2022年地税副局长民主生活会自查剖析材料.docx

2022年地税副局长民主生活会自查剖析材料地税副局长民主生活会自查剖析材料 依据市局的统一部署，我们结合*的工作实际，为开好200*年度领导班子民主生活会，切实提高生活会质量，作了细心打算，实行了一系列主动有效的措施。作为*局主持工作的副局长，在细心组织支配的同时，和局领导班子其他成员一起，仔细学习有关文件精神，提高思想相识，深刻反思自查。在学习提高的基础上，全面查找剖析自身工作中存在的问题和不足，现将剖析状况总结如下： 一、存在的主要问题 1、*理论、业务学习不够刻苦仔细，尤其是缺乏深化系统的学习和全面把握，满意于一般意义上的了解，陷入了过多忙于处理日常业务的圈子，忽视了自身*理论和业务学问的学习和提高，对理论指导实践、指导工作的意义相识不高，处理问题和工作有时凭阅历，缺乏理论上的深钻细研。 2、忽视了队伍整体素养的提高，工作中过多的强调组织收入，完成任务，对提*部职工整体素养抓的不够严，客观上存在“一手软、一手硬”的现象，使个别同志放松了对世界观的改造，不能严格要求自己。 3、进一步坚持和完善民主集中制。虽然民主集中制在我局贯彻执行的比较好，但是还存在一些须要完善的地方，如民主生活会开的不够多，班子成员之间坐在一起沟通、谈心、交换衣襟的时间有些少等。 4、督促检查落实不到位。由于工作任务重，工作头绪多，加之自身水平问题，对工作布置多、支配多。对于一些制度和工作的落实状况，监督检查尚不够到位。对于一些短期的和临时性工作，有时只作口头部署，详细落实状况没有过问。 5、组织收入力度有待进一步加强。由于今年来我市地方经济发展缓慢，缺少大型的支柱产业，现有企业的经济效益不高，加上一些企业的纳税意识不强，*的难度也较大，须要进一步加大*力度。LocalHOst 6、工作中创新意识不强，有时只满意于埋头干工作，缺乏长远的工作安排，缺乏革新意识，在肯定程度上影响了工作效率和工作任务。 7、工作中有时急于求成，有急躁心情。工作方法简洁，总想把工作做好，对一些客观缘由和客观因素考虑的不全面，不充分，在处理工作中指责多、表扬少，有时处理问题看法不委婉，方法欠妥当，在肯定程度上挫伤了同志们的工作主动性。 8、缺少耐性细致的思想工作，对同志们的工作、生活关切爱惜不够，没有能常常和同志们谈心和沟通，尚不能刚好驾驭同志们的思想动态和对工作的一些看法，致使有些问题不能刚好发觉和解决。 9、服务意识须要进一步提高。一是组织收入的同时，没有进一步提高一心一意为人民服务的意识，没有能够设身处地的为纳税人着想，依法治税的同时，服务质量需进一步提高。二是个别同志工作方法上简洁、粗暴，遇到问题不能冷静处理，工作上不够细致、耐性，对待纳税人不够礼貌、和气。 10、文明办税贯彻执行的不够好。一是“文明办税八公开”宣扬、落实的不够到位，个别地方存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。 二、整改的详细措施 1、加强学习，努力提高*理论水平和业务素养，多组织和参与*、业务学习，提高用理论指导实践的水平。 2、严格管理，加强队伍建设，提高队伍素养，己不正不能正人，留意发挥模范带头作用，以自己的实际行动去影响和带动下属，激励广阔干部职工爱岗敬业，乐于奉献的工作热忱。充分调动每一位同志的主动性、主动性和创建性，培育一支高素养的地税队伍。 3、痛下决心，严加管理，狠抓各项制度的实行，实行一级抓一级，层层抓落实，责任到人，落实状况层层上报，同时成立督查组，监督检查各项工作的落实状况，做到件件有落实，事事有回音。 4、树立创新意识和革新精神，大胆改革，主动创新，努力提高工作效率，开创稽查工作新局面。 5、克服急躁心情。正视工作中遇到的困难和问题，充分发挥班子成员的作用，充分调动全体干部职工的主动性、主动性和创建性，增加队伍的凝合力和战斗力，共同做好*工作。 6、改进工作方法，加强自身修养，用自己的人格力气去影响他人，虚心向他人学习，不断改进工作方法，转变工作作风，留意改进自己的看法，提高服务意识和公仆意识。 7、留意关切和爱惜下属，抽出时间常和同志们谈谈心，沟通思想，了解他们的思想动态,找出工作和生活中存在的困难，帮助解决，把单位建成一个团结向上、充溢活力的大家庭。第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页