民群众得实惠、灾后重建见实效”的总要求。2、大力推动就业和社会保障公共服务体系建设。抓住灾后加快基层公共服务平台建设的机遇，今年18个乡镇基层劳动保障所结合乡镇政权建设已全部完成；基层劳动保障所设施设备选购已全部完成；区级就业和社会保障综合服务中心，由区政府托付国投公司统一在万源新区开工建设。3、加强政务公开及政策宣扬。将劳动保障服务项目全部制作成规范的业务流程，在服务大厅印制办事指南、政策宣扬手册和资料，并在工作质量、看法、时效等方面作出承诺，让群众满足。针对今年灾后复原重建和协作全区重点项目建设，组织干部职工深化到雪峰、盘龙、东坝等地向失地农夫开展征地农转非社会保险政策宣扬，发布就业信息，主动引导征地转非人员参与社会保险和指导实现再就业。