2022年区人事劳动和社会保障局工作总结.docx

2022年区人事劳动和社会保障局工作总结 2022年，新华区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，以解放思想、改革创新为主线，以创建就业创业和社会保障体系为支撑，以深化开展“新解放、新跨越、新崛起”大探讨、“学先进、比创新、看实效”和“改革创新年”等各项活动为载体，面对局势、与时俱进、开拓创新、坚韧拼搏，圆满完成了年初制定的工作安排，超额完成了目标任务，为全区经济发展和社会稳定做出了肯定贡献，现将一年来的工作总结如下:一、加强班子建设，提高执政实力在就业岗位开发难，新增就业人员压力大，世界金融危机席卷全球，沿海中小企业大量裁员或停产倒闭的严峻形势下，要全面完成区委、区政府的下达我局的各项目标任务，的确是对我们局领导班子的最大考验。为此，我们在班子自身建设中，突出抓好“三个环节”：1、加强学风建设，创建学习型班子，为在全局主动提倡学有所获、学以致用、用有所成的优良学风，局党组建立健全了中心学习制度、党员活动日制度，运用聘请市委党校老师讲课与领导班子成员轮番讲课、集中学习与分散自学相结合、学习与考评相结合等方式，以强化学习效果，通过创新学习，局领导班子坚固树立了科学的发展观和正确的正绩观，不断提高了干部队伍的理论水平、政策水平，进一步增加了用科学发展观武装头脑、指导工作、推动实践意识和自觉性，从而带动全局党员干部的志向信念进一步坚决，宗旨意识进一步坚固，道德修养进一步加强。为提高工作效率与服务质量，局领导班子带头学习当代科技文化学问和专业前沿理论。今年来，我们先后举办了2次业务学问专题讲座，并多次组织干部职工参与各种培训。通过学习，确立了干部职工加快发展、争创一流的思想观念，提高了全局人员依法行政的实力，有力地推动了工作开展。2、开展创新活动，创建创新型班子今年，局党组将全国组工人事干部“讲党性、重品德、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“学先进、比创新、看实效”、全区“改革创新年”、“全民创业年”等系列活动作为提升队伍素养的难得机遇，仔细支配、细心组织，严格根据程序和时间要求抓好落实。在活动开展过程中中，我们紧扣解放思想、改革创新、科学发展这一主题，确立了强化培训促进就业、全民创业带动就业、加快发展保障就业的工作新思路，建立了机构编制管理实名制、工伤保险扩面征收分片包干制、小额担保贷款信用评估机制等长效机制、创立了就业创业服务中心、创业专家指导团、创业项目库、创业者协会、创业者互助组等创业服务体系，推出了创新创业项目成果展评，并着力推动，取得良好效果；为拉高学习标杆，我们提出了“省外赶顺义（北京市），省内超二七（郑州市）”的就业再就业赶超目标，根据区委六届五次全会要求，切实更新观念、转变作风，促进“整体工作上台阶、重点工作争一流、特色工作树形象”。3、坚持合作共事，创建和谐型班子今年来，我们以“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩”为工作目标，逐步完善了党组议事制度、民主生活会制度、局长办公会制度等一系列制度。凡涉及重大决策、重大项目支配和大额度资金的运用，都必需经过班子集体探讨作出确定，并严格按规定程序运作。同时，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定”的原则，根据集体决策和职责分工正确履行职责，增加了决策的民主性和科学性。此外，我们还召开了“讲党性、重品德、做表率”和“三新”大探讨活动民主生活会，坚持大事讲原则，小事讲风格，常常开展谈心活动，使班子成员之间的谈心、交心活动常常化、制度化，形成了和谐相处、合作共事、和谐奋进的良好局面。二、履行工作职责、锐意改革创新（一）抓管理、重服务，不断推动人事制度改革2022年，全局仔细实行中心、省、市人事工作会议精神，围绕服务全区经济社会发展大局，规范人事管理、强化人事服务，不断推动人事制度改革。