2022年年度局机关干部教育培训计划.docx

2022年年度局机关干部教育培训计划 2022年度局机关干部教化培训安排2022年，我局干部教化培训工作在市委组织部的详细指导下，仔细实行省、市有关干部教化培训工作精神，把干部教化培训工作作为大事来抓，切实增加干部培训的针对性、实效性，不断开创干部教化培训工作的新局面。二、2022年度干部教化培训工作安排（一）基本状况全局共有干部40人，其中，中国共产党党员9人，高校本科以上学历36人，大专学历3人，中专学历1人。今年，我局安排举办各类培训5期，培训在职干部45人，占在职干部总数的100%，其中：举办“不忘初心、牢记使命”红色教化专题培训班2期，培训45人；举办开发建筑工作培训班1期，培训40人；举办服务落地项目工作培训班1期，培训50人；举办入党主动分子培训班班1期，培训11人；共计举办培训班4个，办班5期，培训191人次。同时，全面完成了上级支配的调训任务。（二）主要措施2022年，我局干部教化培训工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，仔细实行2022-2022年全国干部教化培训规划，进一步加强领导，围绕中心，统筹兼顾，突出主题，创新工作，努力做到“五个注意”，全面推动干部教化培训工作的新发展。（一）注意培训目标的需求性。坚持以需求为导向，加大干部教化培训需求调查，重点收集培训内容、培训方式、培训时间等方面的看法和建议，进一步明确干部教化培训的方向和目标，切实提高干部教化培训工作质量。（二）注意培训对象的广泛性。紧紧围绕规划要求，结合我局工作实际，坚持“重要内容重点培训、急需内容优先培训、紧缺内容抓紧培训”的原则，实行请进来、走出去的方式，对干部职工及企业相关人员进行教化培训，大力拓展培训面，全面推动我局各项工作稳步推动。（三）注意培训内容的针对性。结合干部培训的实际和经济社会发展的现实须要，着眼于解决现实工作中的理论和实践问题，针对不同层级不同部门不同学历层次不同专业的干部对培训内容的详细要求，制订教化培训安排和内容，增加培训内容的针对性，不能为培训而培训，推动培训重点由学问培训为主向党性熬炼、潜力训练、思想和工作方法培育转变。同时，组织干部职工进行深化的研讨和沟通，使干部在探讨解决改革发展中的现实问题及党性修养等方面得到较大的提高。（四）注意培训方式的多样性。不断转变培训理念，逐步打破单一培训模式，努力向多渠道、多形式、特性化培训方式转变，变完成式学习为终身式学习、强迫式学习为自主式学习，注意发挥学员探讨沟通、参观考察和实践熬炼在教化培训中的作用，实行请进来、走出去的方式，借助外力开展好教化培训。同时，进一步提高干部职工在学习熬炼中发觉问题、分析问题和解决问题的实力，不断促进干部健康成长。（五）注意培训管理的实效性。强化组织领导，履行好牵头抓总、协调各方的职责，促使全体干部培训工作始终在规范化轨道上运行。进一步强化学用结合，增加教化培训的实效性。切实加强干部培训过程的管理，提高干部培训质量，充分激发干部学习内生动力，树立良好的干部培训导向。2022年度干部教化培训需求：希望结合工作实际，开展志向信念教化、基层党建、乡村振兴、法治宣扬、企业服务、招商引资、建筑平安等方面的学习培训。对干部教化培训工作的看法和建议：1.加强经费保障；2.加大上挂、外派、轮岗力度；3.强化师资力气；4.优化培训方式。2022年度干部培训安排申报表序号拟办班名称培训对象培训内容办班形式办班期数培训人数办班时间及天数办班地点备注1“不忘初心、牢记使命”红色教化专题培训班