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人力资源管理就业前景调查分析报告 关于贵州大学人力资源管理专业就业前景分析报告 摘要: 随着经济发展和社会进步，人力资源作为一种创造价值和利润的活的资源对于促进国民经济增长和增加社会财富发挥着越来越重要的作用，人力资源管理也得到越来越多的重视。为充分了解人力资源管理专业的就业前景，我们通过问卷调查、访谈等形式进行了相关调查，并对调查结果从宏观和微观的角度进行了详细的分析，紧密联系科学发展观和“以人为本”的理念以及国家有关人力资源的各项政策，最后提出解决人力资源管理就业问题的几项建议，使人们对人力资源管理专业的就业前景充满信心。 随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效管理，最合理配置，最大程度开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。特别是十七大提出科学发展观，强调以人为本为核心以来，以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。 因此，如何将自己培养成社会所需人才以及如何对人力资源进行最有效管理是每一位人力资源管理专业同学应该也必须思考的问题。在经受全球性金融危机冲击，世界经济发展速度放缓的的大背景下，就业问题尤其是高校毕业生的就业问题已经是政府、社会以及社会中的每一个个体密切关注的问题。为了充分了解本专业的就业前景，分析当前本专业在校学生存在的不足并依据分析结果使本专业同学找准努力方向、弥补自身缺陷，以更好地适应社会需求，我们通过对我校本专业大一至大四各年级分别抽取二十人进行问卷调查，以及对我院人力资源管理专业相关老师进行访谈，通过网络和其他书刊杂志了解当前本专业就业现状，借鉴他人对本专业前景分析成果等方式对我校人力资源管理专业就业前景进行综合分析。 总的来说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多的重视，并将在未来得到更多的关注，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大，08年统计数据显示，仅北京、上海、广州三地缺人力资源管理专业人才就达大约150万人，人力资源管理专业就业前景较好。 但对我校在校本专业同学的调查结果显示，有接近70%的同学对本专业现在的就业形势和相关政策了解很少或者根本不了解，认为比较了解的占23%，只有大约8%的同学认为自己了解本专业的当前就业形势和相关政策。因此，我们本次调查将十分有助于同学们了解就业前景，并对自己以后的就业做出很好规划。 本专业就业前景从整体上来说较为良好，但综合各方因素来看，我校人力资源管理专业的就业仍然困难重重。 从宏观因素来看，整体就业形势不容乐观。2022年3月的人力资源开发中有一题为2022年高校毕业生就业形势分析及对策的文章，作者姬养洲分析说：“对于高校毕业生就业而言，如果说刚刚过去的2022年时最困难的一年，那么，已经来临的2022年将是最复杂的一年，整个宏观层面的就业形势依然十分严峻。”姬养洲从以下三个方面说明了就业难度加大的原因。 （一）就业队伍不断扩大，就业岗位争夺日趋激烈。 以国务院副总理张德江在2022年12月18日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上对2022年就业形势的分析来看，全国城镇需要安排就业的总人数超过3000万人，这个数量的就业任务是前所未有的。 （二）就业岗位不增反减，高校毕业生就业更加困难。 据专家分析，2022年我国就业市场的岗位稳中有降，主要表现在： 1.欧美、日本等发达国家和地区受金融危机的影响，经济形势还不能很快好 转，外国企业人员需求量会继续下降。 2.国有企业扩招潜力“透支”，就业需求将大为减少。 3.海外就业市场低迷，大量出国留学人员将归国寻求就业。 （三）知识教育和就业取向并未根本改变，高校毕业生就业素质能力的不适应性依然存在。 据有关部门对就业市场的调查，2022年有近三分之一的大学毕业生因为缺乏专业职能而离职或被辞退，还有三分之一的大学毕业生因为缺乏专业技能而被企事业单位拒之门外。正像一位中央领导分析的那样，现在的人才是：总体上不够用，很多不适用，部分不能用。 从微观因素来看，企业、学校教育以及学生自身都存在一些不足，无法适应经济快速发展和经济结构调整变化的需要。 （一）虽然人力资源管理的作用在现代企业管理中发挥着越来越重要的作用，我国部分企业尤其是中西部企业对人力资源管理依然不够重视。 