2022年乡镇基层组织建设经验汇报材料.docx

2022年乡镇基层组织建设经验汇报材料xx镇位于xx县城南9公里处，渭干河下游，塔里木河横贯境内；全镇总面积912平方公里，辖29个行政村，122个自然村，27个站所，总人口38590人，其中：少数民族30862人，占总人数的80%，汉族7728人，占总人数的20%，农业人口35902人，占总人口的93.05%。耕地面积18.5万亩；站（所）27个，中学2所，小学23所，党员972人，其中：农牧民党员672人；下辖党总支2个，党支部61个；团员2201人；“五好”村党支部20个，“群众满足”乡镇站所8 个；2004年农村经济总收入达到 3.0487亿元，农牧民人均纯收入达3469.58元，同比增加294.56元，增长率为9.35%，被地委命名为“红旗乡镇”。 近两年来，xxx镇党委在县委的正确领导下，根据“以人为本、夯实基础、增加活力”工作思路，有效建立基层组织常抓不懈的工作机制，以“*联创”为载体，以优化基层干部队伍结构为基础，以干部常常受教化，群众长期得实惠为目的，创新工作思路，创新工作方式，创新工作机制，不断增加了农村基层组织的号召力、凝合力、战斗力和创建力，为构建富有、文明、和谐的托依堡奠定了坚实的物质基础和强有力的组织保证。 一、主要做法 （一）扎实有效的实施乡村干部素养工程，提高农村基层干部队伍整体素养。 我们把大力“实施乡村干部素养工程”作为增加其执政实力、提高其执政水平的一项重大战略任务。首先，坚持以七项教化为抓手，不断提高其综合素养。一是基本*理论的教化；二是党的路途、方针、政策的教化；三是法律、法规教化；四是职业道德、社会公德、家庭美德教化；五是优良传统教化，六是先进人物典型事迹教化；七是农村好用新技术教化。lOCalHoSt累计共举办了36期综合教化培训班，参与教化的乡村干部、党员2100余人次；其次，多方式、多渠道培训基层干部。一是以“科技之冬”活动为载体，两年来，先后对1700余名基层党员干部、养殖大户和园艺示范户进行了畜牧养殖和园艺学问培训；二是选派到县委党校集中培训。派出60余名村（场）会计、出纳到县委党校进行了为期7天的财务技能培训；并先后选派两批共计50名村级后备干部到县委党校深造；三是“走出去”观摩“取经”学习。镇党委“一班人”摒弃“等、靠、要”的思想，由镇主要领导带队，分两批共计60余名村“两委”一把手到南疆一些农业先进的县，考察、观摩他们畜牧业、林果业的先进做法和阅历。同时，在养殖示范区和果园示范区召开了13场（次）养殖业和林果业现场观摩会，参与人员累计达8000余人次。通过综合教化和集中培训，基层干部的理论素养、政策水平、依法行政实力、科技致富本事等有了明显的转变，进一步巩固和发展了“三个代表”重要思想学习教化活动成果，成为推动基层“三个文明”建设的组织者、推动者、实践者。 （二）引入激励保障机制，优化村干部队伍结构，提升村级组织整体功能。 镇党委根据“因地制宜、对症下药、标本兼治、整建并举”的原则，切实找准后进村存在的突出问题及症结所在，有针对性地对后进村“两委”班子进行了调整。对全镇29个行政村的干部职数进行了规范设置（大村57人，小村35人），在此基础上，镇党委通过下派、沟通、挂职、培训等各种措施：一是把7名有阅历的年轻机关干部下派到村（场）担当村党支部书记、副书记，还选择了5名优秀村干部沟通到其它村（场）担当村党支部书记，并先后选拔了16名村级后备干部成为支部委员；二是经过严格考察，着重从本村大中专院校毕业生、转业军人和村级民兵治保调解组织中选拔了有阅历的29名党员；三是是从选贤任能上下功夫，解决好农村经济发展带头人的问题。调整了7个村共23名村级干部，罢免了8名素养差、水平低的村干部；重点培育选拔了13名“双强”村支书；四是提高村干部干事创业的工作主动性。2004年年底，镇党委、政府在县财政为村“两委”一把手统发工资的基础上，又拿出了16万元钱对工作突出的40名村干部拉开档次进行了嘉奖。同时，该镇资金惊慌的状况下，解决了村（场）“两委”一把手的通讯工具和人身保险，每年还免费支配两次体检，解决了干部的后顾之忧。 （三）建立基层组织建设常抓不懈的工作机制，进一步增加基层党组织的凝合力和战斗力。 1、深化“*联创”活动，主动争创“五好”乡镇党委、村党支部和群众满足“乡镇站所”。一是建立“五不申报”制度。即：村集体经济积累达不到5万元的不能申报、群众满足率达不到80%的不能申报、本村农夫纯收入低于全乡镇人均纯收入的不能申报、年底各项综合评比位居中下名次的不能申报、发生重大恶性事务以及群众上访和越级上访事务的不能申报；二是镇党委对创建活动实行严格标准、严格程序、严格把关，实行一把手负总责、分管领导详细抓、村（场）领导抓落实、齐抓共管、镇（村）联动的动态管理机制，加快了“*联创”活动进程。目前，全镇有20个“五好”村党支部，8个群众满足“乡镇站所”。 2、加大“五小工程”建设力度，规范运行“4211”工作机制，完善和提*部的整体功能。营造“拴心留人”环境。镇党委先后投资743042.13元，新建干部宿舍200平方米，民汉食堂250平方米，浴室40平方米，职工消遣室100平方米，职工阅览室20平方米、健身房30平方米，另外，还修建了篮（排）球场，绿化了草坪，同时，投资8万余元安装了街道路灯。“五小工程”的全面建设，促进了“4211”工作机制的正常运转，杜绝了以往干好干坏无人过问，无人管的现象，转变了干部工作作风，服务基层意识得到了增加，实现了“人人有事干，事事有人管”的良好工作格局。 3、全面推行农夫无职党员设岗定责工作机制，充分发挥农夫党员的先锋模范作用。镇党委依据农村工作实际，在每个村（场）设置了廉政建设、治安、宗教、计生、财务、农技、林果、畜牧8个岗位，对全镇676名党员进行了竞争上岗，截止目前已有180名无职党员挂牌上岗。村党支部把每个党员在岗位上发挥作用的状况每半年进行一次评议，记录在案，作为年底党员评议的依据，对连续3年评议不合格 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页