2022年作风硬 脱贫赢在全省脱贫攻坚整改推进视频会议上的讲话提纲(5).docx

2022年作风硬 脱贫赢在全省脱贫攻坚整改推进视频会议上的讲话提纲(5) 七、作风硬要体现在群众满足上，靠求实求效的过硬作风，彻底解决弄虚作假的问题中心去年考核通报中明确指出，被考核的一些地方存在冒名顶替、干扰考核等问题。国务院扶贫办对我省反馈，某村贫困户公示时间尽然比申请时间早半个月，且从贫困户申请表上字迹来看，为同一人代签，没有农户摁手印。最近还发觉，个别市县在数据核实中存在贫困人口大出或只出不进问题，甚至为了减轻今后脱贫工作负担，人为压缩贫困人口规模。有个县的一个村就有72户群众“被脱贫”，影响恶劣。有的群众对贫困户识别看法很大，说“就不叫贫困户，叫关系户”。产生以上这些问题，表面上是工作问题，深层次的就是对群众的感情问题，是政绩观不端正的问题，更是漠视群众利益的立场问题。解决这些问题，第一，要切实强化群众观点。脱贫攻坚是党的群众路途的再教化，是干部作风硬不硬的“试金石”。对领导干部而言，你搞弄虚作假，可能糊弄几个群众，但你能糊弄全部群众吗?你能糊弄群众一时，但你能始终蒙混过关吗?群众对我们的满足度能不断提高吗?！对村组干部而言，你把七大姑八大姨都纳入贫困户、享受实惠政策，群众能对你认可吗?能不戳你的脊梁骨吗?其次，要严格落实民主评议和两榜公示等制度。最近，省上为贫困户统一设计了精准脱贫明白卡、健康扶贫明白卡、帮扶工作资料袋这“两卡一袋”，要一式三份发到帮扶工作队、村委会和贫困户手中，真实全面登记贫困户基本信息，动态精确反映帮扶措施和工作过程，真正做到阳光帮扶、公开透亮。第三，要比照“两不愁、三保障”，逐户进行综合研判分析，防止以“九种情形”搞一刀切，防止大进大出、只出不进，对在档外符合条件的要宽进，已在档内的贫困户要严出。所谓“宽进”，就是比照“两不愁、三保障”有一项不达标的都要纳进来，相应落实帮扶措施，特殊是符合条件的低保户、残疾人户、重灾户、大病重病户等几类人群，要根据标准和程序应纳尽纳，实现低保与扶贫“两线合一”、无缝对接。所谓“严出”，就是对那些没有实现吃穿不愁的、没有平安饮水的、没有义务教化保障的、没有基本医疗保障的、没有平安住房保障的、虽然享受了扶贫政策但达不到稳定脱贫的、计入低保收入后“达标”的贫困户，一律不得退出。第四，要进一步提升群众满足度。提高满足度要靠公允、靠公开、靠教化、靠疏导。我们既要做贫困户的工作，还要做非贫困户的工作；既要兑现特惠政策，还要落实普惠政策；既要做面上群众的工作，还要做特别群体的疏导工作。八、作风硬要体现在擅长攻坚上，靠深化实际的过硬作风，彻底解决本事恐慌的问题国务院扶贫办向我省反馈，某县接受访谈的4名干部中，有2名对全县扶贫工作状况不清晰；部分村干部和驻村干部开展工作仅限于应付性、被动式，对贫困村和贫困户的脱贫、发展缺乏深化思索，发动和组织群众工作缺位。在省内自查中也发觉，有的干部对易地搬迁等政策一知半解、似懂非懂；有的干部不顾当地实际，把上级的指导看法简洁化理解、机械化执行，当“二传手”“搬运工”，造成药不对症、水土不服；一些驻村干部不学习政策、不探讨政策、不熟识政策，与农夫说不上话、递不上招，不会与农夫打交道，等等。产生以上这些问题，根源是状态不佳、实力不足。解决这些问题，第一，要加强扶贫工作力气。各市县要依据实际状况和工作须要，该配强班子的配强班子，该升格的升格，该充溢力气的充溢力气，特殊是要把最优秀的精兵强将选配到“一把手”岗位上，人选需征求上级扶贫部门的看法。其次，要发挥好村支部的战斗堡垒作用。村干部处在脱贫攻坚的最前线，对村里的状况最熟识，对贫困户的致贫缘由最清晰，对脱贫中的问题最了解。每个村干部特殊是村支部书记一方面要一个月至少走访一遍全村的贫困户，驾驭动态、把握实情，另一方面要主动主动与驻村帮扶工作队搞好沟通对接，共同把精准扶贫脱贫工作做好。省委考虑，村干部80%的薪酬要与脱贫成效挂钩，就是这个根本缘由。第三，要整合扶贫工作队、包村干部、第一书记、贫困村两委班子这“四支队伍”，由县级统一管理、选配队长，并成立临时党组织，形成攻坚工作队，由工作队队长统一调配各种力气。第四，要加强帮扶干部的培训，针对工作实践中出现的问题和困惑，通过短期培训、以会代训等形式，尽快让全部帮扶队员熟识扶贫政策、熟识帮扶措施、熟识群众工作。第五，要严格驻村干部管理，每月驻村时间不少于20天，实行GPS定位管理，建立随机抽查制度，对不胜任的驻村干部要刚好召回，杜绝挂名、“走读”等现象。