在对我校在校本专业同学的调查中，关于企业对人力资源管理的重视程度，有大约63%的同学认为企业较为重视或者很重视，其余同学认为企业不太重视。但正如前文所说，我校本专业同学对专业现状及相关政策都不是十分了解，因此此数据并不能真实反映企业对人力资源管理的重视现状，况且目前在我国中西部与东部地区企业对此重视情况也不相同。 对此，我们对我院资深讲师程颖老师作了专门访问。程颖老师从事人力资源管理专业教学十年，并经常给企业做人力资源管理相关培训以及相关业务咨询，有着深厚的理论基础和实践经验。程颖老师谈到：当前，我国中西部企业和东部沿海地区的企业在对人力资源管理的重视程度上存在相当大的差别。东部地区由于经济对外开放程度较高，因此在管理理念和管理实践上更为先进，对人力资源的重视程度较高，企业中从事人力资源管理的人员专业水平和整体素质较好，组织结构和管理因而更为有效。相反，在中西部地区，由于经济未能处在改革开放前沿，与国际接触较少，管理思想落后，先进的管理理念不易被接受和采用，企业中的所谓人力资源管理大多停留在传统的人事管理阶段，从事人力资源管理的人员专业水平和综合素质不高，企业在进行员工培训、工作分析等活动时，目的性不强，效果不明显，人力资源管理理念和实践发展缓慢。（二）学校对于人力资源管理教育的方式和内容到目前没有根本上的改观。 目前的高校教育仍然停留在知识型教育、研究型教育和传统型教育阶段，素质教育、技能教育、就业教育尤其是创业教育至今未深入开展或开展效果不明显。即目前的高校教育仍然无法使受教育者在进入社会后能够很快地将知识型的东西转化成经济性产物和社会财富。在对人力资源管理专业的教育上，绝大部分教育内容依然是完全的西方舶来品，没有能够很好地结合我国经济现状和具体的经济发展模式，也未给在校大学生提供较多的与社会接触的实践机会，同时关于创业与就业的教育相当少，因此使大学毕业生就业产生较大困难，也使企业接收毕业生时花费更多经济成本，不利于人才素质提高和经济快速发展。 （三）我校人力资源管理专业同学在校期间对个人专业水平的提高以及实践经验的积累不够重视。 调查结果显示大部分同学认为企业最重视的应聘者的两项条件是工作经验和个人能力。在被问及现如今人力资源管理专业部分毕业生找不到合适工作的最主要原因时，有61%的同学认为是缺少企业要求的相关经验，22%的同学认为是专业性不足。而当被问及是否在大学期间得到人力资源管理方面的相关实践经验时，有近91%的同学坦言自己完全没有或者仅有一点人力资源管理的相关实践经验。49%的同学表示自己偶尔参加人力资源的相关培训活动，而45%的同学表示自己从未参加过任何人力资源的相关培训活动。 另外，本专业毕业生在择业时的就业观也一定程度影响专业就业前景。如过分关注环境和薪酬，对毕业时的薪酬水平期望过高等都一定程度影响本专业同学的就业状况。 尽管人力资源管理专业在就业方面存在宏观和微观上的诸多困难，但从以下几个方面我们不难看出，其就业前景依然是较为良好的。 （一）人力资源管理专业性较强，企业需要专业的人力资源管理人员从事相关工作，参与组织战略制定、日常管理等活动，使组织内部达到人尽其才、事得其人、人事相宜，从而增强企业竞争力和提高组织效益。 人力资源管理（HRM）是运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训、组织与调配，使人力经常保持最佳比例，充分发挥人的主观能动性，使得人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标（人力资源管理案例精选精析，张岩松、周瑜弘、李建等）。人力资源管理工作中，从最基础工作职位分析、编写职位说明书，到人力资源规划，绩效管理，培训开发，薪酬管理以及员工关系管理等都需要专业人员从事。 只有通过专业的人员做好专业的工作才能使企业的人力资源管理为企业提高经济效益。 此外，人力资源管理工作是一项动态工作，是随着企业发展不断发展变化的，企业随时都会需要人力资源管理，好的人力资源管理工作能够使企业得以长期稳定发展。因此，人力资源专业人才市场缺口较大，人力资源管理专业就业前景较好。 （二）人力资源管理专业就业途径多样，近年来我校人力资源管理专业就业率较高。 对于我校人力资源管理专业的就业情况，我们对管理学院王军教授进行了访问。 王教授是上一任管理学院学生科科长，对毕业生就业情况有较为清楚的了解。王军教授谈到：08年的人力资源管理专业就业率超过90%，09年约为91%。其中依次包括的就业方向有：企业单位，政府部门，教育行业以及自行创业等。其中在企业中，除了人力资源部中任职以外，还包括助理、秘书等工作。 