2022年企业党建创新经验材料.docx

2022年企业党建创新经验材料*公司是吉林省电力有限公司所属的国家大型一档供电企业，主要担负着吉林市区和五个县（市）125万用户的供电任务，年售电量近80亿千瓦时，居全省首位。 近年来，面对企业改革的新形势，公司党委审时度势，调整思路，仔细探讨探究新形势下党建工作的新途径，用创新的思维、创新的手段，凝众人之心，聚群体之力，使这个具有百年历史的老企业重振雄风。 一、敏锐洞悉态势，推出全新机制，为党建工作开拓发展通道 创建于1907年的吉林供电公司，有着近百年沧桑的历史。特殊是近年来在市场大潮的冲击下，遇到了前所未有的困惑和挑战：5亿多元的巨额欠费、居高不下的线路损失、连续下滑的售电量、每年几千万元贷款的沉重负担等等一第列问题使企业步履维艰。由于上述问题的存在，导致企业连年被罚，经济效益大幅下降。仅2001年企业就停发三个月工资，减发七个月工资，一时间，人心思动，众说纷纭。 如何走出逆境，让老企业重新焕发青春？党建工作如何在推动企业改革与发展中彰显威力？成为吉林供电公司党委深化思索和极待解决的问题。新一届党委敏锐地意识到，在企业转型时期，队伍的稳定至关重要，而稳定的前题是解决员工的思想问题，摸清员工在想什么。经过深化细致的调研我们发觉，员工中主要存在三种不行忽视的现象： 一是受长期“大锅饭”体制的影响，部分员工思想跟不上时代的步伐，责随意识、竞争意识和服务意识淡薄，有的甚至错误地认为，用户用电是有求于我。表现在行动上就是工作不主动，服务不规范，工作质量不高。 二是随着企业改革力度的加大，各项工作标准的提高，一部分员工感到压力过大。localhOst 三是少数员工法律意识淡薄，受社会不良风气的影响，见利忘义，吃里扒外，损害企业的利益。 公司党委感到，解决这些问题须要科学有效的途径，而确保途径畅通则必需拥有一套完善的工作机制作保证。为此，党委适时推出了“融合抓、同步上”双文明建设管理机制。融合抓就是党政工团在各自工作中，以双文明建设工作为统领，实行一岗双责，做到“六个同步”。即工作同探讨、同规划、同检查、同考核、同总结，同奖罚。公司每年与基层单位签订双文明建设工作责任状，为融合抓机制供应思想保证；实行党政干部轮岗沟通，交叉任职，基层党政干部同级同酬，为融合抓机制供应组织保证。 几年业，我们把党委和行政比做一部车子的两个轮子缺一不行；比做中西医结合的奇妙疗效标本兼治。在企业的各项管理工作中，形成了党委抓党、行政抓长、工会抓网、共表团抓岗的四轮驱动格局，实现了党政工作的完全对接。我们全公司各项工作在规划上既要有经营工作指标，又要有党务工作目标；在工作布置落实上，党政领导虽各有侧重，但仅仅是角度不同，其工作目标和担当的责任同等；在检查考核上，党委和行政共同评价，一个单位党务工作没做好，行政工作年终也不能评先，反之也是如此。这种工作同探讨、同规划、同检查、同考核、同总结、同奖同罚的工作机制保证了党的各项方针、政策和企业各项规章制度能够切实地落实到位，党委的*核心作用、行政的强化管理作用、工会的保证监督作用、共青团的生力军作用得到了充分发挥，真正做到了“融合抓，同步上”。 二、强化思想教化，形成聚合效应， 为企业改革供应思想保证 如何把握员工的思想脉搏，凝合员工思想，引导员工立足岗位，爱企如家，尽职尽责，自觉奉献？公司党委提出要打造思想*工作活流程，侧重化解企业冲突，理顺员工心情，凝合企业力气，营造良好氛围。 1、抓思想引导，促思想转变。 公司党委结合员工思想实际，细心设计有针对性的教化活动。坚持开展“忠诚企业”教化活动，将其列为新入公司员工的一项必修课，引导员工心系企业。近两年又启动了诚信教化与实践工程，通过宣扬思想教化、查摆失信问题、履行诚信诺言、依法规范管理等一系列方法和手段，提高员工思想道德素养和职业道德水平，增加员工的诚信观念。在生产系统，以“精确复制、到岗到位、诚信作业“为主题，强化对平安生产的管理和监督，有关部门常常深化现场检查平安诚信践诺状况，并以“暗访”的方式，隐藏对整个工作过程进行跟踪拍摄，将拍摄结果在公司的平安教化展室进行“公映”，各单位相关负责人针对画面，共同进行评价，找出哪些是违章现象，哪些是不诚信行为，并依据相关规定，对违章人员进行惩罚，并在全公司进行通报，确保了活动的效果。在营销系统，以窗口建设为重点，推行员工服务标记和警示制度。加强对窗口服务状况的检查，聘请8名社会暗访监督员，帮助监督检查公司的服务状况。一年来，这些暗访员共走访用户4540户，发出征求看法卡3226份，用户满足率达98%。通过加强窗口建设，员工的服务水平明显提高，群众满足率不断提升，树立了企业的良好形象。 2、抓制度建设，促行为规范。 思想*工作要服务于改革、发展、稳定这个大局，离不开有效的硬措施作保证。为此，公司出台了员工违纪惩罚规定，对惩罚大到违法违纪、小到工作不到位的各种行为有法可依。 惩罚规定的出台，一方面使思想*工作有了制度作保证，另一方面也使企业管理程序简洁化。比如在员工违纪处理问题上，过去须要反复探讨探讨，现在，一切违章违纪行为均可“对号入座”。由于此规定经过了员工们的广泛探讨和认同，因此，三年来2022人次受惩罚的员工，无一人提出异议。 3、抓凝合人心，促企业发展。 抓准人心，才能凝合人心。吉林供电公司的思想*工作始终贯穿以情感人，以理服人的思想，并以解决群众普遍关切的难点和热点问题作为重点，使之真正深化人心。 一是增加办事的透亮度，信任员工、依靠员工。凡涉及企业的重大问题、热点问题和关系到全公司绝大多数员工的事，都要通过职代会或职工代表组长联席会探讨确定。对企业重大决策事项及员工关切的内容全部公开，让群众看得清晰明白。实行*民主管理信息卡制度，员工对企业有看法和想法，填写民主管理信息卡可随时得到答复，充分体现了员工的民办法志。 二是关切员工，设身处地解决员工生产生活问题。针对员工上下班通勤车惊慌状况，公司精简机关工作用车，为员工购买了高档通勤客车；在机关及各生产单位开办小食堂，解决员工午餐问题；建立离退休员工活动室，建 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页