2022年最新人事局学习科学发展观活动总结.docx

2022年最新人事局学习科学发展观活动总结 科学发展观指的就是以人为本，要求全面协调可持续展所提出的，那么学习科学发展观的活动总结该怎么写呢？小扁搜集整理了一篇文章，供大家参考。依据市区深化学习实践科学发展观活动实施看法精神，局党组紧紧围绕“推动科学发展，建设和谐人事”主题，根据“党员干部受教化、科学发展上水平、人民群众得实惠”总要求，主动谋划、周密部署、严密组织，完成了各个阶段的任务，取得了显著的效果。一、学习实践活动的基本状况学习实践科学发展观活动从3月20日起先正式启动，分“学习调研”、“分析检查”、“整改落实”三大阶段实施。在整个学习实践活动中，局党组根据真学、真悟、真找、真改、真干、真实的“六真”要求，结合“机关创新行动”和“双提、双争、双创”主题实践活动，始终把“提高思想相识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”作为总目标，坚持以解决五大问题（即从抢抓发展机遇，着力解决人才工作服务经济社会发展问题；提升实力素养，着力解决公务员队伍建设问题；致力改革创新，着力解决体制机制问题；坚持公益方向，着力解决人才人事公共服务均等化问题；大力提升形象，着力解决服务效能和工作作风问题）为抓手，仔细扎实地完成了思想发动、学习培训、专题调研、开展思想大探讨、征求看法和建议、召开领导班子专题民主生活会、形成分析检查报告、评议分析检查报告、制定整改落实方案、健全完善制度机制、开展群众满足度测评、总结沟通等12个环节的工作。在前期打算阶段，局党组成立了领导小组和工作机构，制定了区人事局（编办）深化学习实践科学发展观活动实施看法。同时召开动员部署会议，对党员干部进行思想发动。在学习调研阶段，实行个人自学、集体授课、座谈研讨、思想探讨等形式，组织党员学习上级文件精神和资料，开展了“科学发展观在岗位”征文活动。全局党员干部重点围绕行政管理体制改革、公务员考核机制、企业军转干部解困、津补贴实施、优化人才环境等方面制约科学发展的主要冲突和群众反映剧烈的突出问题，深化调查探讨，撰写了一批高质量的调研报告。并通过召开人事特邀监督员、人事干部、领军型海归及部分企业家座谈会、设立看法箱、个别访谈、在局网站和人事上开设科学发展观专栏、向机关乡镇发放“我为人才人事工作创新献一计”征求看法表等方式征集看法建议。在分析检查阶段，局领导班子紧紧围绕“五大问题”和征求的看法建议，召开专题民主生活会，形成了区人事局党组关于实行科学发展观的分析检查报告，并通过座谈会、书面评议、专项评审等方式对分析检查报告进行了评议，满足率达100%。在整改落实阶段，局党组比照查摆出来的突出问题和须要完善的制度，制定了区人事局党组学习实践科学发展观活动整改落实方案，梳理了三个方面12条问题、7项制度和19条整改措施，并严格做到“四明确一承诺”，即明确整改落实项目、明确整改落实的目标和时限要求，明确整改落实的详细措施，明确分管领导、分管部门的责任；整改落实方案在肯定范围内公布，公开承诺。同时坚持边学边改、边查边改，集中解决突出问题，通过建立和完善体制机制，为人才人事工作科学发展建立制度保障。二、主要做法和体会（一）充分打算、深化发动是搞好学习实践活动的前提。学习实践科学发展观，是党中心深思熟虑、细心打算后做出的重要决策，意义重大。只有在吃透上级精神的基础上，结合单位实际，仔细分析现状，才能制定切实可行的工作安排和保障措施。同时通过广泛深化的动员，使每个党员干部在思想上明确相识这次学习实践活动的指导思想、目标任务、措施要求，才能夯实广阔党员干部的思想根基，充分激发参加热忱。（二）落实制度、加强检查是搞好学习实践活动的抓手。不图形式，不走过场，扎扎实实，务求实效，是深化开展学习实践活动自始至终坚持的基本要求。局学习实践活动领导小组通过制定规范学习活动制度，有效落实了各项学习任务。通过定期检查党员干部的学习笔记、心得体会、调研文章等配套活动状况，为各个阶段、各个环节的顺当进行供应了保障，确保了学习实践活动的实效性。