在对我校人力资源管理专业同学的调查中，有44%的人选择在就业时首选单位为企业，其次有25%的人选择行政单位，23%的人选择事业单位，只有8%的人选择自己创业。这一数据排列与近年来的就业情况大体相符。 （三）政府采取一系列政策大力促进高校毕业生就业，从宏观角度促进了人力资源管理专业良好的就业前景。 1制定和完善“保企业、保岗位”工作，不断落实和创新相关政策，使之发挥最大作用。如09年颁布的“五缓”即缓缴五项社会保险费，“四减”即减降四项 社会保险费率，“三补”即社会保险、就业岗位、职业培训补贴，“两协商”即 企业与工会或职工双方平等协商，等等。 2通过招商引资等方式，用新兴产业和新建项目创造更多就业载体。政府在世界经济低迷的大背景下，利用一系列优惠政策努力吸引资本，通过增加公共基础 设施建设、全面发展第三产业等方式增加就业岗位，促进经济发展。 3加大支持高校毕业生创业力度，以创业带动就业。目前我国高校毕业生自主创业人数只占总体毕业人数的10%，而最终成功的则不足1%。因此政府通过全面 落实有利于高校毕业生创业的市场准入、场地安排、税费优惠、小额贷款担保、 免费创业培训及创业补贴等各项扶持政策鼓励支持高校毕业生创业。 我国的人力资源管理理论研究始自1988“国际劳工组织亚洲人力资源开发网、中国人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会”在贵阳召开。而人力资源专业的正式设立则是1992年，中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室，将人事管理专业调整为人力资源管理专业。目前，人力资源管理专业作为新兴专业正处于方兴未艾的发展中，其发展前景受到社会各界的一致看好。 为将人力资源管理进一步与中国实际相结合，实现人力资源管理的中国化，使人力资源管理的理论与实践在中国得到更为良好的发展，同时也为使人力资源管理专业的就业前景更为美好，政府、学校、企业以及我们学生自己都应作出相应的努力。 第一，政府应该认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，重视人才教育和管理，继续积极促进高校毕业生良好就业，从宏观层面为人力资源管理专业营造良好的就业前景。第二，高校教育应更加注重理论与实践相结合，理论层面应结合中国现今人力资源管理开发现状深入研究。同时应通过与企业合作为在校大学生提供更多实践学习的机会，增强高校毕业生的实践能力和社会适应性。第三，企业尤其是中西部企业应更加注重人力资源管理，应将传统的人事管理转变为现代化的人力资源管理，实现作业到战略的转变，成本中心到效益部门的转变，增强人力资源开发的目的性和有效性，最大可能地发挥人力资源管理对企业发展的作用。第四，人力资源管理专业的在校生必须努力提高自身专业知识和实践能力。在对我校人 力资源管理专业同学的调查中，绝大部分人认为企业在招聘中最看重应聘者的个人能力和工作经验，程颖老师也强调说企业最看重的是应聘者的实践能力，然而绝大部分同学坦承自己在校期间基本没有或者根本没有人力资源管理的相关实践经验，也很少或者从不参加人力资源的相关培训活动。这一不足成为很多人在寻求工作时的最大限制因素。我们需要改变这种现状，我们需要提高自身的相关能力。如何提高呢？程颖老师讲到：有两种途径，一是跟随老师一起积极学习相关知识并努力完成相关实践任务；二是自己寻找实践机会，如为企业做调查分析，自己收集相关资料进行工作分析、编写职位分析说明书等。而王军教授则强调说：从事人力资源管理人员必须要努力提高自身的综合素质，如适用环境（包括自然环境和人文环境）能力，语言表达能力，人际交往能力，文字综合能力等。要提高这些能力，人力资源管理专业学生必须积极参与各种学生工作，社团活动，相关培训等。另外还应保持良好的身体素质，培养良好的心理素质。培养广泛兴趣爱好，塑造健全人格。 重视人力资源管理是坚持以人为本的具体体现，是认真贯彻落实科学发展观的现实表现。人力资源管理这一引自西方的理论将在中国与中国具体实际相结合而不断深化发展。而这一理论的进一步发展应用也必将使中国企业管理更加规范化和有效化，有利于更加合理配置人力资源以及人力资源与其他资源，有利于培养和开发更多有助于社会经济又好又快发展的人才，从而提高企业经济效益，提高政府部门及事业单位办事效率和服务状况，为社会创造更多财富，为全面建设小康社会，为社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设作出贡献，有利于构建社会主义和谐社会。毋庸置疑，在科学发展观的有力指导下，在坚持以人为本的原则基础上，人力资源管理必将得到来自政府、企业和社会的更多重视，人力资源管理专业的就业前景也将越来越好。