2022年市公安局开展“168基层党建工作模式”典型经验材料.docx

2022年市公安局开展“168基层党建工作模式”典型经验材料市公安局开展“168基层党建工作模式”典型阅历材料 省委组织部关于学习永安市八一村的阅历做法 加强和改进农村党组织建设的通知（闽委组通92号）和市委关于深化实施“168”基层党建工作模式的通知（明委45号）文件下发后，我局党委高度重视，结合公安工作实际，于今年2月份制定下发了关于开展“定目标、建机制、当先锋”亮岗履职活动实施看法（以下简称亮岗履职活动）。活动开展后,市委组织部、市直党工委的领导多次到我局开展调研和详细指导，并对这项活动的开展赐予了充分确定。现将我局开展状况汇报如下：一、学习领悟精神，确定活动载体今年1月18日，我局召开党委中心组学习（扩大）会议，专题学习了党的十七届四中全会精神，学习了省委孙春兰书记在我市调研时的重要讲话和市委黄琪玉书记2022年1月8日在全市深化实施“168”基层党建工作模式现场会上的重要讲话以及相关的文件，仔细领悟精神实质，结合公安队伍实际，对如何借鉴“168”基层党建工作模式，抓好公安机关基层党组织工作进行了仔细探讨。会后，市局党委班子成员根据分工深化到处、室、所、队开展调研，组织各支部书记到永安八一村实地参观学习，在广泛听取看法建议后，市局党委一样认为“168”基层党建工作模式的特点是无岗无责的农村党员设岗定责，而公安机关的党员都有岗有责，怎样让广阔党员民警立足本职岗位仔细履职，就应当亮岗履职，将党建工作与公安业务工作相结合，做到“一岗双责”，党建工作与业务工作互动，推动机关党建工作理论创新、实践创新、制度创新。lOcalHosT市局党委经过反复探讨，确定工作思路，确定于2022年2月1日至2022年12月31日在市局机关基层党组织开展“定目标、建机制、当先锋”亮岗履职活动。定目标：基层党组织在完成各项工作任务中，做到发挥“三个作用”、建设“三个一流”、实现“三个走前头”的目标。即充分发挥党委的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；努力建设一流队伍、培育一流作风、创建一流业绩；实现机关党的工作走前头、机关党员走前头、机关工作走前头。建机制：以落实领导机制、完善责任机制、健全推动机制、建立激励机制来确保目标的实现。当先锋：制定评比标准，激励各支部、党员争当“先进党支部”、“优秀党务工作者”、“优秀共产党员”。市局党委将在年底表彰5个“先进党支部”、 10名“优秀党务工作者”、20名“优秀共产党员”。二、加强组织领导，分工抓好落实我局成立了以市委常委、市公安局党委书记、局长夏钢为组长，市局党委班子成员为副组长的亮岗履职活动领导小组，下设办公室，挂靠在市局机关党委。市局党委委员、机关党委书记陈新华为办公室主任，机关党委专职副书记徐荣平为办公室副主任，负责活动的支配部署、检查指导、状况通报、阅历沟通、总结表彰工作。各支部也成立了相应的领导机构，确定支部书记为第一责任人，负责本支部亮岗履职活动的详细组织实施。市局党委班子成员按“一岗双责”要求，每季度对分管警种（部门）党支部亮岗履职活动开展状况进行了解、检查指导，对活动开展不好的支部进行查找缘由，提出改进措施；对履职较差、任务完成不好的支部委员进行谈话帮助，促使支部委员发挥好带头作用。机关党委根据“上下联动、齐抓共管、检查督促、整体推动”的要求，重点指导6个不同警种的党支部开展亮岗履职活动，以点带面,发挥示范带动作用。每个支部委员联系1至2个党小组（大队、科、室），加强检查督促，刚好驾驭联系点每个同志的履职状况，对没有保质保量按时完成工作任务、履职较差的同志刚好提示帮助，共商改进方法。三、细化岗位职责，实行绩效考评市局党委根据“三级联创”活动的要求，将亮岗履职活动由局机关延长到各县（市、区）公安局（分局），将全部工作纳入到亮岗履职活动考评范围，要求各单位制定“年度亮岗履职目标管理考评方法”，设立每个党员民警（从支部书记到在职党员，延长到入党主动分子和一般民警、职工、协勤人员）“亮岗履职状况逐月登记簿”，对每个同志担当的工作任务分解量化进行细化，明确每项工作的责任人（ab岗）、责任科室（大队）、责任领导和数量、质量、工作目标、完成时限、详细要求。每个党员民警撰写承诺书，在支部大会上进行公开承诺，经支部大会通过后，张贴在公开栏上。承诺书的主要内容包括履行党员义务、学习看法、工作作风、完成任务、遵纪遵守法律等）。市局依据年度全部工作内容，探讨设计制定了全市公安民警亮岗履职活动考评软件，利用公安局域网，对全市公安机关三千多名党员民警进行职责量化，每位民警将通过网上工作日记将一天的工作进行上传，接受考评（现试行阶段）。同时，各支部每月将每个人亮岗履职考评结果，按“好”、“中”、“差”三个档次或考评分值，在支部网站或公开栏里进行公布， 并上报市局机关党委。市局机关党委在市局公安网上开设的“亮岗履职状况逐月公布栏”，进行统一公布，做到公开透亮，形成对比压力。各支部每季度召开一次支部大会，进行讲评，对履职好的同志赐予表扬；对履职较差的同志，责令其在党员大会上做出说明和说明，限期整改，激励先进，鞭策后进。各支部每季度开展一次“党员先锋岗”评比活动，在每月考评成果的基础上，评比举荐1-3名候选人上报机关党委，经考核探讨后，赐予通报和授牌。目前，市局机关党委所辖二个党委、一个总支， 29个支部，554名党员。经党支部举荐，市局机关党委考核探讨，现已评比出60名第一季度“党员先锋岗”。机关党委每季度对各支部活动开展状况进行一次检查通报，沟通好阅历、好做法，对存在问题提出整改措施；半年召开一次支部代表座谈会，广泛征求看法和建议，同心同德，促进亮岗履职活动的有效开展。四、抓好典型示范，促进全面开展我局党委注意发觉培育典型，实行典型引路、以点带面，全面铺开的方式，促进活动的开展。市局机关党委根据市局党委的意图，依据不同警种、不同岗位确定了6个示范 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页