2022年关于开展党建和思想-工作课题研讨活动的通知例文.docx

2022年关于开展党建和思想*工作课题研讨活动的通知 关于开展党建和思想*工作课题研讨活动的通知 各单位党委、总支： 最近中心多次提出，做好新形势下的党建和思想*工作，必需在继承和发扬胜利阅历和优良传统的基础上，大力推动党建和思想工作的创新，不断提高针对性和实效性。为进一步提高党建和思想*工作的实际效果，推动公司各级领导和广阔政工人员解放思想、转变观念、钻研理论、勇于实践，公司党委确定开展党建和思想*工作课题研讨活动。现将有关事宜通知如下： 一、活动思路： 仔细实行公司经济工作会议精神和公司党委工作看法，围绕企业深化改革改制和生产经营中心，深化党建和思想*工作方式、方法、手段和机制的创新，突出抓好企业党建和思想*工作理论与企业实际相结合的应用探讨，多出好阅历、好成果，促进公司改革发展和全年经营目标的顺当实现。 二、课题内容： 1、课题研讨要围绕企业改革、生产经营工作实际，围绕企业难点、热点问题（探讨课题附后），组织各级领导干部、政工人员主动开展党建和思想*工作调研。既可以从所附探讨课题中选择，也可结合企业和自身实际自定课题。每个企业党委（总支）至少要举荐2篇文章参加沟通。 2、举荐文章要求课题新奇，中心内容突出，文字流畅。可成立课题组集体撰写，也可个人撰写。每篇文章不少于4000字。 3、为激励和表彰政工人员参加课题调研活动，公司党委将对来稿进行评审，并对获奖集体和个人赐予嘉奖。党委将在年内召开专题研讨会。对一些优秀的调研文章将编辑成册或在有关报纸杂志中刊发。lOCalHosT 4、请各单位5月30日前将确定的研讨课题报公司党政工作部。论文于7月28日前交公司党政工作部。（注明课题参加者和撰稿人）。 希望各单位党委、总支根据公司党委要求，结合实际仔细组织落实。通过深化扎实有效的党建和思想*工作的开展，全面推动公司改革创新和全年目标的顺当实现。 附研讨课题 二四年五月十日 研 讨 课 题 1、党组织如何为企业持续健康发展供应牢靠保证？ 2、怎样正确处理多元投资主体企业党建工作与经济工作的关系？ 3、如何理解党管人才的原则？ 4、针对不同形式的全部制企业，党建工作如何加强，如何改进，如何创新？ 5、非公有制企业党建工作存在哪些问题？应实行哪些措施加以改进？ 6、探究围绕经济抓党建的有效载体和抓好党建促发展的有效形式。 7、如何在非公有经济领域主动推动党、工、团的建设，充分发挥党团员的先锋模范作用？ 8、改制企业如何开展党建与思想*工作？ 9、如何把握信息化为党建和思想*工作带来的新的发展机遇，拓展党建和思想*工作新的发展空间？ 10、如何发挥工会、共青团、女工委等群众组织的职能优势，在企业中建立党建和思想*工作齐抓共管的机制？ 11、如何提*部考察识别人的精确性？ 12、关于加强企业领导班子建设的思索。 13、如何加强对干部选拔任用工作的民主监督？ 14、如何不断提高政工干部队伍的思想*素养和工作实力，建立素养较高、结构合理的政工干部队伍？ 15、建立企业教化、制度、监督并重的预防来惩治腐败体系的探讨。 16、关于仔细贯彻党内监督条例，切实加强对领导干部、特殊是主要领导干部监督的探讨。 17、如何坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，增加思想*工作的吸引力和感召力？ 18、思想*工作如何开阔眼界，更新思维，确立更高的定位，树立世界眼光和标准，以顺应全球化的发展趋势？ 19、如何适应“现代人”的发展要求，发挥思想*工作引领潮流的作用，增加思想*工作的吸引力？ 20、如何充分重视和运用网络技术，“网上政工”与“网下政工”相互协作，提高党建和思想*工作的实效性，扩大覆盖面，增加影响力？ 21改制过程中会出现哪些新的思想和动态，如何以思想*工作促进改革改制的顺当发展？ 22、工段（班组）长如何充分发挥作用，做好基层工段（班组）的思想*工作？ 23、如何大力加强企业文化建设，培育和弘扬具有时代性和企业特色的企业精神，增加企业内部凝合力和外部竞争力？ 24、企业如何吸引人才、留住人才、用好人才，充分发挥人才的作用？ 25、员工考核评价探讨。 26、如何建立和完善员工淘汰机制？ 27、如何提高企业的“执行力”？ 28、如何培育和提升企业的品牌文化？ 29、论产品设计过程中的学问管理。 30、“学习型企业”创建工作对企业发展的影响和作用。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页